國家級「義工」｜公民行動電子報第195期
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本期電子報建議搭配家喻戶曉的童謠「小蜜蜂」服用，請先在心裡響起歌曲旋律，接著唱出以下歌詞：嗡嗡嗡／嗡嗡嗡／大家一起做義工／從昨天／到今天／工時無上限 ~
沒錯，這就是輪班制公務員的現況！他們負責維繫整體社會的秩序與安全，然而國家卻不願對他們的健康負責。他們的工時是一般公務員的兩倍，過多的加班時數只能換嘉獎，無法爭取補休與加班費。
這群國家級「義工」好不容易在2019年爭取到攸關工時改革的「大法官釋字785號」，終於有機會要求政府正視他們的工時與過勞，然而釋字的三年改善期限迫在眉睫，政府卻消極應對。義工們能否如願擁有更好的勞動品質？難道政府的改革力度，一定要用基層殉職交換嗎？
即便目前立院三讀通過工時改革草案，然而國家級義工能否不再當義工？讓我們一起來關心！
沒錯，這就是輪班制公務員的現況！他們負責維繫整體社會的秩序與安全，然而國家卻不願對他們的健康負責。他們的工時是一般公務員的兩倍，過多的加班時數只能換嘉獎，無法爭取補休與加班費。
這群國家級「義工」好不容易在2019年爭取到攸關工時改革的「大法官釋字785號」，終於有機會要求政府正視他們的工時與過勞，然而釋字的三年改善期限迫在眉睫，政府卻消極應對。義工們能否如願擁有更好的勞動品質？難道政府的改革力度，一定要用基層殉職交換嗎？
即便目前立院三讀通過工時改革草案，然而國家級義工能否不再當義工？讓我們一起來關心！
本期焦點
「改革小前進！基層難滿意！」面對5月30日上午立法院三讀通過的工時改革法案，場外工時改革聯盟深感不滿，但也針對行政機關做出的微小改進予以肯定。當日上午由立法院副院長蔡其昌主持第10屆第5會期第14次會議，並針對工時改革法案進行三讀程序。本次修法攸關警察、消防員、獄政人員等輪班型公務員的勞動環境......（閱讀全文）
5月23日由基層輪班制公務人員組成的工時改革聯盟，以及各勞團在行政院前召開記者會，要求行政院針對消防員、警察、獄政人員等輪班型公務員，訂定明確工時上限，避免超時過勞等問題。記者會尾聲由行政院人事行政總處專門委員張書豪出面接受陳情，然而面對現場基層人員提問工時上限究竟是多少時，張表示由於輪班型公務員分為許多職種，未來將會授權各機關自行訂定相關工時......（閱讀全文）
關乎輪班制公務員工時相關修法，立法院5月25日起將進行黨團協商。由警、消相關協會及獄政管理人員工會等組成的「工時改革聯盟」，上午號召警消家屬前往凱達格蘭大道，表達家屬心聲，並向總統府遞交陳情書。因為輪班制公務員的工時無上限，使得擔任警察、消防員及監所管理員的家人失去健康，也失去日常生活的權利......（閱讀全文）
工時改革聯盟5月26日進入苦候行動第四天，監督立法院黨團協商過程。由於行政院未提出工時改革相關評估資料，導致日前（5/18）立法院司法及法制委員會黨團協商無結果。5/25、5/26兩天由立法院長游錫堃召開黨團協商，終於討論到攸關輪班公務員工時上限的《公務員服務法》修正草案第12條，以及與輪班公務員加班費相關的《公務人員保障法》修正草案第23條......（閱讀全文）
本期議題
工時改革首次黨團協商未有結論
民間與立委籲明確立法
5月18日中午立法院司法及法制委員會召開黨團協商，協商之前，由勞團組成的「工時改革聯盟」偕同四位跨黨派立委召開記者會，共同呼籲行政機關應更加重視公務員的健康權與超勤補償狀況......（閱讀全文）
五年苦牢終結束
李明哲、李凈瑜向社會大眾致謝
台灣NGO人權工作者李明哲與其妻李凈瑜5月10日在立法院召開記者會。「 我的先生終於回來了，今天我終於可以帶著非常快樂的心情在這裡對社會發言，我想這是我個人最後一次在這樣的記者會上公開發言。」他們透過媒體鏡頭向社會大眾鞠躬致謝......（閱讀全文）
李明哲、李凈瑜向社會大眾致謝
台灣NGO人權工作者李明哲與其妻李凈瑜5月10日在立法院召開記者會。「 我的先生終於回來了，今天我終於可以帶著非常快樂的心情在這裡對社會發言，我想這是我個人最後一次在這樣的記者會上公開發言。」他們透過媒體鏡頭向社會大眾鞠躬致謝......（閱讀全文）
612人道基金五人遭捕
在台港人批李家超：黑警治港
