跳槽
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要掌握自己的職涯發展，不是一件容易的事。職涯跟人生關係密切，我們還是必需要盡力掌控。
床褥好溫暖，悶悶的雨聲在安靜的夜晚。
關燈吧，為什麼我閉不上眼呢？好想要被看見。在書架上、櫥窗中、影片裡，全部人的眼睛都給我轉過來，好嗎？混濁的野心，煩人的呼叫，反覆無常的決定。勾起的回憶，是沒有離開的過往。想要不勞而獲，是嗎？想要功與名都歸你，是嗎？含冤受辱的你是世界的主人公，不是嗎？不...
這篇文章提供職場人士在不同階段的面試技巧，包含如何從一般職員升遷到部門小主管、中階主管，甚至高階管理職，以及談薪技巧和一些「灰色地帶」策略。文章將詳細分析各階段應注意的面向，例如：履歷撰寫、面試準備、談判技巧等，並分享畜女自身從月薪26K闖蕩到年薪250W的經驗與心得。
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年中 or 年終？
跳槽後，發現新工作不適應，怎麼辦？讓石頭哥帶你從困惑 → 釐清問題 → 做出理性決策。用專案管理思維+真實案例，教你評估該留下克服？還是回老東家？附上PowerPoint 簡報
公務員，你是否也曾感到過這樣的無奈？——明明工作認真、表現優秀，卻被分配了平凡無趣沒亮點的業務；明明努力不懈不敢請假，卻得不到應有的考績？
這樣的時候，你或許會質疑自己的價值，甚至對未來感到迷茫。但今天，我要告訴你，商調，或許正是你突破困局、重塑自我價值的機會。
某天，科長辦公
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在變動快速的職場中，善用軸轉策略，讓你不拋棄舊技能、又能重組應用於新產業。
軸轉概念加上薪資談判4步驟，找出自身價值、成為新領域即戰力並爭取合理薪資。
壓榨下的職場困境
在許多職場中，我們經常看到這樣的情況：當公司業績下滑時，管理層不會主動創新或尋找新的成長機會，反而選擇通過壓榨基層員工來提高短期效益。這種做法就像不斷榨乾已經快沒汁的柳橙。這背後反映出高階主管缺乏創造新業績的能力，只能通過犧牲基層員工的努力來填補公司的經營困境。
