禮餅大廠伊莎貝爾遭控剝削57名移工 爭議逾半年未解！勞部將廢聘僱許可
閱讀時間約 2 分鐘
知名禮餅廠商伊莎貝爾爆發勞資爭議，從去年至今經3場協調會議仍無結論，雇主也「不同意」越南移工轉換雇主，使移工面臨經濟困境。今（24）日台灣國際勞工協會與立委邱顯智召開記者會，痛斥勞動部與台中市勞工局沒作為。勞動部回應，伊莎貝爾已違反就服法，待台中市府開罰後，將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請，並同意移工轉換雇主。
台灣國際勞工協會指出，伊莎貝爾長期有勞資糾紛，更有許多違法作為，不僅要求勞工不定期加班，還不給加班費，更在疫情間，強迫勞工放無薪假，另外提供的夜班津貼也與本國勞工有極大差距，還會任意調降，公司也沒有提供勞工勞動契約，薪資單還沒有雙語等。
伊莎貝爾移工阿瑩表示，去年與公司反應過很多問題，但伊莎貝爾卻都沒有作為，所以才進行抗議，儘管後來台中勞工局有來協調，不過也沒幫解決問題。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如補充，從移工寄出申請協調公文到勞工局後，一個多月後才開協調會，這期間雇主與仲介就紛紛叫移工到辦公室約談，要求放棄自身權益，包括加班費、無薪假、無理扣薪扣休，只要同意才能讓移工做轉換。吳靜如認為，如果只是要求基本權利都不受法律保障，只能讓資方用不合理方式打壓，非常不合理。
勞動部：將廢止伊莎貝爾移工招募及聘僱許可
對此，勞動部回應，去年10月19日接獲台灣國際勞工協會申訴57名越南移工申訴伊莎貝爾公司未依規定給付加班費、薪資單未有越南文、不明原因扣薪及要求放無薪假等爭議，要求轉換雇主及雇主給付資遣費一事，去年11月2日函請台中市政府查明違反情事，但因台中市政府遲未回復，另在今年1月24日、2月16日去函催辦，仍未獲得回覆，使得無法核處移工轉換雇主。
2月22日接獲台中市政府回覆，雇主未提供雙語薪資單，涉違反《就業服務法》第57條第9款規定，已請雇主陳述意見，後續等台中市政府依法裁罰後，將立即廢止雇主招募及聘僱許可、管制2年申請，並同意移工轉換雇主。
另外針對移工主張給付資遣費部分，勞動部說，當雇主違法遭廢止聘僱許可，移工無法再受領勞務致無法工作，符合《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動法令，致勞工權益受損）規定，雇主應付資遣費。如有爭議，可透過地方政府調解，或依勞動事件法訴訟資遣費。張曜麟／台北報導 2022.02.24
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關於家事移工的勞動契約
家事移工有家庭看護工及家庭幫傭工兩大類哦。
勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
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什麼情況下移工可以要求轉出?
《就服法第 59 條》
外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：
一、雇主或被看護者死亡或移民者。
二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者。
三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工
︎︎移工膳宿費各國的態度：
各移工來源國，均要求雇主採行定型化之契約，
1除須支付基本工資外，
2尚須免費供應食宿費用。
不過菲律賓政府從2013年起、為了保護輸出的菲律賓勞工，在勞動契約明確載明菲律賓移工在台雇主須「免費提供食宿」，但另外一份官方驗證的「工資費用切結書」，又同意雇主收取2
台灣、印度昨（16）日透過視訊方式簽署合作備忘錄（MOU），確定引進印度移工來台，雖然簽署程序還沒完成，但消息一出，再度掀起國內反彈聲浪。勞團對此指出，國內真正缺工真相是低薪，若政府因為開放印度移工，未來增加更多適用移工的產業，勢必排擠國人就業機會，業者能用更低的薪資聘僱移工，當然不用提升本勞薪資，
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第0步－自己還想不想維持這份工作
雖然雇主資遣違法，勞工可以向法院訴請確認僱傭關係存在，且勞動事件法也有相關的保全程序，也就是可以再訴請定暫時狀態－要求雇主於訴訟中繼續僱用勞工。
勞動事件法第49條第1項：
「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，
曾經受僱於一家台泰合資的水產公司，所以在泰國工作過兩年，在泰國認識了不少朋友！
兩年後，公司上軌道了，逃不開華人的歷史規律，兩邊的資方開始有矛盾了！只是在資方還沒撕破臉前，勞資糾紛就莫名其妙的發生了！
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調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」
本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在
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