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瑪琪特日誌|amazon的面試筆記-非工程師類的完整徵才流程、2&5 Promise

更新於 發佈於 閱讀時間約 7 分鐘

本篇分享的是amazon全球一致的Interview關卡設置【非工程師類】-從投遞履歷、面試邀請、至最後一關的完整流程,以及說明amazon提供給求職者的2&5 Promise,建議所有準備投遞amazon職缺、甚至是即將面試的朋友們,事前完整了解流程像是吃一顆定心丸,讓自己穩穩地過關斬將!

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amazon求職與面試的四大流程

amazon求職流程分為主要的四大關卡,並再次提醒本文分享的是【非工程師類】的面試流程,所以不會提供有關coding test或技術測試等相關細項介紹:

1. 線上申請(Online Application):

透過amazon jobs上進行求職申請,必須申請個人帳號、填寫簡易的個人資料、上傳履歷表,並在該網站上投遞職缺,LinkedIn上也很用力的在投遞廣告,不過還是會導到網站申請;個人的dashboard可以關注職缺申請狀態,但如果是獲得面試邀請,會有正式的E-mail通知不怕漏訊。不得不說amazon的履歷填寫算是企業裡很友善的,不用按照企業特定格式再全部手動、重新填寫一遍,很符合他們的高效率形象。

2. 線上測驗(Assesment):這不是一個必要關卡,啟動的關鍵點在於職缺類型以及Hiring Manager(招聘主管/直屬主管)的需求,分成兩種測驗:

  • WORK STYLE ASSESSMENT(工作風格):以amazon Leadership Principles(領導力準則)為核心的測驗,大約10-20分鐘的時間。
  • WORK SAMPLE SIMULATION(工作樣本模擬):以應徵職位內容提供模擬試題/工作任務,通常需要20-60分鐘,決策也是必須依循領導力原則作答之外,旨在觀察你的解決問題能力、優先順序確認、人際關係處理能力,試題內容可能是圖表解說、回答客戶問題、工程師則可能為coding類,以此類推。

3. 電話面試(Phone Interview):由Hiring Manager直接透過amazon Chime的通訊軟體,進行45分鐘左右的電話面試(就是電話面試,不開鏡頭)。

4. 個人面試(IN-PERSON INTERVIEW):最後一關,基本上至少會安排四位不同的面試官進行一對一面試,每人以45分鐘為基礎、最多不超過一個小時,並以馬拉松方式連續面談(依HR安排有15-20分鐘空檔可以喘口氣),你沒有看錯,所以一天內要面試四個人、連續四個小時,因此最後一關被稱之為:Loop Interview

  • 參考海外網友的分享,安排的面試官人數是依照你工作的...【付費解鎖全文】
  • 以正常狀況來說,是本人親自至公司進行面試(On-Site),但疫情關係,當時皆改為線上視訊面試(Video Interview),同樣採用amazon Chime執行。且居家辦公的關係,有可能面試官...【付費解鎖全文】
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amazon的面試邀請

若你通過了履歷審核、線上測驗(有些職位可能不需要),便會收到amazon的人才招募系統發出的電話面試邀請信「Amazon wants to interview you!」,並請你挑選與排序可以進行電話面試的五個時段,這時候都還是人資系統自動發送的信件與互動,會提供不同日期、時間讓你選擇排序。

若你通過了履歷審核、線上測驗,便會收到amazon的人才招募系統發出的電話面試邀請信。

若你通過了履歷審核、線上測驗,便會收到amazon的人才招募系統發出的電話面試邀請信。

我挑選完畢,送出的時間是下午一點左右,當天晚上八點四十分就收到確認通知,以下是我個人從投遞履歷到接獲面試通知、電話面試、個人面試完整的排程如下:

以上僅供參考,我想每個職位跟部門的時程不同,需要一點耐心等待,像我從六月投遞履歷,到收到第一次面試就間隔了一個月,不過面試開始就安排得相當緊湊!


amazon的2&5 Promise

amazon在全球徵才、招聘流程皆有標準化作業與流程,而所謂的2&5 Promise則是提供給有進入到電話面試階段求職者的承諾,無論是否錄取,皆會在指定的工作天內回覆給你。

  • 電話面試:兩個工作天內。
  • 個人面試:五個工作天內。
We strive to provide our candidates with a great experience at every stage of the interview process and are always looking for ways that we can get better.

在兩個階段的面試結束之後,不斷精益求精的amazon都會由系統進行發出「Rate our Recruiting Process」,請你評分對於面試流程的滿意度,因為amazon的領導力準則第一條是客戶至上(Customer Obsession),希望每個接觸過amazon的人都可以留下最好的印象,這也是為什麼人云面試官也代表公司的形象跟門面,個人言行都在在反映著公司文化與形象,台灣極少數的公司有為主管安排「面試官」課程,若沒有留意到這點的公司,面試過程沒有處理好,很容易成為品牌的公關危機呢!

面試流程的設計有多重要?從最前端HR與主管是否有協力合作完整了解面試者的背景,讓面試者不會到主管面前時還被說「這不是我要找的人」浪費雙方時間;HR與用人主管的分工合作相當重要,例如:HR負責了解面試者的個性、工作風格是否符合公司文化相符、並於前端說明公司制度與福利;主管則依照面試者的經歷與職能了解是否符合職位需求,一來避免讓面試者反覆陳述自介或回答相同問題而感到「面試疲乏」,二來也呈現了公司的專業程度,並簡潔有效率地在時間內完成面試,更有利規劃徵才面試的時間安排,無論是求職者或是面試官,一整天的工作安排更順暢!

以上,是簡單地與各位分享amazon的完整面試流程、以及所謂的2&5 Promise。

如果喜歡這篇文章,請不吝點下愛心讓我知道 👏


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在行銷公關打滾九年,不是本科出身也沒有MBA,用實戰經驗以PR打底開始一路滾滾滾滾滾,包上了層層功能,在PR Agency的日夜跨領域做多元專案練就一身好輕功,領域大跨特跨從FMCG到運動行銷、甚至商用無人機,只要有足夠的熱情了解新事物與凡事要深掘的超強好奇心,人人都能成為品牌與大眾之間的溝通橋樑!
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