上週接到兩個視訊課程的邀約，在想著設定什麼課程主題好的同時……極少上線的Clubhouse跳出 #個人品牌 分享的主題房間，當下就直接入房～
後來主持人J邀請分享，一向偏好默默參與的我，難得的點下接受隨即分享我在形象顧問這行的個人品牌分享！
分享部分內容如下個人品牌的建立其實正是自我定位的開始！
對一家公司而言，公司的理念是個人價值的延伸，所有的努力會繞在公司的核心價值！
而以個人來說，要讓人對你留下什麼樣的印象，就是透過外在形象、肢體表達和內在涵養所形成！在還沒有機會開口說話前，穿搭是能呈現個人品牌（風格）的捷徑，如果成功留下你想給人的印象，那這些就能形塑成屬於你的個人品牌！
我認為個人品牌沒有所謂的對錯或成功失敗，只有找到最適合自己，也最貼近真實的你就能最快速的建立屬於自己的個人品牌！
記得之前到一家公司分享形象穿搭禮儀，有位同仁舉手發問，同事都穿著制服怎麼呈現個人品牌（個人風格定位）？
其實當大家都穿一樣的衣服時，反而是最好呈現個人亮點的機會！可以怎麼做呢？
透過 #色彩搭配
運用首飾、配件等顏色去為你的個人風格加持！如果你想展現個人親和力，可以用粉色系去詮釋；如果想展現個人幹練的管理能力，可以藉飽和色來達到！
我分享完想法後，主持人M認同我的做法，但感覺得出來不是很認同穿搭的重要性！因為她分享身為一家公司的老闆，同事已經習慣看到她不修邊幅，甚至蓬頭垢面直接上班的樣子⋯⋯因為她的目標性很強，只想做好工作！除非是去其他地方開會，她才會思考什麼場合該怎麼穿！
後來我開麥提到，因為主持人M和同事已經很熟悉了，所以就像祖克柏一樣，可以買好幾件一樣的衣服直接穿去上班，對管理者而言，處理公司事務最重要！但不可否認穿搭給人第一印象的重要性！不然主持人M為什麼會想針對不同場合去思考穿什麼衣服呢？因為潛意識裡妳知道這是給人的第一印象，不能因為外在形象影響了個人的專業能力！太得不償失了！
形象穿搭看似可有可無，但不可否認它確實會因為不同場合目的，在我們心中有著不一樣的重要性！就好像對出社會的一張白紙的職場新鮮人來說，在每個人專業能力都差不多的時候，最簡單的方式就是藉由穿搭告訴面試官你對這場面試的重視度與穿著品味！沒有人會不喜歡穿著合宜/面面俱到的人也許它不是決定是否錄取人的首要因素，但卻佔有絕對性的影響力～
