一例一休
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一例一休
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一例一休之例外調整！春節期間很好用
法定正常工作時間自105年1月1日起縮減為每週不得超過四十小時，為落實週休二日，例假日僅限因天災、事變或突發事件等特殊原因始得出勤之嚴格規範，定明勞工每七日應有之二日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。 實施二週及八週彈性工作時間之例假仍維持每七日至少一日，僅休息日可彈性調整，惟例假及休息日之
2024-01-21
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一例一休
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春節
週一公休
很多店家都喜歡休星期一,本不知為何,後來有所明瞭,星期一不殺豬,菜市場人潮也有所減少,除了某些公家機關,和銀行格外忙碌外,很多人皆因為星期一人少,客人也少的情況,而選擇休息。 但,我星期一...還是要吃飯啊... 週一,一般正常都要回職場工作,上班,開始忙碌的一週的第一天。星期一,事務也特別的多,可
2023-07-17
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一例一休
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上班
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吃飯
加班才能得到幸福非常悲哀
P.S.在整理以前的文章剛好最近又有週休三日的議題，此篇是舊文重發，時空背景是當時候剛修完一例一休，部分企業跳出來反對此次修法，看了看一些觀念還是可以分享。
2023-05-29
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勞工
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加班
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一例一休
正常工時 一例一休 彈性調移
一例一休限制了企業的排班彈性嗎？ 不是的！有彈性喔，是不是不會運用呢？ 勞動基準法第36條第1項/第4項： 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。 《彈性 1》 一例一休這樣解 連續性的以7天
2022-10-31
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勞動基準法
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例假
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彈性
什麼情況？我們公司沒有一例一休！
某貨運公司駕駛因連續工作(沒有一例一休)而疲勞違規駕駛，一例一休到底是原則？還是例外？ 勞基法 第 36 條 第1項 (原則) 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 第4項 (例外) 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者
2022-09-22
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勞動基準法
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工作
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人員
勞基法真的有生辰八字啦！
勞基法真的有生辰八字啦！ 你不信喔？那我們就一起來解解，看看有沒有犯太歲？ 勞基法的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的國定假日、特休假、優於勞基法的特休假....。 不只這樣，還要會排八字喔，解對了一路富貴、解錯了，破財不說還會衰運連連耶！ 紀念日及節日實施辦法 重要函釋
2022-08-31
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一例一休
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連假
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加班費
勞基法修法更重要的是：「實質加入工會」與「勞動檢查」
<p>政府對於勞動環境的改善，需區分不同層次循序漸進始為正辦，應率先致力於基礎面的強化，形塑勞資關係平等的環境，便是有工會組織作為勞工的後盾支持，並加諸懲罰的具體實行，要讓違法的企業懼怕違法。</p>
2017-11-28
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一例一休
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勞動檢查
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工會
從資方立場看勞基法修法：代擬一封老闆們的感謝信
<p>合作愉快！這次進步的立法設計，為我們帶來更多的彈性，我的許多老闆朋友也都相當開心，這在我們公司的營運調整上會方便許多，不像以前要走在法律邊緣或是偷偷違法，有了政府的幫忙解套真是萬幸！</p>
2017-11-06
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勞基法
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一例一休
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工時
【告別好詩】941-960
<p>通勤上班族死神的日常，和他遇見的人。</p>
2017-05-02
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上班族
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一例一休
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告別好詩
劉珞亦｜過勞之島是怎麼煉成的（二） 握在方向盤上才算工時，其他都不算哦
<p>政府官員說「手握方向盤才是工時」，這句話到底是對是錯？「待命時間」究竟是不是工作時間？當資方想要為了壓低成本，而鑽進法律漏洞中繼續維持既有的病態結構，勞工成為工作的俘虜，我們又如何拯救這個社會？</p>
2017-03-10
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一例一休
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勞動基準法
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勞動工時
