工作中受傷發生了意外， 我想大多數人都不願意， 可是天有不測風雲，事事都很難說。

小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。 小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭

公傷長談......

勞保職災與職安法職災的差異

立法院社會福利暨衛生環境委員會於4/15初審通過《勞工職業災害保險及保護法》草案，此一草案將擴大納保範圍，所有受雇事業單位的勞工，不論公司雇用人數皆強制納保；另外，外籍看護工、家庭幫傭等也將納入保障。據勞動部推估，約有56萬人受惠，並為企業雇主與人資在職業災害的風險控管上，分攤更多補償責任。

如果勞工的「通勤災害」實在不是雇主可以控制的，仍然可以向雇主求償嗎？

發生車禍意外，我一路走來到現在的體悟跟一直未曾動搖過的信念只有兩個： ㊙️我一直相信著人賤自有天收‼️報應不是不報，只是時機未到‼️ ㊙️別人真的欠你的，上天會用另外一種方式還給你‼️

勞動部於10月底公告110年度職業災害預防重點及優先補助事項，新增預防中高齡者及高齡者職業災害及確保身心健康以及移動式起重機搭乘設備承載勞工從事作業等項目。

醫療暴力每日都在發生，平均每年有220件，但那僅是檯面上數據，你知道高層如何摸頭嗎? 以下提供真實事件兩則，可比較不同醫院高層作風，同仁和學妹也可藉由此事件思考，假設你是當事人該如何處理，何種醫院值得深耕就業。