5月12日下午，在台港人團體「香港邊城青年」偕同立委管碧玲、立委林昶佐與數個台灣民團召開記者會，呼喊著「抗議黑警恐怖統治、人道支援無罪」，盼請台灣政府與民間持續聲援，也希望台灣政府能啟動政治庇護機制......（閱讀全文）
520農運抗爭遭羅織入罪
受害者呼籲政府還清白、要平反
5月20日農運34周年時，立委邱顯智偕同5位農運參與者召開記者會，要求日後由法務部主導的平反工作不能中斷，並呼籲行政院長蘇貞昌及未來行政院的促轉處，一定要將平反520農運案件列為最優先處理事項......（閱讀全文）
跨國同婚尚未合法 盼「家庭團聚權」開放探親、依親居留
台灣伴侶權益推動聯盟5月4日召開記者會，疾呼台灣政府應重視每個人的「家庭團聚權」，應立即開啟個案救援行動，以人道考量開放跨國同性伴侶團聚，並盡早完善同婚制度......（閱讀全文）
台灣伴侶權益推動聯盟5月4日召開記者會，疾呼台灣政府應重視每個人的「家庭團聚權」，應立即開啟個案救援行動，以人道考量開放跨國同性伴侶團聚，並盡早完善同婚制度......（閱讀全文）
美麗華企業分割爭議未完
工會：資方違法何時開罰？
美麗華工會5月18日至新北市政府前抗議，指出資方並未遵守去年罷工後的勞資協議，工會雖全員復職但在公司系統上仍註記為「曠職」，而幹部請會務公假也被違法註記成曠職甚至扣薪，違法證據確鑿但勞工局遲遲不開罰......（閱讀全文）
屏縣府、台鐵局違法移轉國有地？
屏鐵迫遷戶向監察院舉發
5月25日台灣土地正義行動聯盟及屏鐵反迫遷自救會至監察院，舉發屏東縣府及交通部台鐵局涉及違法移轉國有地，而縣府聲稱「疏散交通」進行土地徵收，卻未優先使用國有地，反將國有地變更為商業區......（閱讀全文）
台灣高教資源倒數第一？ 高教工會籲政府增加資源、平均分配
5月19日高教工會召開記者會，公布耗時逾3個月的研究成果，並針對國內教育資源分配不均問題提出質疑。尤其研究內容指出，台灣公部門每年投入高等教育經費僅佔國內GDP的0.39%，與經濟規模相當的「經濟合作暨發展組織」會員國平均值1%相比差距甚遠......（閱讀全文）
《燦爛時光會客室》
《燦爛時光會客室》是由管中祥主持的線上節目，原由公視新聞議題中心PNN、公民行動影音紀錄資料庫共同製播，自第299集起將改由公庫獨立製作，透過人物專訪、議題整理、新聞回顧，瞭解爭議性事件背後的問題，每週日晚上八點於公庫臉書、燦爛時光臉書，以及公庫Youtube頻道播出。
【燦爛時光會客室】第365集：
《米倉的孩子》記者返鄉從農
紀錄台灣當代農業的微光
本集節目邀請到《米倉的孩子》導演李慧宜與曾宏智，和我們討論台灣農村學童的教育困境、農村如何面對全球化衝擊，以及身為記者的他們為何選擇「半農半媒」的工作模式？選擇留在農村又帶給他們什麼收穫？（閱讀全文）
《米倉的孩子》記者返鄉從農
紀錄台灣當代農業的微光
本集節目邀請到《米倉的孩子》導演李慧宜與曾宏智，和我們討論台灣農村學童的教育困境、農村如何面對全球化衝擊，以及身為記者的他們為何選擇「半農半媒」的工作模式？選擇留在農村又帶給他們什麼收穫？（閱讀全文）
【燦爛時光會客室】第366集：
「廢死」保障人權？
《廢死報告》調查立委怎麼看死刑！日前，台灣廢死聯盟執行長林欣怡、東吳大學教授黃秀端和英國公益組織「死刑專案」合作，共同發表以立法委員為調查對象的「台灣立委對死刑之意見調查」報告。本集節目邀請林欣怡一同討論這份調查的結果，政府、民意代表與民間又有哪些該努力的方向？（閱讀全文）
「廢死」保障人權？
《廢死報告》調查立委怎麼看死刑！日前，台灣廢死聯盟執行長林欣怡、東吳大學教授黃秀端和英國公益組織「死刑專案」合作，共同發表以立法委員為調查對象的「台灣立委對死刑之意見調查」報告。本集節目邀請林欣怡一同討論這份調查的結果，政府、民意代表與民間又有哪些該努力的方向？（閱讀全文）
【燦爛時光會客室】第367集：
逃離上海！
台灣人在上海封城的所見所聞
「為什麼想從上海回台灣？因為我想出門！」2013年前往中國互聯網公司當工程師、住在上海7年的台灣人T近日逃回台灣了。他說自從新冠疫情開始後他兩年半都沒回台灣，然而卻因上海在今年4月開始的「清零政策」，他經歷了前所未有的不自由。（閱讀全文）
逃離上海！
台灣人在上海封城的所見所聞
