職業x薪水x職務內容
更新於 2021/08/04閱讀時間約 1 分鐘
最近疫情的關係,工作沒了,休息了幾個月之後我開始找工作,從以前找工作的時候我就覺得職務的內容跟給的薪水不成正比
例如企劃人員,內容可能是專案規劃,協助主管處理事務等等,但薪水只有28000~35000元,又或是行政助理,有些需要一些辦公室電腦技能證照,但是終歸就是行政助理,薪水就是28000~32000元
相較之下,我之前在餐飲業上班,或許職務不是白領藍領族,不是坐辦公室,但是我的薪水也是有34000,而且還供餐,還不用具備太多技能,只要你能夠對客人有耐心,基本上就可以勝任這份工作
為什麼呢?具備有證照,還需要一堆技能,內容也不是這麼好勝任,薪水只有這樣,同樣的靠勞力對外服務的工作薪水給的不錯?還是是我運氣好,遇到比較願意給薪的公司?還是存粹是層級不同,就像金字塔一樣,我不是在中高層,而是在低層?
靠勞力跟靠腦力工作,到了40歲以上,總是跟年輕人是有差的吧,所以靠勞力跟靠腦力的工作有差別嗎?
靠勞力沒升遷?靠腦力有升遷?
我自己釐清的想法是:或許靠勞力和腦力也會有升遷的一天也會到管理職,如果公司不錯每年還會有年終平常也會有福利,所以還是看公司有沒有展望性囉
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
你知道同事們的薪資嗎？相信在職場裡，員工談論薪資就如同「不能說的秘密」，避免同事間因為同工不同酬產生猜忌，深怕消息走漏會引發風吹草動。然而，薪資保密真的對公司就是好的嗎？在新加坡商鈦坦科技，即是想要避免上述出現的問題，從2015年起，進行「薪資透明化」政策！
［分析要點］
簡易判斷可以將公司與員工之外的部分排除，尤其是員工與外部的關係或賠償。
［分析要點］
職業災害的認定及修養需要時間，因此可以先約定先給付的範圍，待職業災害期間結束後再進行總核算。
常聽到好友抱怨加班工時長、老闆機車不體諒下屬，學習碰到瓶頸升遷無望，希望可以找個新工作逃離現狀。說起來容易，轉職攸關未來職涯發展，不論是感覺受委屈，沒有被重用；或是無法學習新知，持續成長；或對現在的工作內容不再有興趣，想嘗試其他工作內容；或追求更好薪資和職位，不是應該先評估自身的狀況和條件？
前同
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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