最近在業務單位，有一位同仁的行為引起了我的好奇心。儘管他的工作是責任制，不受固定上下班時間約束，但每次時間到了，他總是毫不猶豫地離開，將未完成的事交給其他業務同仁接手。我忍不住對他的這種態度感到好奇，於是請他過來，想了解發生了什麼事。
所以，我想和大家聊聊一個深植在我們心中的觀念——『領多少薪水，做多少事』，以及這個觀念如何影響著我們對工作價值和未來的看法。
從踏入職場的那一刻開始，我們似乎被灌輸了一種觀念：工作就是為了換取薪水。當然，錢固然重要，但是這種「打工思維」卻可能阻礙我們對工作真正價值的認識。
首先，讓我們思考一下：
▶︎薪水是否真的等同於工作的價值呢？
▶︎是不是拿到高薪水就代表你的工作價值高？反之亦然！
首先，我們需要思考薪水是否真的等同於工作的價值：是不是拿到高薪水就代表工作價值高，反之亦然？這種觀點似乎太簡單，忽略了工作本身的內在價值。有些人可能默默付出，卻只因薪水低而被低估；而有些人雖然薪水高，卻可能只是在辦公桌前度過無聊的時光。
其次，讓我們關注一下這種思維對未來的影響：我們是否應該陷在「領多少薪水，做多少事」的迷思中？現代社會變化迅速，我們需要更靈活地面對未來的挑戰。只追求薪水的穩定性，很可能會將我們限制在狹窄的發展空間內，失去了未來的競爭性。
▍或許我們需要更勇敢地挑戰傳統的觀念，尋找屬於自己的價值觀。
▍或許，我們可以更注重工作的內在滿足感、挑戰性和成就感。
這並不是說薪水無關緊要，而是希望我們在追求薪水的同時，也能夠找到工作的真正價值所在。
工作應該是一個讓我們能夠發揮所長、實現夢想的平台，而不僅僅是一份換取薪水的交易。讓我們一起摒棄過去的框架，勇敢地探索未知，去找尋那個屬於自己的工作價值吧！
