在2022進入倒數100天的時刻，跟一位職場前輩在職涯上有了一次深刻討論，用一篇短短的文章，紀錄從這一晚的談話中帶走的點點智慧。
2022，打上星號的一年
如果在走進職場後的第十年回顧這十年的日子，2022應該會是被我打個星號、或用黃色螢光筆畫起來的一年。
這一年裡有很多故事、副本同時發生，有抉擇、有耐心、有遲疑、有果決，也曾跟很多職場前輩的對談裡，拾起許多這些人穩立職場多年累積下的智慧，其中最近跟孫治華孫院長的夜談，從職涯衍生至人生賽局，或許又是這一年裡最值得打個星號、筆記起來的一次談話。
找到職涯的願景
其實在原始談話裡，跟孫院長在討論過程中的用詞是「找到職涯的核心」，但反覆琢磨了許久，「找到職涯的願景」似乎更能概括這次夜談以及這一年的收獲。
經營職涯的過程很像經營公司，個人專業就是這間公司的產品，薪資則是產品的價值，日常開銷則是公司的經營成本，而你想要創造的改變和價值、想要成為什麼樣的工作者......，等等問題的解答，就是「職涯願景」。一個清晰的願景，能幫助你定義出主戰場、妥善配置資源，強化「你」這間公司，在勞動市場上的競爭優勢及護城河。
可是「你對職涯的想像、願景是什麼？」並不是一道容易回答的問題，甚至很多工作者終老退休，都未必能自信回答。直到這次跟院長的對話，我也才發現我的回答其實遠遠不足，依舊有許多填補空間。
沒有客製化的職位
最近在IG上恰巧看到傑哥在社群上發起「小樹洞」活動，開放人們自由提問，選擇有感而發的題目闡釋想法。
當中有人問到：「好不容易爭取到人人稱羨的儲幹，進去後卻發現不如預期，該怎麼辦？」傑哥的回覆很短，卻與我在夜談中的收穫不謀而合。
公司是由不完美的人組成，因此也不會有完美的公司。
在職涯的初期，有時人們很容易落入想找到「完美工作」的陷阱，高薪有發揮空間、升遷管道完整最好還能準時下班。現實是這種職位並不存在，剛步入職場的人也很難雀屏中選。真是的情況是，大部分的職位只能滿足我們的部份需要，可能是薪資、壓力，或上下班時間。
但我們可以做的是，在職涯發展的路上，透過一次次的換公司、換部門、換職位，慢慢找出一個對個人而言「完美的不完美環境」，在那裡紮根、累積能力。
職涯的第十年......
在職涯的第十年回顧時，我殷切地希望這兩道題目我都能自在回答，也用這短短的一小篇文章，紀錄這一年裡一次特別的談話。
