《勞動僱用資本》新書座談

2021/03/13閱讀時間約 1 分鐘
《勞動僱用資本》看起來很艱澀,但其實是一個相當切身的議題:台灣人有可能做到經濟上的民主,進而達到財富自由嗎?(最近財富自由好常出現在我身邊)
今天敬舒來和我們分享他長期以來關注的題目,勞動者為何貧窮。長期的低薪跟失業率,甚至近年常常聽到的斜槓不穩定無產階級、派遣、外送員,或是各種不穩定就業關係,也就會相應而生的思考是:如何改善勞動者的所得條件並且造福社會?
於是兩種型態的企業模式開始被大量討論,一個是社會企業,一個是合作社。援引國外的做法,其實大部分都仍是用另一種商業模式解決前面的商業問題,但卻往往少援引了一個最關鍵的因素:促進社會的團結精進
如何促進社會的團結精進,可能都很難出現在所有受雇者的腦海裡,因為光是上班就很痛苦,如何能夠想著上班既能養活自己又能促進社會共好?(絕對不是企業為了品牌形象而做的那種社會企業責任)
試想,如果有一種公司是想盡辦法讓所有員工工作終老不怕被裁,創造利潤還可平均共享,甚至激勵員工創造公司業績成長的可能性?可能性之一便是:員工成為管理公司的決策者。
這聽起來好像癡人說夢,但回頭來看台灣,五人以內的微型企業,約占企業體百分之七十以上,台灣可稱為微型創業的基地,其實相當適合實踐這樣的可能性,所有人共享利潤,共同承擔創業風險,自然也就共同擔負起公司成長的責任,這樣的型態未必不可能。
只是台灣目前仍沒有可運用的財政、立法、商業等等政策資源輔導企業轉型成如此幸福的企業體,同志仍需繼續努力。
當我們擺脫了資本主義的遊戲,擺脫了受雇者的職涯唯一選擇,或許我們就離經濟民主更近一步了。

3月13日 14:00 《勞動僱用資本》新書座談
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