香港企業響應潮流 積極實施混合工作模式
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
- 香港各大小企業紛紛響應工作潮流，實施混合工作模式
- 試行彈性上班時間、每月數天在家工作，對勞資雙方均有好處
世界各地不少企業在今年理解到，混合工作模式(Hybrid working)而是大勢所趨。根據彭博引用WFH Research 的最新數據，過半年輕員工表示，混合式工作是他們願意繼續停留的關鍵。實行混合工作模式，靈活運用辦公空間，能夠改善員工生活質素之餘，亦能降低傳統上需要負擔的租金開支，而不少香港企業今年亦開始響應這個辦公室大潮流，讓員工可選擇增加在家工作的時間。
延伸閱讀：甚麼是混合式工作，它又為什麼重要？
香港科技探索 （HKTV） – 彈性上班時間、每星期2天在家工作
HKTVmall母企香港科技探索有限公司表示，包括HKTVmall在內的部門，今年6月起實施混合工作模式，辦公室員工可以自由安排每星期兩日在家工作，再由部門主管確認。
該公司解釋，新冠疫情改變了香港的生活和工作模式，令公司和員工接受在家工作的新模式。他認為讓員工更彈性安排工作時間及地點，會為員工帶來更好的工作環境。
Lalamove – 每年WFH最多27日
即時送貨平台Lalamove人力資源副總裁暨東南亞地區總經理余浩然表示， 該公司容許員工每年有12日至27日可在家工作。但他同時認為，滙聚團隊於辦公室工作亦有重要意義，指「工作不只是完成一個接一個項目，同事間在會議前後的互動都很重要」。
香港寬頻、新世界集團 – 每月一次4.5天工作周
為了讓員工可以在個人生活方面享有更大的彈性及自由度，香港寬頻近年實行「生活工作優次」，推出了多項人才友善措施。縮短工作時間之餘，而且每個月員工都會有一個星期五只需半日工作。
新世界集團宣佈亦宣布將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。該集團指出，期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。
Klook – Workcation 工作旅遊30日
Klook宣布推出一項全新的「Workcation」計劃， 讓員工能夠在世界任何地方旅行和工作長達30個工作日，且不需扣減個人年假，亦可繼續獲取原有的薪金，能夠在工餘時間探索不同的海外目的地，深入體驗當地文化。
Klook香港區總經理岑皓祺解釋： 「Klook不期望建立一個工作模式充滿限制的品牌，而是希望為員工提供更多的自由度及彈性，讓員工可以在世界任何地方旅行和工作。 」
他補充說，現在不少專業人士，尤其是千禧世代已經習慣了遙距工作，這種新的工作模式得到不少正面迴響，並為他們身心靈尋求了一點喘息的機會，故他相信在「後疫情」年代，現在是合適的時機推出「Workcation」計劃。
混合工作模式對勞資雙方均有好處
經歷過混合工作的人經常會說，混合工作可以讓他們在工作地點和工作方式上獲得更多自由和自主權，並且可以減少通勤時間。 這些變化改善了許多員工的工作與生活平衡，和總體幸福感。
而面對緊張的勞動力市場，和吸引發展潛力的需求，雇主仍在提供一些遠程工作選擇，以提高他們招聘人才的能力。混合工作模式亦令辦公成本有所下降。如果在辦公室工作的人較少，企業可以通過減少不需要的空間來節省開支。
如何實行混合工作模式？
混合工作模式下的員工需要在辦公室和遠程工作，所以讓他們能夠在任何地方下安全工作最為重要。結合使用軟件即服務（SaaS）的應用程式，和VPN等數據保護技術，保障員工工作環境的安全。這些應用程式和軟體架構，允許員工在任何時間都可以透過連接互聯網，就能如在辦公室工作，大大提高生產力。
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隨著現代工作模式的轉變，傳統的辦公室形態不再是唯一的選擇。共享辦公空間（Coworking Space）的出現，為各行各業的專業人士、自由工作者以及創業團隊提供了一個靈活且高效的工作環境。這些空間不僅能滿足個人和團隊的工作需求，更促進了跨領域的交流與合作，成為現代企業發展的重要支撐。
共享辦公空間
隨著時代的變遷與進步，在公司體制下工作不再是唯一選項，有越來越多的接案或遠端工作產生，因此有一個適合工作的環境則變得重要。而今天分享的「Hour Jungle共享空間」我覺得是同時滿足遠端工作者需要彈性的自由空間、初期創業者可負擔的工作環境、甚至是一般消費者也較無進入門檻的地方。
对我这种喜欢在家上班的人来说，除非是自由工作业者，不然我必须谢谢疫情的爆发，大大改变了全球的工作模式。让很多公司认清到：“哦，原来我们是可以远程工作的。” 当然，这也大大提升了全球的竞争。毕竟花一个高薪请本地人，maybe 可以请好几个其他发展中国家的才人。
這幾年因為疫情緣故，讓我更堅信WFH(Work From Home)是未來工作職業趨勢。最近還有流行一個新名詞「數位遊牧」。
在家工作的好處，不外乎就是時間彈性，環境自在，光是想到不用趕上班打卡這件鳥事就是一個爽字形容! 想到以前那段趕打卡的歲月，從一起床開始就是一個競爭形容。趕出門、趕捷運、趕上
在現今競爭激烈的職場環境中，彈性工時制度越來越受到重視。變形工時（彈性工時）作為一種靈活的工作安排方式，為雇主和勞工提供了更大的自由度，讓雙方能在法律範圍內，依據工作需求彈性分配工時。特別是在運輸業，變形工時制度的應用，更是顯得至關重要。
根據 Jobsdb by SEEK 發布的《2024 年薪酬調查報告》，香港打工仔對縮短工作時間的渴望越來越強烈，其中 65% 的受訪者希望公司能推出「4 天或 4.5 天工作周」，以實現更好的生活與工作平衡。
然而，調查也揭示了現實與理想之間的差距。雖然有 56% 的打工仔願意延長每天的工作時間
隨著科技的進步和疫情的推波助瀾，遠端工作已經變成了很多人的日常。這種轉變對工作和生活平衡有深遠的影響。瞭解遠端工作的優點、挑戰和如何實現工作與生活的平衡至關重要。
許多企業主公開宣布要再次推動員工「回到辦公室」。不過一項新調查顯示，高層預期遠距工作模式將會持續成長。事實證明員工更喜歡遠程工作，相關科技也不斷改進。對於混合工作模式來說，生產力並未因此損失。儘管媒體標題可能強調回到辦公室的趨勢，但高層領導人預計，未來五年內，混合工作和完全遠程工作，都將繼續增加。
前一篇文章，我們討論了周休三日的好處和必要性，但實際實施還有很大一段路要走，主要是資方這邊，相信有很多考量和疑慮，但其實這個長期對於勞工的產出與效率，有不少的幫助。
但在之前，或許可以用另外一種方式來嘗試實施，也算是一種過渡期，而且這件事情前幾年很多企業都有實施過，而且成效不錯，那就是混合上班制!
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