《勞動僱用資本》新書座談
《勞動僱用資本》看起來很艱澀，但其實是一個相當切身的議題：台灣人有可能做到經濟上的民主，進而達到財富自由嗎？（最近財富自由好常出現在我身邊）
今天敬舒來和我們分享他長期以來關注的題目，勞動者為何貧窮。長期的低薪跟失業率，甚至近年常常聽到的斜槓不穩定無產階級、派遣、外送員，或是各種不穩定就業關係，也就會相應而生的思考是：如何改善勞動者的所得條件並且造福社會？
於是兩種型態的企業模式開始被大量討論，一個是社會企業，一個是合作社。援引國外的做法，其實大部分都仍是用另一種商業模式解決前面的商業問題，但卻往往少援引了一個最關鍵的因素：促進社會的團結精進。
如何促進社會的團結精進，可能都很難出現在所有受雇者的腦海裡，因為光是上班就很痛苦，如何能夠想著上班既能養活自己又能促進社會共好？（絕對不是企業為了品牌形象而做的那種社會企業責任）
試想，如果有一種公司是想盡辦法讓所有員工工作終老不怕被裁，創造利潤還可平均共享，甚至激勵員工創造公司業績成長的可能性？可能性之一便是：員工成為管理公司的決策者。
這聽起來好像癡人說夢，但回頭來看台灣，五人以內的微型企業，約占企業體百分之七十以上，台灣可稱為微型創業的基地，其實相當適合實踐這樣的可能性，所有人共享利潤，共同承擔創業風險，自然也就共同擔負起公司成長的責任，這樣的型態未必不可能。
只是台灣目前仍沒有可運用的財政、立法、商業等等政策資源輔導企業轉型成如此幸福的企業體，同志仍需繼續努力。
留言0
查看全部
