跳槽
含有「跳槽」共 40 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
公務員，你是否也曾感到過這樣的無奈？——明明工作認真、表現優秀，卻被分配了平凡無趣沒亮點的業務；明明努力不懈不敢請假，卻得不到應有的考績？
這樣的時候，你或許會質疑自己的價值，甚至對未來感到迷茫。但今天，我要告訴你，商調，或許正是你突破困局、重塑自我價值的機會。
某天，科長辦公
付費限定
在變動快速的職場中，善用軸轉策略，讓你不拋棄舊技能、又能重組應用於新產業。
軸轉概念加上薪資談判4步驟，找出自身價值、成為新領域即戰力並爭取合理薪資。
針對產業「痛點」進行包裝
<= 這個方式我經常使用，個人認為相當有用，因為表示我專門為了幫你解決問題而來～
壓榨下的職場困境
在許多職場中，我們經常看到這樣的情況：當公司業績下滑時，管理層不會主動創新或尋找新的成長機會，反而選擇通過壓榨基層員工來提高短期效益。這種做法就像不斷榨乾已經快沒汁的柳橙。這背後反映出高階主管缺乏創造新業績的能力，只能通過犧牲基層員工的努力來填補公司的經營困境。
付費限定
薪資的決定因素是什麼？從商業分析和專案管理的角度，來探討薪資設定的邏輯。
為什麼跳槽通常能帶來更高的薪資？從企業薪資設定邏輯解析跳槽的優勢與風險。
謝謝CK分享！金玉良言啊！
每次我看到自己的薪資單，都確定一件事，那就是：便宜還是有好貨的……😜😜
本文探討了成功轉職的關鍵思考方向，包含如何在最佳狀態下尋找工作、瞭解市場競爭以及如何合理評估目標公司的需求。將過往的工作績效數字化，並在與優秀的團隊合作中提升自己，能顯著增加轉職成功的機會。面對轉職帶來的不安，透過有系統的準備，可以降低風險並提高成功率。
在現代職場中，離職是一個不可避免的過程。本文提供了在提離職過程中應該注意的七個要點，包括理解個人需求、準備交接計劃、誠懇溝通及解決責任問題等。這些建議可以幫助你以專業的方式處理離職，確保在職場中留下良好的形象，並在新公司有個順利的開始。
人情留一線，日後好相見(但不要留太多XD)
1.世代差異：
不同世代在工作態度、價值觀和溝通方式上存在差異
年長一代偏好面對面溝通，年輕一代更喜歡使用即時通訊工具
年長一代重視穩定工作和長期發展，年輕一代追求工作生活平衡
2.公私領域切分：
遠距工作使工作與生活界線模糊，容易造成壓力
建議設立固定工作時間，下班後關閉工作通知
在台灣，有一群人正默默面臨著職場的中年危機。他們不是剛踏入社會的菜鳥，也不是即將退休的老鳥，而是卡在中間，看似經驗豐富卻又時常感到迷惘的「中年鳥」。今天，就讓我們透過阿明的故事，來聊聊這個令人又愛又恨的職場階段。
