疫情請假有薪水嗎？補助怎麼申請？
更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
新冠肺炎疫情已經延燒了超過一年，2021年五月台灣正式進入疫情的敏感時期，晚晴法律事務所希望讀者們可以團結一心來對抗疫情，好讓台灣再次度過危機。筆者今天也趁這個機會來分享一些關於防疫請假的簡單規定，好讓有需要的朋友都能順利度過這個非常時期。
＊請注意：疫情每天都在變化，中央也表示過有關疫情的相關規定每天都有可能會視情況調整或更改，一切規則還是以政府單位最新發布的為準。
＊請注意：疫情每天都在變化，中央也表示過有關疫情的相關規定每天都有可能會視情況調整或更改，一切規則還是以政府單位最新發布的為準。
被匡列需隔離或居家檢疫，該怎麼請假？
依照疫情的特別條例規定，萬一被主管機關認定為需要居家隔離的對象，可以請「防疫隔離假」，萬一請假的對象是小孩，那他們的照顧者（父母）則是可以請「防疫照顧假」，雇主不能拒絕員工，也不能扣全勤獎金或記曠職、解雇等不利處分，更不能強迫勞工用其他類型的假來請，如果違反規定被抓可以處5萬元以上至100萬元以下罰鍰。
防疫隔離假有薪水可以拿嗎？
如果是工作緣故（出差、外勤）遭到匡列，責任可以算在雇主身上，那雇主就應該繼續給薪水。倘若是員工私人原因，就不強制雇主給薪資。如果雇主依然有給薪水，可以把這類的薪資作為所得稅折抵。另外，如果員工沒請假，而是雇主要求員工不要來公司，就不符合這類的規定，依然要支付聽從指示休假在家的員工薪水。
想申請防疫補償，有什麼條件？該怎麼做？
如果是因為不得已必須隔離而無法上班又領不到薪水，就可以在檢疫期滿兩年內申請補償，如果雇主有給薪水就不在補償範圍內。每次不同時段的隔離會分開來計算，會依照隔離的天數來給予每天1000元的補償（會扣除雇主有給薪水的日數）。同時具有居家檢疫與居家隔離身分，只能用其中以種名義來申請。至於申請方式，可以透過網路、郵寄、臨櫃三種方式，等到隔離結束到市政府填寫申請書，並提供存摺影本及無薪水證明、切結書。
看完這篇文章後，如果還有其他法律問題，歡迎來電諮詢。
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工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
外籍看護工的僱主和工作者必須在勞動契約中明確記載工作內容、工作地點、工資等項目。各國政府與臺灣政府就勞動條件進行協商和制訂，並依據外籍看護工契約範本作為基本勞動條件的依據。此外，文章還介紹了各國看護工勞動條件的休假規定及短照服務計畫的相關內容。
請假是法律明文所賦予勞工的權利，因此雇主無法否準合法行使請假權利。然而，若公司確實有制定明確、合法且可執行的請假程序，則勞工於請假時應該配合相關程序辦理，若無正當理由拒絕依規定請假，仍可能視為「未請假」而構成「曠職」喔。
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，勞工需確認是否符合法定規定，以免僱主有權解僱。
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
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