乙戌篇 「週休3.5日」《「內元宇宙」革命》
閱讀時間約 1 分鐘
話說歐美各國因工業自動化後不斷縮短工時
並增加週休息日
由農業時代的全年無休
Web1.0(2G) PC網路時代「週休一日」
Web2.0(3/4G)移動網路時代「週休二日」
當時間來到Web3.0(5G)虛擬現實網路
元宇宙時代-
較先進企業已有「週休三日」
不僅能提升員工的生產力
也能增加員工的幸福感
兼顧工作與生活
同時也因疫情
非勞力密集的資訊/服務等業也開始推
在家遠端工作
「元宇宙」新生活已逐漸成形
工作與生活的界限也不再那麼樣清楚
完全自動化
人類理論上是可以不用上工的
但
現實是20%的人控制著其他人
員工若期望擁有更多自主權.將倒致企業面臨人力短缺
導致常態的極限是「週休3.5日」
工作與生活各半-
其中的.5日即彈性實施
「週休三日」+隔週休4
如此不僅平衡了工作與生活
還能
降低碳足跡
還有耍廢
才能救地球
所以「阿木」的
「元宇宙」新生活
即是
「週休3.5日」。
為什麼會看到廣告
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這是一本虛實整合的電子書,旨在建立「命書lifebook」平台喚醒中下階層的數位佃農，
不再委身於「沒魂有體」似稻草人的「元宇宙」，而是起而昌議「內元宇宙」革命-
選擇「悲觀的數位佃農，或是樂觀的階級翻轉」就在這一役，注入集識另創新世紀。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在2025年，隨著科技的進步和工作模式的變化，請假已不再僅僅是休息時間的安排，而是一種結合遠端工作與旅行的創新模式。如何在這種新趨勢中有效地運用請假攻略，提升工作效能和生活質量，成為了許多職場人士關注的話題。本文將探討這一創新模式中尚未解決的問題，並提供實用的建議和案例。
結合遠端工作與旅行
特別休假，我個人還是比較偏好、建議採週年制：
1.曆年制很可能產生遲延給假的狀況
2.曆年制需要計算日數，不像週年制固定日數
3.曆年制會產生畸零時數，公司請假單位可能無法配合
4.HR工作者需要具備解釋制度的能力，且勞工需要願意接受HR的解釋
5.曆年制最終（勞工離職時），還是要回歸週年制度驗算
這幾年因為疫情緣故，讓我更堅信WFH(Work From Home)是未來工作職業趨勢。最近還有流行一個新名詞「數位遊牧」。
在家工作的好處，不外乎就是時間彈性，環境自在，光是想到不用趕上班打卡這件鳥事就是一個爽字形容! 想到以前那段趕打卡的歲月，從一起床開始就是一個競爭形容。趕出門、趕捷運、趕上
在勞動節這個時刻，一起來探討「自由」這個哲學議題。內容包括自由工作與數位遊牧的定義、自由的自律、積極自由和消極自由的概念、對自由工作者的自由觀點、自由與無知的關係、以及對自由的渴望。通過這次討論，幫助大家確立自己想追求的自由，並找到適合自己的生活方式。
前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
許多國家已經開始實驗週休三日的政策，英國、冰島和日本的案例均表明，週休三日對於減少工作壓力、提高工作效率和創造力具有積極的影響。
文章提出了在臺灣逐步實施週休三日的觀點，並探討了企業的顧慮和成本。
最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
2024 年春分將引發木金牛、冥王水瓶與月獅子的固定星座連結，這對資源、國家尊嚴以及群眾力量都帶來重大影響。面對房價炒作、少子化等議題，人們應重新省思超消費的生活方式是否帶來真正的幸福。此外，永續再利用將成為接下來數年的重要課題。
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
2024年1月3日
記得剛出社會時，只有週休一日，那時候的星期六下午就時常和同事開小差來個下午茶。後來開始週休二日了，那個週六時刻就成了補眠日。
2024年1月2日
面對長假，目前還是只有『平常休假』的感覺。
因為去年底趕著專案結案，沒有時間和進行業務交接，當有時間時，同事已經在休年假了，只好把交接挪到新年度再啟動。（朋友笑我，我在休假就要工作交接，為什麼同事要休假就需要配合？！我也太好說話了吧！大概就是吧！）
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最終呼籲讓臺灣的工作環境更進一步。
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法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。
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