軟體人才到底有多搶？

首先，不論及這個世界一直都在尋找好人才，所以好人才很難搶、以及優秀的人因為讓自己處在優秀的圈子而不斷努力，在美國，近二十年的科技業因為軟體與網路蓬勃，創造宏觀的就業機會，就以大家熟知的Software Engineer這個職稱，講講個人的感受。

先聲明，本人不是軟體工程師，而這些資訊就是靠伴侶及其身邊一大群工程師所得知。我感覺到，他們就算遠距上班，這些努力的工程師也會隨時抽空與朋友聊升遷、聊加薪，聊哪間新創公司有看頭，互相激勵一番後便回去陪陪小孩，若剛好聊的是臺灣人可能可以解一下鄉愁，問候一下何時回臺灣看長輩、吃美食。

其實，許多留學生最終都是想回臺灣的。

切回正題，有位朋友從台灣到美國念完機械研究所，且在大型外商工作三年後，近期研究邊工作學邊程式的方法，欲轉行去軟體業。更有趣的是，有天他跟我分享，他搭的Uber司機跟他說：「我剛上完Bootcamp，下禮拜要去科技公司報到，達成我人生的夢想了，！」

朋友一說完，我覺得有點不對勁，聯想到失衡的供需理論，且軟體人才除了在毆美搶到爆，新加坡也早在疫情期間大刀闊斧，挖了我好幾個身邊的臺灣朋友加入科技或網路產業。

老實說我是有點擔心的，親戚前陣子表示傳產公司越來越難找人才......

其實，誰都能理解軟體工程師是個總薪資「比較」沒有天花板的職業，如果你願意，就可以搭上一艘有停靠站的船，每一站都有一點寶藏領取，似乎不會隨便被叫下船。除非有不可控因素，疫情初始的Airbnb未上市前的大裁員，公司怕的是你跳槽在先，只要你夠優秀，別家科技公司的HR只會時常在你上班時，問你要不要聊一聊。

當然，傳聞中的高科技公司的薪資、福利和獎金，也不是假的。再加上如果你幸運，加入一個很被看重的Team，Leader願意扶植你，你的薪水跟Level都會比一般人還加速成長。

哎，我一直都知道選擇比努力重要，但是，從大學選擇文學院、研究所選擇商學院的我，還沒開始前，我知道我會寫Leetcode寫到睡著，被叫醒之後會寫到哭。看著你們這些與我不同的人，敢衝就有資格拿高薪，這報酬率似乎不錯，如果這是你中短期的工作目標，那不管你是跨產業朋友還是Uber司機，我都是正面讚賞！

如今回首，早個十年二十年看準軟體工程師的人，是很有眼光的。

現在來看，你正要加入這個產業並不斷努力的人，請繼續加油，祝你好運。