從生活中發現勞保破產的原因，思考安然退休的方法
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民國３９－５４年２次世界大戰剛結束，大家回到家鄉，除了努力工作，就拼命生小孩。生育數是台灣有史以來最高峰，稱為戰後嬰兒潮，每年生４０幾萬個新生兒：我爸有７個兄弟姊妹。
當時沒錢沒糧養不起，政府推行家庭計畫「２個恰恰好，１個不嫌少」。我就是出生在推行家庭計劃的５０～７０年代，雖然出生數下降，每年還是有３０幾萬。當年我讀小學時，一個班有５０個學生。學生太多，教室不夠，低年級時還要分上午班和下午班共用一個教室。
民國７０年我弟弟出生時，每年新生兒已經降到３０萬，每年少１０萬的新生兒，幅度蠻大的。
每３０萬的新生兒數撐了１０年，到民國８０年代新生兒人數雪崩式下跌，跌到民國９０年代只剩下１６萬。我的小孩是民國９６年出生，當他們讀小學時，每班學生數從我的年代５０個降到２０幾個，班級數從過去２０班到剩下６個班，學生人數是過去的腰斬再腰斬。
總之，大家回顧自己的家庭與周遭，確實明顯發現新生兒越來越少。
勞保等社會保險給付的規畫是一代養一代，年輕人負責養老的，當初沒考慮到大家不會永遠生那麼多啊～
當１０年退休潮開始：戰後嬰兒潮的人陸續達到６５歲辦理退休。過去人數眾多，負責繳保費繳保費的戰後嬰兒潮，變成領勞保老年給付的人。領錢的人快速增加，錢被領走的速度也直線上升。
當年的新生兒人數下降，所以年輕的工作人口數降低。導致繳保費的人越少，領退休金的人卻越多，所以勞保等社會保險的財務缺口越來越嚴重，勞保即將２０２６年破產。
目前３０幾歲、４０幾歲朋友們，千萬不要認為我還年輕，退休離我很遠。因為等你有一天要退休時，回頭一看，就會發現繳保費的後繼無人，只能自求多福。
少子化的人口結構劇烈影響社會保險，已是不可逆的事實。自求多福的我們都知道，退休要靠自己準備，不能靠勞保等社會保險。
📷R姐的貼心話📷
退休規劃是很重要，但不緊急的事，於是我們往往會忙著應付眼前的緊急事務，而錯過準備退休金的時間複利。
準備退休金最好的時機就是現在
小小的行動，讓未來的你謝謝現在的你。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
嬰兒潮，戰後年輕人數量激增，冷戰壁壘分明到高牆頹圮，無論是對體制的反抗或享受全球化過程的經濟紅利，如今這一代逐漸退休。
童年時經歷貧窮，青少年時看到富裕，成年創業機會很多。他們親身經歷台灣經濟的快速成長，卻也在壯年要跨進中年時，又必須面對台灣經濟進入高原期，體驗產業結構快速變遷。
台灣少子化從我小時候這一代開始就是少子化的開端，高齡化也是漸漸高漲，高齡化就是我的阿公阿嬤那一代高齡化，少子化是從我這一代開始少子化，少子化原因不是年輕人的問題，是政策的問題，像是育兒政策有問題，育幼政策也有問題，你可以看新聞得知育幼人員虐童殺童，幼稚園出現虐待事件等。
臺灣少子化問題日益嚴重，導致人口結構高齡化，社會福利制度崩毀，家庭結構變遷等問題。文章討論臺灣少子化的現況及相關數據、可能的原因以及可能的解決方案。指出少子化問題根源於社會結構和價值觀唸的改變，提出需要從教育體制、生活品質和生活壓力等多個方面入手解決問題。
我們現在遇到的問題，幾乎可以說就是少子化所造成，不是只有台灣才少子化，全世界的先進國家都一樣。真正造成少子化的主要原因，一個是避孕技術的成熟與低成本，另一個是文化上鼓吹個人主義、享樂主義，使人規避家庭與生育。
分析了臺灣的生育率歷經三個階段的變化，以及導致「少子化」的原因和其影響。探討了高等教育普及、國人晚婚趨勢、結婚率降低、生育年齡延後、育兒成本增加、女性難兼顧家庭與就業、職場對孕婦的歧視、高房價、低薪等因素對生育率的影響。
文章談到了臺灣近50年來的少子化問題，全球生育率下降的趨勢，以及東亞地區的少子化原因。探討了少子化的定義、影響，以及少子化和高齡化現象的關聯。並用數據說明瞭少子化問題的嚴重性。
「超高齡社會」一般指65歲以上人口比例超過20％的社會。此一術語通常用以描述一個國家或地區其老年人口比例快速增加，並且已達相對較高水平。「超高齡社會」的特點是老年人口的占比飆高，並且經常伴隨社經和醫療挑戰。亟需政府和社會各界預為籌繆，以應對激增的需求和社會劇烈的變化。
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
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