#18【人類圖】54-32蛻變通道就是認真!

我很喜歡人類圖，在還不知道人類圖之前，總覺得人生哪裡不太對勁，好像我過的生活不屬於我自己；了解自己人類圖的設計之後，讓我慢慢地去除外在的制約，了解怎麼發揮屬於我原有的設計藍圖。

在人類圖的設計中，我的人生策略屬於「等待被邀請」的投射者，36條通道之中，只有一條「54-32蛻變的通道」。只有一條通道耶！感覺好少喔～然而，經過3年的實驗，我發現這條通道為我帶來許多驚喜，一條通道又怎樣，很夠用了啦！

在學習人類圖的過程中，我週二晚上會聽人類圖教主Joyce的Club House，上週二晚上正好討論到我的通道，一邊聽一邊狂點頭，這完全就是我平日的寫照啊~

今天來分享聽完的心得嘍！

在分享心得之前，來看看《人類圖：區分的科學》對於「54-32蛻變的通道」是怎麼說的：「54-32這條通道代表著有野心，同時也堅持不懈地努力著，其驅動力來自於渴望被認可，渴望在人生中得到更高的地位。對於蛻變的可行性與否，具備察覺的潛能，有時會因為對失敗的恐懼而扭曲，在社交互動的火花中得到驅動力，引發想往上爬的動力。」

一開始看到書上的定義，我對「野心」百思不得其解，因為我對於地位沒有很強烈的慾望，經常被人說我沒野心。然而，去制約的這3年，我的確是越變越好，我發現這是因為以前沒有找明確的人生方向，沒遇到對的人及環境。

回想我的經驗，當我遇到人類圖的隔年，我參加了Google講師認證的講座，認識了一群志同道合的夥伴，經過將近1年的努力而獲得證書，的確是獲得旁人看來還不錯的成就。在準備考試的過程中，我是全力以赴，總是想著怎麼做可以更好，印證了老師們在CH所提到的觀點： 「事情來了就要想把事情做好，一步一步的做到、做好，不會去管上班、下班。」

在CH的討論中還談到：「 擁有這條通道的人，因為工作很認真，所以貴人運都很好，很容易就會遇到可以作主的人；工作到某個程度，可以很容易判斷哪一個人值得投資，投資對方成功人，自己也會得到成功。」

我認真地回想從前工作的經驗，的確似乎總是在業界領頭的地方工作，比如：在最大的華語書籍出版社正中書局當行銷、在將心智圖帶回台灣的孫易新老師的公司當課程顧問、在將系統排列帶入亞洲的道石教育當小編。當我的工作遇到困難的時候，我似乎也總是能得到適當的貴人協助，將我從谷底拉上來。

儘管我不覺得自己工作很認真，但我的確很容易辨識出他人的才華，並且能夠給於對方所需要的建議，一步一步幫助對方成功，總是想著：「該怎麼做可以更好。」

在CH的討論中還提到一個讓我很釋懷的觀點：「因為工作起來很認真，所以對根部中心空白的人而言，他們會感覺到有壓力，他們會認為你很有威嚴；又因為非常聚焦於工作，不喜歡跟自己不同工作態度的人。」

我在工作的場合中，很少與他人聊天，我一直都以為是自己不懂人際關係，沒想到這是原有的設計使然。因為我認為，公司不是交朋友的地方，老闆給我薪水是要我幫他工作，如果能遇到談到來的朋友那是好運，因此，我有時會不太跟愛打混的同事相處，我總是想，你不認真工作就算了，做啥拖我下水？尤其當我在工作的時候，如果有人來找我聊天，那我的口氣可能就不太好。

CH群一致同意（我也用力點頭）：「不要在我們面前無病呻吟、討拍，我們會覺得你要嘛就做，要不然就不要做，站著茅坑不拉屎是怎樣？不要搖擺不定，因為我們了解誰是真的努力做，而誰又不是！」

聽完整場的CH討論，我發現這3年間，我還挺活出這條通道的設計，期待下個3年，我也能繼續將我的設計發揮得淋漓盡致！（我真的好有野心啊～）

祝福你，也能發揮你原有的設計，我們下次見！💗

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