禮餅大廠伊莎貝爾遭控剝削57名移工 爭議逾半年未解!勞部將廢聘僱許可

閱讀時間約 2 分鐘
知名禮餅廠商伊莎貝爾爆發勞資爭議,從去年至今經3場協調會議仍無結論,雇主也「不同意」越南移工轉換雇主,使移工面臨經濟困境。今(24)日台灣國際勞工協會與立委邱顯智召開記者會,痛斥勞動部與台中市勞工局沒作為。勞動部回應,伊莎貝爾已違反就服法,待台中市府開罰後,將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請,並同意移工轉換雇主。
台灣國際勞工協會指出,伊莎貝爾長期有勞資糾紛,更有許多違法作為,不僅要求勞工不定期加班,還不給加班費,更在疫情間,強迫勞工放無薪假,另外提供的夜班津貼也與本國勞工有極大差距,還會任意調降,公司也沒有提供勞工勞動契約,薪資單還沒有雙語等。
伊莎貝爾移工阿瑩表示,去年與公司反應過很多問題,但伊莎貝爾卻都沒有作為,所以才進行抗議,儘管後來台中勞工局有來協調,不過也沒幫解決問題。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如補充,從移工寄出申請協調公文到勞工局後,一個多月後才開協調會,這期間雇主與仲介就紛紛叫移工到辦公室約談,要求放棄自身權益,包括加班費、無薪假、無理扣薪扣休,只要同意才能讓移工做轉換。吳靜如認為,如果只是要求基本權利都不受法律保障,只能讓資方用不合理方式打壓,非常不合理。
勞動部:將廢止伊莎貝爾移工招募及聘僱許可
對此,勞動部回應,去年10月19日接獲台灣國際勞工協會申訴57名越南移工申訴伊莎貝爾公司未依規定給付加班費、薪資單未有越南文、不明原因扣薪及要求放無薪假等爭議,要求轉換雇主及雇主給付資遣費一事,去年11月2日函請台中市政府查明違反情事,但因台中市政府遲未回復,另在今年1月24日、2月16日去函催辦,仍未獲得回覆,使得無法核處移工轉換雇主。
2月22日接獲台中市政府回覆,雇主未提供雙語薪資單,涉違反《就業服務法》第57條第9款規定,已請雇主陳述意見,後續等台中市政府依法裁罰後,將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請,並同意移工轉換雇主。
另外針對移工主張給付資遣費部分,勞動部說,當雇主違法遭廢止聘僱許可,移工無法再受領勞務致無法工作,符合《勞動基準法》第14條第1項第6款(雇主違反勞動法令,致勞工權益受損)規定,雇主應付資遣費。如有爭議,可透過地方政府調解,或依勞動事件法訴訟資遣費。張曜麟/台北報導 2022.02.24
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