知名禮餅廠商伊莎貝爾爆發勞資爭議，從去年至今經3場協調會議仍無結論，雇主也「不同意」越南移工轉換雇主，使移工面臨經濟困境。今（24）日台灣國際勞工協會與立委邱顯智召開記者會，痛斥勞動部與台中市勞工局沒作為。勞動部回應，伊莎貝爾已違反就服法，待台中市府開罰後，將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請，並同意移工轉換雇主。
伊莎貝爾移工阿瑩表示，去年與公司反應過很多問題，但伊莎貝爾卻都沒有作為，所以才進行抗議，儘管後來台中勞工局有來協調，不過也沒幫解決問題。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如補充，從移工寄出申請協調公文到勞工局後，一個多月後才開協調會，這期間雇主與仲介就紛紛叫移工到辦公室約談，要求放棄自身權益，包括加班費、無薪假、無理扣薪扣休，只要同意才能讓移工做轉換。吳靜如認為，如果只是要求基本權利都不受法律保障，只能讓資方用不合理方式打壓，非常不合理。
勞動部：將廢止伊莎貝爾移工招募及聘僱許可
對此，勞動部回應，去年10月19日接獲台灣國際勞工協會申訴57名越南移工申訴伊莎貝爾公司未依規定給付加班費、薪資單未有越南文、不明原因扣薪及要求放無薪假等爭議，要求轉換雇主及雇主給付資遣費一事，去年11月2日函請台中市政府查明違反情事，但因台中市政府遲未回復，另在今年1月24日、2月16日去函催辦，仍未獲得回覆，使得無法核處移工轉換雇主。
2月22日接獲台中市政府回覆，雇主未提供雙語薪資單，涉違反《就業服務法》第57條第9款規定，已請雇主陳述意見，後續等台中市政府依法裁罰後，將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請，並同意移工轉換雇主。
另外針對移工主張給付資遣費部分，勞動部說，當雇主違法遭廢止聘僱許可，移工無法再受領勞務致無法工作，符合《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動法令，致勞工權益受損）規定，雇主應付資遣費。如有爭議，可透過地方政府調解，或依勞動事件法訴訟資遣費。張曜麟／台北報導 2022.02.24
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