職業x薪水x職務內容
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最近疫情的關係,工作沒了,休息了幾個月之後我開始找工作,從以前找工作的時候我就覺得職務的內容跟給的薪水不成正比
例如企劃人員,內容可能是專案規劃,協助主管處理事務等等,但薪水只有28000~35000元,又或是行政助理,有些需要一些辦公室電腦技能證照,但是終歸就是行政助理,薪水就是28000~32000元
相較之下,我之前在餐飲業上班,或許職務不是白領藍領族,不是坐辦公室,但是我的薪水也是有34000,而且還供餐,還不用具備太多技能,只要你能夠對客人有耐心,基本上就可以勝任這份工作
為什麼呢?具備有證照,還需要一堆技能,內容也不是這麼好勝任,薪水只有這樣,同樣的靠勞力對外服務的工作薪水給的不錯?還是是我運氣好,遇到比較願意給薪的公司?還是存粹是層級不同,就像金字塔一樣,我不是在中高層,而是在低層?
靠勞力跟靠腦力工作,到了40歲以上,總是跟年輕人是有差的吧,所以靠勞力跟靠腦力的工作有差別嗎?
靠勞力沒升遷?靠腦力有升遷?
我自己釐清的想法是:或許靠勞力和腦力也會有升遷的一天也會到管理職,如果公司不錯每年還會有年終平常也會有福利,所以還是看公司有沒有展望性囉
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
從十八歲就工讀到正式工作，我的年代沒有勞基法，而勞保不是根本，是員工福利！這不是要談
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
三月底終於（暫時？）結束餐飲業的計時生涯。
隨著年紀增長，心力耗費變多（因為顧慮更多、想做的事更多），體力卻變少，
不像數年前還可以一次兼三份工，我現在兼兩份就覺得累。
四月開始......
探討業務同仁「領多少薪水，做多少事」思維，文章指出這種觀念可能忽略工作的內在價值，僅以薪水衡量。薪水是否等同於工作價值，以及這種思維對未來的影響成為討論焦點。提倡超越薪水思維，挑戰傳統觀念，注重工作的滿足感和成就。勇敢探索個人工作價值，使工作不僅是換取薪水的交易，而成為實現夢想和發揮所長的平台。
職場新手在面對工作加薪與尋找新工作的兩難時，應先評估自身價值及提供公司的額外價值，並準備實質數據以支持談加薪的論述。同時，尋找新工作不妨作為籌碼來爭取更好的薪水或順勢跳槽。
談談最近的新工作，因為是熟人介紹，一見面，老闆娘顯的熱情，熱絡，我表明已退休不做正職，想做時薪，也就是打工，她很爽快，說沒問題，我工作就是幫3位同事的忙，誰忙幫誰，挺ok,我這人效率好，也敏銳，最重要離家5分鐘就到了，第二天，她就開始請我做拿手的涼拌菜，小黃瓜跟台式泡菜，接著要我試試素食水餃，我一開
續昨日文章，為何積極的人她居於餐飲業工作七年多是最大的敗筆，這就像我在公司所眷養的協力員工一樣，為什麼薪資只有三萬六，卻可喜於這樣薪資工作十幾年，就算高雄多個台積電缺人、缺工，也紋風不動，為什麼會這樣，因為他已經喜於現狀，完全離不開了。
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