在上一篇說完 amazon的面試筆記－面試備戰與攻略技巧之後，你會發現其實所有面試官只看一件事：「付費解鎖」，然而最終的Loop Interview面試你的人數，代表你這個職缺的等級是多少，四級（L4）就有四位、七級（L7）就有七位，以此類推，每個人進入的基礎級別是L4，最高等級是L11（這個級別制度不包含創辦人貝佐斯），L11是高階副總裁；這些面試官可能來自不同團隊與職業類別，也可能是在你入職之後，壓根都不會合作到的對象，這一點十分有趣。
在準備與這些來自四面八方的面試官面試之前，人資寄發的Loop Interview通知信件裡面會包含面試時間、面試官姓名，並請你正式回覆確認的信件之後，才算是安排成功。建議可以在......都還在可以做功課的範圍裡。
搜尋結果中，你認為可能是面試官的資訊都盡量每一位研讀作筆記，依照我個人這次的經驗推測，台灣amazon的面試官都以...【付費解鎖】
那麼，在你完成Loop Interview後，
amazon後續的流程是什麼呢？
Hiring Meeting 招聘會議
這些面試你的人都會因為你而集中在一個空間裡舉行「Hiring Meeting」，每位與你面試過的面試官各自有15分鐘的時間，向大家簡述與你面試的結果報告，並投出一票是否錄取你；而在前面有先提到「Bar Raiser」這個職位，中文翻譯可以是「抬桿者」，是非常有趣與聰明的設計，他可能是被安排為其中一位面試官，又或者在現行視訊面試時，他沒有出面卻從頭到尾參與了你的每一關面試。
什麼是Bar Raiser？「抬桿者」
「Bar Raiser」是amazon的獨立職缺、負責面試的面試官，她的工作就是...【付費解鎖】
這個角色被賦予的重要性有多高？當面試官加起來的同意錄取票數獲勝，但只要「Bar Raiser」不同意，就沒辦法錄取這個人。
這樣重重關卡的設計機制不僅有助於維持對面試者的公平之外，也能避免Hiring Manager在...【付費解鎖】
Offering Meeting 敘薪會面
基本上在結束Loop Interview之後，我們可以......倘若你想要寄出出感謝信，也不妨試一試。
若你幸運地通過了Hiring Meeting的時候......，依照海外amazon的參考薪資結構：
- Basic Salary（固定薪資）
- _____________________
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這樣的薪資結構之下，很明確地amazon希望你可以思考的是未來......【付費解鎖】
強力推薦
與各位推薦曾任amazon Bar Raiser的......【付費解鎖】
另外再加碼推薦......
接下來最後一篇，我將與各位分享整個面試結束之後的心得，包括了與面試官對談的內容、資訊彙整，這些資訊除了希望可以為同樣在為面試做準備的各位有所幫助之外，也希望這樣的面試文化可以帶動台灣資方一起優化與進步，我們就下週見了。
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【付費解鎖】觀看完整amazon面試筆記，分篇內容摘要請見導讀篇：
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