香港 | 香港工作離職．轉工．挖角的簽證攻略

Kelemon Lee | K字小薯

2021/08/31閱讀時間約 10 分鐘

優秀的勞動力市場與人才流動全球化（Global Mobility）乃一體兩面，相輔相承。

人才向高走，水向低處流。在全球爭奪人才的大趨勢下，人才流動更趨頻繁，工作待遇越好，制度越完善，就越容易留住有才之士，為企業成長付出努力。

香港的人力市場相較其他地區，整體薪酬水平和福利條件其實已吸引了不少境外人士願意投入香港市場，所以香港工作簽證一直以來都是相當熱門的簽證項目。然而在個別案例中，筆者見識過一些不良僱主的手法，實在令人不敢恭維。

事實上即使企業為員工申請了香港工作簽證，也不能存以用簽證困住外藉員工的心態，畢竟求職者考慮層面往往很現實︰待遇夠不夠好？福利優不優渥？企業文化能否令人信服？辦公室文化能否讓人適應？

由於事關申請香港工作簽證時必須由僱主擔任保證人，外藉僱員以工作簽證入境後有任何工作職務上的調整，都需向入境處辦理終止保證的程序。以下筆者試擬數個情況說明後續程序︰

山重水複疑無路，柳暗花明又一村。離職其實是人力市場常態，只是到外地工作，需顧慮簽證問題罷了。

一、離職

如果以一般就業計劃申請工作簽證入境香港（General Employment Policy, GEP），入職後發現工作環境未如理想而辭職，外籍僱員或香港僱主需要通知入境事務處。通知方式可以以書面通知或傳真，至香港入境事務處延期逗留組；如果是以輸入內地人才計劃（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）、科技人才入境計劃（Technology Talent Admission Scheme, TechTAS）在香港工作的中國內地僱員，則需要以書面或傳真方式通知入境事務處優秀人才及內地居民組。需要注意的是，通知入境處後只要在逗留期限屆滿期離境香港，期間不能從事任何有薪或無薪的工作。

二、轉換工作

其實不單止香港，持工作簽證在海外的話，在轉職時一定要注意細節，才能保障自己的權益。

如果以GEP申請工作簽證的外藉僱員想離職在香港另覓工作的話，一定要在居留期限屆滿前申請辦理更改僱主手續，與新公司重新申請工作簽證，由新僱主擔任新的工作簽證擔保人，在獲得入境處批准之後才能開始新工作。

轉換工作的申請程序與申請工作簽證類似，若行業類型相似，則有較高機會獲得批准。如果是以ASMTP獲准在香港工作的中國內地僱員，在居留期限屆滿之前可帶同相關表格及證明文件，前往灣仔告士打道七號入境務大樓六樓優秀人才及內地居民組提出申請。

如果是以TechTAS申請工作簽證的話，由於該項工作簽證有配額制度，只能從事經入境處批准的工作，所以如果要轉工的話，也一樣要事先取得入境處處長批准。

如果新聘任的公司沒有獲發TechTAS配額，就需要重新以GEP或ASMTP重新提交申請，並以GEP及ASMTP的申請資格重新評核。不過如果是TechTAS頂尖人才的話，就只需要書面通知入境處轉換工作。

（所謂TechTAS頂尖人才，是指已經在香港工作至少2年，且在上一個評稅年度薪俸稅應評稅達到港幣200萬以上，通常會一次獲准6年的延期逗留期限而不受其他逗留條件限制。）

需注意的是，在獲得入境處批准前是不能開始新工作。

三、離職自行開設公司

在下定決心創業時，考量的不單是市場環境，還有持續經營的因素。

如果外籍僱員以工作簽證入境香港工作後，決定自行開公司做老闆（!），則需要將工作簽證更改為投資類型的簽證，例如資本投資者入境計劃（Capital Investment Entrant Scheme, CIE, 自2015年開始暫停辦理）或是企業家來港投資（Investment as Entrepreneurs），由打工仔變身老闆。

不過目前資本投資者入境計劃擱置中，要以企業家來港投資的話，可以衡量一下申請資格和業務模式，再作考慮。企業家簽證適合在香港開設公司進行商業登記，或是實際參與業務運作的投資者申請。申請資格如下︰

申請人必須確實為企業的擁有者
業務必須對香港經濟有持續性貢獻
提交文件時須具備詳細的商業計劃書，說明計劃在香港管理業務、投資資本額、將會提供的本地職位說明etc

其他狀況

另外，若是以補充勞工計劃（Supplementary Labour Scheme, SLS）以輸入勞工（Imported Workers）的方式入境香港，則不可受僱於其他公司或次承判商，也不可轉換僱主和職位。即使不是離職，在合約終止又沒有申請延期逗留的情況下，只能在香港境內逗留兩週，或是至逗留期屆滿為止，期限以較短的那項為准，期限屆滿之後就必須出境。如果是非本地畢業生留港／回港就業安排（Immigration Arrangements for Non-local Graduates, IANG）入境香港工作的人則無需重新申請工作簽證，只要在申請延期時有受僱於任何公司，且能得到僱主確認即可。

職場奇事多，只要沒有偏離初心，就值得繼續努力。

僱主如果有意挖角，或是聘用外籍員工時，須要注意相關事項︰

新聘任的外國僱員，即使其國籍享有入境香港免簽證的待遇，也需要在入境香港前辦理工作簽證。相關申請大約需時1-2個月。
即使外籍員工持有效工作簽證，甚至香港身份證，也一定代表可以轉換工作後立即履新。僱主需向外籍僱員確定入境香港的身份是否需要入境處處長事先批准可自由在港從事任何僱傭工作，並確定沒有違反任何逗留條件。必要時需要提供公司經濟情況證明及公司背景資料，及與僱員簽定的僱傭合約，註明職位內容、薪酬福利、聘僱期限等資料，為外籍僱員更新工作簽證，並成為外籍員工的擔保人，向入境處提交申請。外籍僱員須在正式獲得入境處批准後，才可以開始新工作。如果不遵守相關規定，僱主及僱員雙方都會被檢控，經定罪的話需要繳交罰款及監禁。
即使外籍員工沒有受薪，工作職務屬於義工或慈善性質，也需要申請工作簽證，外籍僱員需要在工作簽證獲批後才能開始工作，否則僱主及僱員雙方都會被檢控，經定罪的話需要繳交罰款及監禁。
純傭金制的支薪方式、兼職、自由職業者不會獲批工作簽證。
外職僱員擔任的職位通常要具有專業技能或是管理級別，其相關工作經驗及學歷對工作簽證的審批有絕對影響，因此應屆大學畢業生很難獲批。僱主公司也要提供證明本地沒有合資格人選填補該職位，入境處才會有較高機率批出簽證。