勞而無功｜公民行動電子報第192期
閱讀時間約 7 分鐘
蕭毅夫接過手，一頁一頁翻著看，當他翻到有關請假規定的那頁，他仔細看完後指給何課長看：「你看，你們的廠規也規定一年之間的病假十四天內薪水照發，超過十四天到一個月內發一半，你們怎能違背你們自己的廠規。」
何課長楞住了，接過來看，讀來讀去，似乎不曉得為什麼會冒出這條廠規似的。可能是日子太久忘掉了，不然就是一向不把廠規當一回事，如他所說的，只是形式而已。
這是鄉土作家楊青矗的作品《工廠女兒圈》，描述1970年代台灣勞工的處境。然而經過30多年，台灣的勞動環境變得更好嗎？本期公庫電子報精選三則勞工議題，帶您瞭解當今台灣勞工究竟面臨哪些困境與挑戰。從數學遊戲般的補休時數，乃至於經歷30多年的RCA工傷求償案，以及醫療人員籌組工會受阻等艱辛，族繁不及備載......
人類每天睜眼閉眼都在為了生計而努力，然而努力的同時，又有誰在乎這些勞工的基本權利與健康？「勞工」的付出與成果就是如此「勞而無功」嗎？
何課長楞住了，接過來看，讀來讀去，似乎不曉得為什麼會冒出這條廠規似的。可能是日子太久忘掉了，不然就是一向不把廠規當一回事，如他所說的，只是形式而已。
這是鄉土作家楊青矗的作品《工廠女兒圈》，描述1970年代台灣勞工的處境。然而經過30多年，台灣的勞動環境變得更好嗎？本期公庫電子報精選三則勞工議題，帶您瞭解當今台灣勞工究竟面臨哪些困境與挑戰。從數學遊戲般的補休時數，乃至於經歷30多年的RCA工傷求償案，以及醫療人員籌組工會受阻等艱辛，族繁不及備載......
人類每天睜眼閉眼都在為了生計而努力，然而努力的同時，又有誰在乎這些勞工的基本權利與健康？「勞工」的付出與成果就是如此「勞而無功」嗎？
本期焦點
一般公務員只要超勤工時累積8小時即可折抵一日補休。但同為公務員身分的消防員，過往必須累積超勤工時24小時才能折抵一日補休，3月15日消防署推出工時試辦方案，確立消防員超勤工時12小時即可折抵一日補休，但消促會指出礙於地方消防機關的自治權限，現在「根本沒有任何一個縣市落實改革！」（閱讀全文）
「我們贏了！永不妥協」RCA工傷訴訟案一軍 246名 受害勞工更審上訴3月11日宣判，最高法院判決，更一審僅判24人獲賠共5470萬餘元確定，其餘222名「無外顯疾病」之受害勞工求償有理、全面勝訴，但賠償金額仍需發回高等法院更審......（閱讀全文）
台灣醫療工會聯合會等團體 3月9日 到嘉義市政府前召開記者會，抗議市府要求全國性工會申請冠上「嘉義市」，致使聯合工會成立一再拖延，影響醫療人員勞工權益。嘉義市府社會處處長林家緯表示，一切行政依法辦理，若有疑慮應尋求訴願。工會表示將向勞動部提出訴願，不排除提出大法官釋憲......（閱讀全文）
本期議題
5年了！ 民團向中國政府怒吼：讓李明哲回台灣
3月18日國際特赦組織台灣分會等民團召開記者會，指出台灣非政府組織工作者李明哲從2017年至今已遭中國關押近5年，呼籲中國政府明確告知釋放日期，立即釋放李明哲。同時也希望陸委會建立相關機制，協助歷年不當被中國政府關押的台灣人，讓他們早日回家......（閱讀全文）
3月18日國際特赦組織台灣分會等民團召開記者會，指出台灣非政府組織工作者李明哲從2017年至今已遭中國關押近5年，呼籲中國政府明確告知釋放日期，立即釋放李明哲。同時也希望陸委會建立相關機制，協助歷年不當被中國政府關押的台灣人，讓他們早日回家......（閱讀全文）
露宿1,884天後再遭驅趕
原轉小教室：不正視原民訴求不離開
「總統蔡英文在原住民轉型正義上開了個頭，之後就轉過頭去了」，Panai Kusui（巴奈）無奈地說。「原轉小教室」為抗議《傳統領域劃設辦法》排除私有地，持續在二二八公園內露宿抗議滿1,844天，日前遭北市府公園處要求清除物品，否則將代為拆除......（閱讀全文）
原轉小教室：不正視原民訴求不離開
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樂生抗爭基地蓬萊舍被改建套房
自救會前往監察院要求調查
