公司如何吸引人才或關鍵人才的留任，是人力資源管理上激勵員工的重要課題。新創公司沒有什麼資金的情況下，無法提供有競爭力的薪資時，經常用【員工股權獎酬】來吸引員工。
本篇整理公司法當中可做為員工獎勵的機制，來說明有哪些獎勵工具。
對員工來說獎酬就兩種〔現金〕與〔股份〕這邊要先來個前提，公司得是〈股份有限公司〉 才有以股權作為獎勵機制方式。
〈有限公司〉並無發行股份，無法適用股權獎酬的方式。
參見《創業起點，公司 vs 行號》
本篇將以〔股權〕作為獎勵機制方式來說明
- 員工酬勞
- 員工認股權憑證
- 現金增資員工優先認購權
- 限制員工權利新股 (限制型股票)
- 庫藏股轉讓員工
員工酬勞
公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。《公司法第235-1條》
公司有盈餘時得以股票或現金發放，由董事會特別決議通過後報告股東會。
盈餘是從設立開始累積的淨利或損失，當年度淨利轉正時，要先彌補以往年度的虧損，虧損彌補完後有盈餘才有分配酬勞的可能。
員工認股權憑證
公司與員工簽訂認股權契約，約定於一定期間內，員工得依約定價格認購特定數量之公司股份，訂約後由公司發給員工認股權憑證。《公司法第167-2條》
契約內約定價格通常相當於或低於發行日時的股票價值，當未來公司成長反映於股價時，員工可用較低的價格認購公司股票。
現金增資優先認購權
公司發行新股時，除經目的事業中央主管機關專案核定者外，應保留發行新股總數10%至15%之股份由公司員工承購。《公司法第267條》
公司現金增資時依照公司章程開放一定比例，徵詢員工認購股票的意願，讓員工成為股東，通常是公司在上市櫃前讓員工認股，股票才具有吸引力。
限制員工權利新股(限制型股票)
法源同前一段的公司發行新股的相關規定《公司法第267條》，不過不同的地方是針對特定員工約定既得條件，如服務年限、績效條件等，員工達到條件前受到限制。
簡單來說就是先發股票給員工，依照契約條件內容取得股份，需注意：
公開發行以上公司員工不需出資
非公發公司則需支付認購價款
公司與員工J簽訂發放4萬股限制型股票，每服務滿一年解除25%之限制，J員任職滿1年半後離職，取得1萬股既得之股票，剩下3萬股仍受限制之股票，由公司收回股份。
庫藏股轉讓員工
公司以自有資金買回發行在外的股份稱為庫藏股，應於三年內轉讓於員工，屆期未轉讓者，視為公司未發行股份，並為變更登記。《公司法第167-1條》
公司得準備一筆資金將市場上股票買回，相對於現金增資員工得等到增資且依照發行價格購入，公司得以與員工單定轉讓價款，且可限制員工2年內不得轉讓。
員工獎酬工具比較
每種工具有各種利弊與適用情況，員工關心的是，我要不要付錢、稅怎麼算
課稅邏輯： 當納稅義務人有所得時，當年度就應該申報所得，並且有對應之稅率。所得不見得是薪資所得，拿到公司股票也是財產，屬財產交易
也就是說員工拿到股票的當年度就應該要申報
員工要注意：拿到股票雖然可能不用付錢，但可能要先繳所得稅
資方考量，是否有足夠資金、如何吸引人才、留住員工
另一方面，發放對象可不限於自己公司員工，控制或從屬公司之員工也可發放，因此大集團當中的未上市櫃子公司，也可以使用這樣的工具來吸引人才、留任員工。
公開發行以上公司比較常見這些股份獎酬機制，讓這人才荒的時代，提出更具吸引人的條件吸引員工留任。
政府為鼓勵新創公司吸引人才
《產業創新條例》第19-1條有員工獎酬股票緩課相關規定，該條例由於法令的改變，不同時期取得的獎酬股票，有不同的課稅規定，若有採用的公司或是有取得的員工，記得先進一步了解相關規定。
若非上市櫃集團公司，不建議採用股權獎勵，股權發放的合約擬定、股票的發行與變更等作業，牽涉公司變更登記、股票發行、股務管理、稅務申報，這些都是要委請律師或是會計師來協助，對公司而言也是一筆行政費用，建議資方還是精打細算一些。
延伸閱讀：吉白職場 EP16｜老闆畫大餅之術
參考資料
- 艾蜜莉會計師的10堂創業必修課，鄭惠方著，時報文化出版，2019-2-15
- 資誠 PWC, Taiwan YouTube頻道 2022-10-18
〈台灣稅務與投資法規Update-10月號 (員工獎勵機制)〉
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