無薪假真的是無薪嗎？
勞動部110年8月24日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，現有2,971家、19,750人實施無薪假，一周內增加44家、718人，以製造業增加最多，新增一家五金零件製造業、塑膠防護器具製造業各通報50多人、40多人實施無薪假，主因都是國外訂單減少。
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無薪假是法律名詞嗎？
「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞喔，更不是雇主可以恣為的權利。
法源依據
👉就業服務法第 23 條
中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工；並得視實際需要，加強實施職業訓練或採取創造臨時就業機會、辦理創業貸款利息補貼等輔導措施；必要時，應發給相關津貼或補助金，促進其就業。
前項利息補貼、津貼與補助金之申請資格條件、項目、方式、期間、經費來源及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
立法理由
於經濟不景氣時，為避免大量失業影響社會安定及勞資合諧關係，爰明定中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商公會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式以避免裁減員工；並得視實際需要採取創造臨時就業機會、辦理創業貸款或加強實施職業訓練等輔導措施。
👉「經濟不景氣致大量失業時」之定義
前行政院勞工委員會發文字號：81 年 06 月 29 日 （81）台勞職業字第 18551 號函
就業服務法第二十三條所稱「經濟不景氣致大量失業時」，將以社會對失業狀況所能忍受程度為衡量參據，又該忍受程度因經濟發展程度不同而有差別，故有關就業服務法第二十三條規定各項措施，除雇主主動辦理者外，本會當會適時公告。
👉因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
勞動部 109 年 7 月 1 日勞動條 3 字第 1090130635 號函修正
二、事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
三、事業單位如未經與勞工協商同意，仍應依約給付工資，不得片面減少工資。勞工因雇主有違反勞動契約致有損害其權益之虞者，可依 勞動基準法第十四條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費。
六、勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
八、事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過三個月為原則。如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。事業單位營運如已恢復 正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
九、勞雇雙方如同意實施減少工時及工資，應參考「勞雇雙方協商減少 工時協議書（範例）」(如附件)，本誠信原則，以書面約定之，並應確實依約定辦理。
👉地方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇雙 方協商減少工時通報及處理注意事項
勞動部 109 年 7 月 1 日勞動條 3 字第 1090130634 號函修正
二、本注意事項所稱「勞雇雙方協商減少工時」，指雇主受景氣因素影響致停工或減產，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間。
👉通報無薪休假（減班休息）程序
👉相關函釋
減少工時約定係針對工資、工時內容調整，屬勞資雙方自主協商為主，如雙方約定實施減少工時後，雇主未通報地方主管機關，並無相關罰則，但如果雇主未依照協議內容實施，則可能涉及違反勞動基準法等相關法令規定，如：未依照協議內容給付薪資或給付薪資低於基本工資。
公司實施減少工時(俗稱無薪假)，減少後薪資如何計算？
1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（111年起基本工資每月25250元，每小時時薪168元）。
2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為4日，僅可扣減4000元，勞工月領薪資應為2萬6千元；並注意減少工時後薪資若低於基本工資，仍應給予基本工資。
事業單位應按勞工原領薪資為其提繳勞工退休金
事業單位如因受景氣因素影響與勞工協議實施無薪休假期間，雇主仍應依「勞雇雙方協商減少工時協議書」約定，按勞工原領薪資提繳勞工退休金維持原提繳工資，不得調降。
勞工保險則可維持原投保薪資或覈實申報調整
勞工實際所得薪資總額如有降低，事業單位如為保障勞工權益，可約定不調降勞保投保薪資，或是本覈實申報原則，填具投保薪資調整表並檢附相關證明，申報調降其勞保投保薪資，但最低不得低於基本工資，其調整均自申報之次月1日生效。且如採書面申報，並應於勞保、勞退合一薪調表註明「勞工退休金約定維持原提繳工資，不予調降」。
勞動條 2字第 1090130982 號函:未休特別休假日數之工資計算，應往前以「減班休息」前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。
👉政府有補助
👉通報取消實施無薪休假（減班休息）
雇主如營運（如公司產能、營業額）恢復正常，或實施原因消滅，或改申請其他政府紓困方案終止實施無薪休假，則應立即回復雙方原約定之勞動條件，並於告知個別勞工後，再通報勞工局。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
身為傳產製造業的一員，好像很難避免因為一些循環訂單量低的時候，老闆免不了就會想到這個方案。也許換個角度比起被資遣好一些，但總的來說對於勞工總是收入減少，但遇到了總是要處理與面對，就來分享一下一些要點。
#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
中國地方財政危機不斷擴大，中央提出財政支援政策，需要地方政府搭配裁員，因此中國江蘇省公布支持省內編制人員（鐵飯碗）到2025年每年有20萬人成功自主創業，通知編制內人員願意離開創業可以留職3年，保留體制內的身份與待遇，可以延續社保與企業年金，不影響年資與升遷。
留職停薪鼓勵創業不是新政策，在199
阿勞德Vs馬斯特的首富之戰
全球前十大富豪排行榜，有兩個有趣現象：
■ 除了LVMH阿勞德是法國人外，其他九人清一色是美國人，代表美國國力仍在巔峰。
●除了LVMH阿勞德及波克夏巴菲特外，清一色都是科技人，這代表目前科技股仍受市場青睞，額外引伸的問題是，是不是科技股估值過高，所以產生上述現象。
8,577人 製造業無薪假 2年半新高，工具機及零組件業者仍為重災區
前言
您是否知道，製造業無薪假的人數已經達到近2年半以來的新高？根據勞動部的統計，截至6月26日，有350家製造業單位實施無薪假，涉及8,577人，其中金屬機電工業增加446人，工具機及零組件相關業者仍為重災區1。
這些數字反映了
因為同事意外確診，於是開始放假了。
也剛好身體有點不適，順便休養。
所謂的不適，並不是很嚴重的狀態，主要就是喉嚨不舒服。
因為工作是全然的體力活，又必須叫賣，所以只要水喝的少，很容易傷到喉嚨。
喉嚨一痛，又遇到必須大量消耗的勞動活，身體就很容易發炎。
這個狀況，幾乎都是老毛病了。
A：你覺得是真的就真的
這應該是讀者最常發問的第一名。基本上，這是一個完全不適合作者公開回答的問題。所以我的標準答案都是：「請把故事裡想成都是真實的，雖然我並不保證書裡故事的真實性。」因為這本書是小說，是fiction（虛構），就算不講病患隱私的考量，理所當然它一定有假的成分，一定經過我的各種變造…
前陣子我回顧了金雞系列電影，其中最令我覺得諷刺的是第二集，他的故事背景發生於2047年，也就是香港回歸的50年後，劉德華當了六年的特首，香港一片欣欣向榮，甚至還有飛船之類的繁榮的未來，在提前了26年的現今。你覺得，香港真的還會有那麼一天嗎？
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