說好的「樂生保存運動紀念館」變成三間套房？樂生保留自救會、青年樂生聯盟等民團3月15日前往監察院陳情，控訴衛福部樂生療養院院方在「重建樂生園區工程」過程中侵害院民的居住、健康及醫療人權，更違反《文化資產保存法》，要求監察院立刻調查......（閱讀全文）
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《精神衛生法》將修法
立委直指四大漏洞待補足
行政院今年初通過《精神衛生法》修正草案，現正於立法院審查中。立委王婉諭3月18日偕同病人、家屬、精神科醫師、社區工作者召開記者會，指出政院版草案有四大漏洞，包括條文過於空洞、欠缺病人主體性及轉銜機制，未能解決社區支持資源不足的問題......（閱讀全文）
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屏鐵高架化的犧牲者？
居民淚爭生存權
3月15日立委陳椒華、台灣土地正義聯盟、屏鐵反迫遷自救會在立法院召開記者會，針對伴隨屏東火車站鐵路高架化工程，屏東縣府預計拓寬火車站四周道路（光復路、柳州街、建民路、公勇路），住戶面臨被迫徵收土地做為道路拓寬使用的狀況，質疑其必要性......（閱讀全文）
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捷運萬大線2期環差初審通過
土城居民怒：將提刑事告發
環保署3月9日召開第5次環差初審通過。由於本案LG11站改設於新北市土城區金城公園內，將軌道「從直線改為曲線」行駛，居民強烈反彈質疑變更案正當性，擔憂車體脫軌及嚴重噪音等。得知環評通過，居民怒斥未來將提起刑事告發，調查本案變更過程有無弊端......（閱讀全文）
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福島核災11周年 民團籲俄國停戰、台灣政府思考核能問題
3月10日同時也是日本311福島核災前夕，由環團與民團組成的「全國廢核行動平台」在立法院召開記者會，除了針對福島核災提出相關反思，也針對日前俄羅斯出兵烏克蘭並危及核電廠相關設施提出反戰訴求......（閱讀全文）
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《燦爛時光會客室》
《燦爛時光會客室》是由管中祥主持的線上節目，原由公視新聞議題中心PNN、公民行動影音紀錄資料庫共同製播，自第299集起將改由公庫獨立製作，透過人物專訪、議題整理、新聞回顧，瞭解爭議性事件背後的問題，每週日晚上八點於公庫臉書、燦爛時光臉書，以及公庫Youtube頻道播出。
《燦爛時光會客室》第357集：
失去青春的孩子
建教生為何成為賤價生
本應享受著絢麗的校園生活，卻在建教體制內，成了高工時、低收入的「賤價生」。本集節目邀請到《失去青春的孩子》作者涂曉蝶，討論建教生是否真能獲得脫離經濟困境的機會？明明是低薪資、高工時的工作待遇，為何每年仍有許許多多的學生願意投身其中？（閱讀全文）
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建教生為何成為賤價生
本應享受著絢麗的校園生活，卻在建教體制內，成了高工時、低收入的「賤價生」。本集節目邀請到《失去青春的孩子》作者涂曉蝶，討論建教生是否真能獲得脫離經濟困境的機會？明明是低薪資、高工時的工作待遇，為何每年仍有許許多多的學生願意投身其中？（閱讀全文）
《燦爛時光會客室》第356集：
「時代革命」之後
香港人如何安居台灣
電影《時代革命》受到廣大迴響，上映一週全台票房突破兩千萬。片尾除了肯定台灣民主，也顯示台灣是許多港人期待移民之地。香港人移民台灣在現實上有什麼限制？如何生活？本集邀請「香港台灣協會」理事長桑普，一同討論台灣政府除了表態「撐」香港，還能提供什麼實質協助......（閱讀全文）
「時代革命」之後
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《燦爛時光會客室》第355集：
工輔法大限將至
工廠還會繼續破壞農地
3月20日申請納管期限將至，仍有2萬多家工廠未申請，地球公民基金會日前呼籲政府堅守既有低污染納管規定，並於320大限後確實執行斷水斷電。然而，農地工廠究竟如何出現？本集邀請地球公民辦公室主任吳沅諭一起討論《工輔法》是否能有效解決這樣的「歷史共業」......（閱讀全文）
