提問者的職涯問題：
1. 目前在餐飲集團擔任助理，入職即將滿一年，工作內容主要是處理文書相關作業
2. 入職期間擔任多個工作小組的工作人員，也有代理過總經理特助3. 目前薪資比一般大學畢業新鮮人起薪行情少了4000~5000，希望可以談加薪。不過，目前已經在找新工作，目標是年底前離職，不確定如果之後不會在公司繼續待很長的時間，是不是有理可以提加薪？
謝謝
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Ernest的想法：
首先，我覺得「要不要在目前這份工作談加薪」和「你目前正在找工作，目標是年底前離職」這是兩件事，其實沒有互相矛盾或衝突。
有關「要不要在目前這份工作談加薪」這個問題，我覺得這是需要事先做好評估的，評估的重點在於：你期望加薪的幅度是多少？你為何認為你值得這個幅度的加薪？這個部分可能得先思考你除了能做好目前的工作以外，還能「多做那些事」，以及這些事情可以為公司帶來「額外的價值是什麼」。如果能提供實質的數據協助你的論述，就會更有機會談加薪成功。
此外，你提到你目前同時有在找工作，我覺得這也不妨礙你談不談加薪，原因是，如果你在目前這份工作上談加薪成功，也許你在新工作談薪水的時候就更有籌碼爭取更好的薪水；反之，如果沒有成功，若是外面有更好的機會時，就順勢跳槽。
延伸閱讀：
1. <在撰寫履歷及準備面試之前，你該做的第一件事-徹底研究JD (with ChatGPT)>https://vocus.cc/article/650703c9fd8978000193b210
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