方格精選
【職場】裸辭可以嗎？
裸辭找不到工作怎麼辦？
裸辭的心態是甚麼？有更心動的工作？想背水一戰？又或者只是想逃避現階段的困境？今天來聊聊辭職這件事。
這幾天看了一部由中國大陸製作的職場綜藝節目《令人心動的offer》，講述一群法律系畢業的學生，來到中國最大的律師事務所爭取一份夢寐以求的機會。從面試的過程當中塞選合格的人選進入實習階段，再經過層層考驗，最終選出三名正式錄取的初級律師。
每位面試者都學經歷和現場表現都不容小覷，競爭相當激烈。其中有位面試者較為特殊，他是大學畢業後才由商學轉念法律，並在畢業後於小間的事務所工作，因此他的年齡相較其他人，稍微年長一些。在面試時，這位面試者坦承自己
「為了這個機會向原本的公司請辭了。」
此發言引起了各位面試官的注意，紛紛對他的「裸辭」感到訝異，畢竟這只是面試階段，這麼做幾乎是給自己斷了後路。
＃「裸辭某種程度是在解救自己」
有位面試官提出了一個問題：
「你覺得自己比其他人強在哪裡？為甚麼我們要錄取你？」
他回答自己有更多實習的經驗，上一份工作在行業內叫得上名字的律所擔任律師助理，對於這個行業有一定程度的熟悉和了解。目標明確、行動力強、有相關工作經驗，這些正是他最強的競爭優勢，也難怪他能夠很堅定的裸辭，依他的實力這樣的選擇並非毫無退路。但是現實生活中，能夠這樣說辭就辭的人實在少之又少，沒有足夠的存款和能力，不敢輕易冒險。因此，在你厭倦了原本的工作環境，想要逃離不喜歡的人事物，要先問問自己：「我的競爭優勢是甚麼？」
成年人的世界裡，沒有那麼多童話，也沒有那麼多逆襲。
未來的路可以越走越穩，越走越踏實。不忘初心，方得始終。
不應該裸辭，而是有方向的離開。
在決心辭職以前，最重要的一點我認為是「決定好新的目標，充分準備好該具備的能力」，雖然YC並沒很多工作經驗，但也經歷過職場上的去留抉擇，留下和離開都會有種種考慮因素，
「想要跟允許」是不同的，前者是願望，後者是前景。
過去我在準備留學時，有位老師對大家說過一段話，我受用至今。
：你為甚麼沒有被錄取？明明面試官說你的履歷相當漂亮，給他們留下深刻印象，最後卻還是說「考慮後會再通知。」而不是問「甚麼時候可以開始上班？」
你很優秀，但你只有90分，前面還有拿著100分的人在跑著，所以還是被放在了第二順位，這麼一來你其實就跟60分的人是一樣的了。
一樣都沒有拿到入場卷。
因此，想要挑戰更強的關卡，必須整體升級，準備好，就行動吧！
謝謝。
＊圖片來自Google＊
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這篇文章探討了裸辭的經驗，強調裸辭需具備三個條件：明確的目標、相對低的機會成本，以及基本財務支持。文中描述了裸辭後的日常安排，如運動、準備英文考試，並指出若薪水低且目標清晰，裸辭可以是明智選擇。文章提醒裸辭的風險與壓力，並建議在有充足儲蓄及具體規劃下進行，不應該因厭倦工作而裸辭。
在裸辭後的求職旅程中，面試經歷讓我重新思考理想工作與現實的差距。從自我介紹到空窗期的解釋，每一個細節都讓我感受到壓力與迷惘⋯⋯
你是否在考慮裸辭？這是一個重要的決定，需要仔細權衡。
首先，確定你的工作目的是為了生存還是生活。如果沒有工作，你是否會馬上斷糧，無法支付帳單？如果是這樣，那麼最好在找到下一份工作之前不要輕易辭職，這樣可以確保你的基本生活保障。
你以為我要告訴你裸辭前該做哪些準備嗎？
辭職前我一本書都沒看（我有辦法翹腳看書的話，還需要離職嗎？）
我很討厭別人告訴我離職前應該具備哪些能力、有哪些理財規劃，最好是做好投資分配。不是這些話講的沒道理，而是，錢被我花光了你要我現在該怎麼辦呢？畢竟我原本可是打算死賴在公司退休的人啊（奉勸世人不要像
講到面試的決勝點，大部分的人會想到學歷、經驗、人格特質等各種硬實力&軟實力，但可能還遺漏了一點就是經濟壓力。
其實我從來沒有不裸辭，沒有那種在找工作的過程之中一邊邊找工作，一邊準備離職的經歷。一方面來說，我覺得會主張不裸辭的人，有幾種，一種是其實他們根本沒有給自己什麼休息時間，屬於閒不下來，或者常常讓自己處在隨時很緊繃，逼迫自己身體不休息的人。可能是覺得自己沒有資格沒有價值休息，也可能是礙於父母家庭觀感。一
在職涯交叉點時，我們常常感到迷茫。除了需要釐清真正重要的事情外，裸辭這一選擇也經常困擾著許多人。讓我們一起來探討裸辭和不裸辭的優劣勢。
裸辭的優勢：
尋找新機會： 裸辭給予你更多的時間和自由，專注於尋找理想的工作機會。
專注於成長： 裸辭讓你有機會專注於自我提升和成長，探索新的技能和機會。
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