非常態的加班！
「天災、事變或突發事件」怎麼上班？怎麼給加班費？
這是勞基法非常典型的數學題+日的屬性！
天災定義
前行政院勞工委員會（87）台勞動二字第 042710 號函
泛指因天變地異等自然界之變動，導致社會或經濟環境有不利之影響或堪虞者，如暴風、驟雨 、劇雷、洪水、地震、旱災…等所生之災害；包括預知來臨前之預防準備及事後之復建工作均屬之。
事變定義
前行政院勞工委員會（87）勞動二字第 013133 號書函
泛指因人為外力（非天變地異之自然界變動）造成社會或經濟運作動盪之一切重大事件，如戰爭、內亂、暴亂、金融風暴及重大傳染病。
突發事件
行政院勞工委員會82年11月16日台（82）勞動2字第67798號函：
應視事件發生當時狀況判斷是否為事前無法預知、非屬循環性，及該事件是否須緊急處理而定。
企業遇到天災、事變或突發事件，當然會請勞工加班。加班有2種喔！
第一種
勞基法第32條第4項
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
📌行政院勞工委員會一○○年五月二日勞動二字第一○○○○七○一○二號函
所稱因天災、事變或突發事件，雇主使勞工延時工作者，係允雇主得因前開特定情事，逕命勞工延時工作，事後通知工會或報地方主管機關備查已足，毋待勞工之同意;所延長之工作時間法未明定上限，惟應於事後補以適當之休息。
這裡的延長工時可能包括：
☆工作日超過8小時以後（變形工時則可能是第9小時或10小時後）。
☆休息日。
☆空班。
什麼是「補給勞工以適當之休息」？
📌前行政院勞工委員會（78）台勞動 2字第 19774 號函
所稱補給勞工以適當之休息，係指勞工其自工作終止後至再工作前至少應有 12 小時之休息而言，前經內政部 74 年 3 月 13 日（74）台內勞字第 285665 號函釋在案；惟雇主於天災、事變或突發事件延長勞工工作時間後給予之休息時間，恰與勞工之例假、休假日重疊，因勞工已享有足夠之休息，符合該 32 條工時保護之意旨，雇主可毋庸另安排休息時間。
「天災、事變或突發事件」情事，雇主非不可依該法第32條第1項規定徵求勞工同意出勤，嗣依同法第24條第1款及第2款規定給付延時工資;惟如係依同法第32條第4項規定逕命勞工出勤，自應依同法*第24條第3款規定給付延時工資。
📌加班費1
勞基法第24條第1項第3款
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
加倍發給
是指月薪制算出時薪後，另外以時薪一倍作為加班費；
若超出正常每日8小時的部分，因已無一倍本薪，所以是給予二倍加班費。
免稅免計入加班上限46小時內。
📌加班費2
勞基法第24條第2項
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
休息日的屬性是不用提供勞務的日子；出勤列入延長工時計算。
第二種
勞基法 第 40 條
因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
所稱「事後」，係指事業單位所停止之假期結束後。
「... 事後補假休息期間，工資並應照給。」
本條是停止勞工第36至38條的假期，是要強制補給勞工一天的假。
哪些是「假期」呢？
📌勞基法施行細則第 24-3 條
本法第三十九條所定休假日，為本法第三十七條所定休假及第三十八條所定特別休假。(沒有休息日喔)
內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
📌加班費1
勞基法第39條
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。(不含休息日喔)
因為休息日的屬性不是假！
📌勞基法施行細則第20-1條(休息日的屬性)
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。
📌加班費2
勞基法第24條第2項
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上
📌加班費3
前行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動二字第 116602 號函
勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第三十六條至第三十八條之假期，故無該法第四十條之適用。該日勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。
📌勞基法第36條第3項(不計入每月46小時加班時數)
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
📌跨越曆日計算
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作，並連續出勤工作逾二曆日（跨越三曆日）之工資，其曆日之起迄計算，以每一曆日係指午前零時至午後十二時連續二十四小時，如採「輪班制」，且各班輪替有規律，得採取以「連續二十四小時」為一日。
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《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整，並要求向主管機關備查或核備：
第32條第4項：延長工作時間的通知義務
當發生天災、事變或突發事件，使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時，僱主可延長工時。
但必須在延長開始後24小時內通知工會；若無工會，應報當地主管機
發文字號：
（84）台勞動二字第 105724 號函
全文內容：輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應
放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，縱使該休假
日為颱風期間，輪值人員於值班期間本有出勤之義務，非屬雇主
如果該日為一般正常上班日，雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響，要求勞工在正常工時以外延長工作時間，則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外，雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定，事後給予勞工適當的休息時間，這指的是勞工自工作結束到下次上班前，至少
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，僱主在天然災害發生期間不得視為勞工曠工或遲到，並禁止扣發全勤獎金及強迫勞工補行工作。該要點旨在保護勞工的權益，確保僱主在特殊情況下不得對勞工進行不利處分。這使得僱主和勞工的關係在災難發生期間得到保障。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
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加班費：要能區分正常工時工資與延長工時加班費
談加班(延長工時)得先知道幾種日子。工作日(正常工作時間)、例假日、休假日、國定假日、天然災害出勤。
工作日：前2小時1.34倍、再2小時1.67倍。(一天只能4小時)(勞動基準法§24)
例假日：除天災外不得工作，縱使勞工同意，亦不得使勞工於例假
放不放假？勞動部說了算：這3地點任一轄區有通報即算
鉅亨網記者張韶雯 台北 2024-07-23 19:42
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