上一篇說完amazon的面試流程後（推薦閱讀：amazon的面試筆記－非工程師類的完整徵才流程、2&5 Promise），在這邊提供給各位有關面試前一定要熟記與作功課的方向，面試前的練習、以及正式應答的應用技巧。應該有不少人跟我一樣，認為準備方向應該要徹底了解amazon的歷史、營運機制、完整事業體、貝佐斯的書籍採訪、或甚至是AWS系統的台灣發展狀況等等，但事實上，amazon從從頭到尾都沒有問過任何與上述有關的問題，甚至沒有使用任何英文Q&A，全程皆以中文面試。
amazon面試問什麼？
電話面試（Phone Interview）
Hiring Manager（即是招聘這個職缺的直屬主管，下稱：HM）先請求職者以自己的方式說明對這份工作的內容、入職後的負責項目、工作目標等，確保求職者對HM所開立的Job Description（下稱JD）理解是一致的，避免在前面沒有意識到雙方認知落差，就算你理解的沒有100%正確也沒關係，HM都...【付費解鎖】
個人面試（Loop Interview）
四位面試官主要以「Behavior Question（行為問題）」為主，利用情境題來確認你是否有符合amazon全球一致的十四條「Leadership Principles（領導力準則）」，每位面試官會抽選二到三項，並依照你回答的內容打破砂鍋問到底，但他們只是想確保沒有錯過細節與理解一致，所以不要覺得被挑戰或是質疑。不過在第一關Phone Interview的時候...【付費解鎖】
amazon's Leadership Principles 領導力準則
在amazon求職網站上就提供了完整的十六條Leadership Princples（領導力準則），我在這邊用了比較簡略的方式中文釋義這十四條的內容，但有需要了解更完整的細項大家可以到官網去看看。
而另外新增的兩條是屬於企業端提供給員工、以及社會責任的承諾：
- Strive to be Earth's Best Employer：成為地球上最好的雇主
- Success and Scale Bring Broad Responsibility：成功與規模所帶來的廣泛責任
amazon答題準則與技巧－STAR METHOD
這個STAR METHOD是amazon要求的答題結構，但我發現這樣的敘事方式非常簡潔有力，也很適合作為其他工作面試時的使用方法，並且技巧性地透過這樣的方式去呈現自己的專業與特色、你想讓對方了解的樣貌，也可以降低面試時一來一往太毫無意義的對話，讓面試顯得過於冗長而無趣。
amazon面試官讀熟你的履歷之餘，並不會對你的履歷作出「質疑」，而是「好奇」，同樣地，也不會問什麼腦筋急轉彎的題目等去測試你的智力，提出的都是很有建設性的情境題，像是......【付費解鎖】
面試準備方向建議
所以應該做功課的內容並不是整個amazon全球大事業體、發展歷程、貝佐斯經營理念、又或者是子公司、或什麼是amazon Premium運作或定價模式等，而是...【付費解鎖】
amazon面試前參考網站推薦
這是我在面試期間，經由朋友推薦、以及四處網羅資料之後，推薦幾個比較具有參考價值的網站...【付費解鎖】
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