「為什麼想從上海回台灣？因為我想出門！」2013年前往中國互聯網公司當工程師、住在上海7年的台灣人T近日逃回台灣了。他說自從新冠疫情開始後他兩年半都沒回台灣，然而卻因上海在今年4月開始的「清零政策」，他經歷了前所未有的不自由。（閱讀全文）
為什麼會看到廣告
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關於社會運動、社會議題的第一手報導。
我們認為，公民團體闡述理念與關懷的媒體空間經常不夠充分，因此我們在社運現場待到陳情者說完話為止，而報導也相對主流媒體冗長許多。
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
去年底在立法院三讀通過《最低工資法》，長達七年之久的拖延終於迎來解決。這部法案對於勞方和資方都有重大影響，同時也反映了臺灣社會勞動環境的改革。然而，法案仍有改善空間，對於罰則、調整指標和工資項目等都存在爭議。對此，臺灣勞工陣線協會將舉辦一系列講座分享，詳細探討最低工資法的實施狀況和未來發展方向。
5月21日，立法院院會將繼續審議國民黨和民眾黨提出的國會職權相關法案。公民團體號召民眾前往立法院抗議，要求將國會三法退回委員會，並發起包圍立法院的行動。根據《呷新聞》的報導，抗議主要由臺灣公民陣線和臺灣北社兩大集團運作，其中成員之間相互有關係，同時擔任多項職務或與其他社團連結。
我以曾任中央部會公務員的經歷，跟大家分享現在的中央政府機關如何面對國會事務，希望大家意識到國會改革法案對於國家是有害無益。
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
本辦法所稱工作人員，指由社會團體聘僱，承辦各該團體會務、業務之人員。
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。
事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。
把法遵轉骨當企業綜效！
勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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現在的人的確是不想加班，就算公司在不超時也給加班費的法律規定之下，勞工還是不願意。
本文要討論的是如果公司確有經濟上的利益，該怎麼處理呢？
就法論法
《勞基法第42條》
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
本條文反面解釋
員工只有基於「健康
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
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我以曾任中央部會公務員的經歷，跟大家分享現在的中央政府機關如何面對國會事務，希望大家意識到國會改革法案對於國家是有害無益。
第 1 條
本辦法依人民團體法第六十六條規定訂定之。
第 2 條
本辦法所稱工作人員，指由社會團體聘僱，承辦各該團體會務、業務之人員。
據報導，國民黨立委牛煦庭等主張勞工試用期法制化且薪水不得低於應聘工資80%引發議論，學者對此認為，允許勞工在試用期間薪資較低恐有同工不同酬問題，不需節外生枝。
立法議題，事關重大，非同小可，尤其，立法議題所涉事物，牽連綦廣，對某些人有利，對其他人不利，故探討思考時，應力求穩健與審慎，不宜倉促與草率。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
長久以來大家對勞動法令都有距離感，心態上大都是為了遵守而做，過程就是好累好累。
事實上可以把勞動法遵生活化與公司的商業模式相結合，是可以迭代永續發展的。
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勞基法規定出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於是雇主未按規定給勞工延長工作時間工資(加班費)變成為被政府
我國勞工之離線權雖然尚未立法明文保障，但從臺北市政府勞工局之行政指導與司法實務來看，企業於立法「前」仍負有一定之法律風險，不可不慎。