工輔法大限將至
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3月20日申請納管期限將至，仍有2萬多家工廠未申請，地球公民基金會日前呼籲政府堅守既有低污染納管規定，並於320大限後確實執行斷水斷電。然而，農地工廠究竟如何出現？本集邀請地球公民辦公室主任吳沅諭一起討論《工輔法》是否能有效解決這樣的「歷史共業」......（閱讀全文）
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關於社會運動、社會議題的第一手報導。
我們認為，公民團體闡述理念與關懷的媒體空間經常不夠充分，因此我們在社運現場待到陳情者說完話為止，而報導也相對主流媒體冗長許多。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
淺談臺灣職場的低薪問題，探討勞工面臨的挑戰以及產業之間的惡性競爭。根據調查，數百萬名勞工的薪水仍低於三萬元，無法抵抗日益上漲的物價。文章揭示了因市場壓力導致的勞工過勞及產品與服務品質下降的惡性循環，並指出在此情境下，老闆與勞工之間的矛盾加劇。呼籲改善勞工待遇，以創造更健康的職場環境。
重點：
1.過勞死定義與風險：
源自日語"過労死"(Karōshi)，指因過度工作導致的突然死亡。
日本將每月加班80小時視為過勞死風險門檻。
台灣認定每月加班超過46小時有過勞風險。
2.各國過勞現象與案例：
日本：高橋まつり案例，廣告公司員工因過勞自殺。
台灣：2010年徐姓工程師加班猝死案。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
勞工請假規則第10條：
「勞工因法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」
勞工因勞資爭議，告雇主了要給公假？
不是的。
前行政院勞工委員會85年01月13日（85）台勞動二字第100419號函：
「有關勞工與雇主因勞資爭議事件出席主管機關加開之協調或調解會議或經法院之傳喚
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
阮文凱以為在工廠上班就是按前輩們教的做，來臺灣幾乎沒有休假，捲入活活攪死同事的冤屈裡，一個被告「業務過失致死」的工廠移工，疑似誤觸機械按鈕攪死還在機器裡頭清理的同事，一條人命。
高雄1名在某知名連鎖KTV擔任外場正職人員的員工，斷斷續續向公司請病假6天，被主管認為他出勤不佳，降職為工讀生。
公司說法
當事人在112年6月25日表示正在勞工局處理不到班，向公司改請事假，嗣後於同年6月26至29日未到職上班，未請假，所以公司在同年6月30日，依勞動基準法第12條第1項第6款
長庚醫療財團法人高雄長庚紀念醫院「積借休」個案
《臺灣高雄地方法院102年8月9日101年度勞訴字第61號民事判決》
勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元
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重點：
1.過勞死定義與風險：
源自日語"過労死"(Karōshi)，指因過度工作導致的突然死亡。
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公司說法
當事人在112年6月25日表示正在勞工局處理不到班，向公司改請事假，嗣後於同年6月26至29日未到職上班，未請假，所以公司在同年6月30日，依勞動基準法第12條第1項第6款
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勞基法第84之1條人員適用「積借休」。
醫院薪資結構
*本薪40,200元
*平均職務津貼 7,000 元
*平均特殊津貼10,900元
*平均伙食津貼2,600 元