你是在特定期間確診新冠肺炎被強制隔離，或因染疫住院治療，且投保勞保的台灣勞工嗎？
部份勞工擔心隔離或住院天數多，特休假不夠請，但請病假或事假可能會被老闆扣薪影響收入，怎麼辦？如不是因工作確診，除可向保險公司請領防疫險理賠，還可在確診五年內到勞保局網站，請領勞保普通傷病給付。
除中午定期維護時段，幾乎可隨時輸入有效的健保卡號及戶口名簿戶號，或用月租型手機門號，開門號所屬的電信業者網路認證，登入登入勞保局「ｅ化服務系統」的「個人網路申報及查詢作業」網頁請領。
登入後找「意外」項目的「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦」選項，仔細閱讀申辦須知再填確診日期、不能工作期間、取得薪資情形、收治處所、帳戶、個人通訊資料送出，可勾選核定給付時以簡訊通知，就不會收到紙本核定公文，並下載傷病給付申辦證明留存，不用附確診診斷書或隔離通知書，也不用另以紙本申請。
接著向老闆請特休假、補休、病假、事假，並請老闆到勞保局ｅ化服務系統「投保單位網路申辦及查詢作業」確認請領資料，順利的話，大約兩星期收到核定簡訊通知，以投保級距計算的給付入帳；如不方便請老闆確認也沒關係，勞保局在收到請領資料兩星期後，仍會進行審核。
如曾多次確診，仍可分次申請，不過勞保局希望勞工平常要交保費，勞工有需要時就能提供給付，需先交欠繳的勞保保費，才可申請給付喔。
只是以我實際請領經驗及觀察，發現其中限制及可改善部分：
一、加強宣導：不知是不是怕太多勞工申請給付，影響勞保財務，幾乎沒看過勞保局官員在中央流行疫情指揮中心記者會，宣導請領資訊；宣導新冠肺炎防疫資訊的「疾管家」通訊軟體帳號，幾乎沒宣傳這項給付。
畢竟這項給付有助減少勞工經濟負擔，安心配合新冠肺炎防疫，減緩疫情擴大，有助解決＜要如何讓清零派接受共存？＞問題，讓染疫人數清零派不用擔心勞工如染疫，會被老闆扣薪影響收入，而用激烈方式強迫全民嚴格防疫。
二、請領網站的資安疑慮：雖可用讀卡機插入自然人憑證，登入勞保局e化服務系統請領，但讀卡機如讀取不順，需下載安裝「勞保局安控中介元件」使用。只是安裝過程顯示簡體華文，就怕不符台灣官方的資訊設備產地限制，而被駭客盜取個資。
三、保障仍有限：因給付從請假第四天起算，如不是請特休假，原則會被老闆扣三天薪資，所以仍需搭配防疫險理賠；如沒買防疫險，就在合法前提下，自行拿確診經驗賣錢吧。
像是我拍顯示陽性確診的快篩試劑照片，上傳商業圖庫，也整理申請勞保普通傷病給付經驗投稿賺稿費。
※附註：
1.台灣官方的勞保局網站曾發布＜確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理＞訊息：
https://www.bli.gov.tw/0107197.html
2.勞保局e化服務系統：
https://edesk.bli.gov.tw/aa/
3.勞保局網站有說明普通傷害或普通疾病，給付從住院第4日起計算至出院當日止：
https://www.bli.gov.tw/0100394.html
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