由於ChatGPT的強勢出現，Google感覺到非常深的存亡危機，緊急測試了ChatGPT的能力，期待知己知彼，可以百戰不殆。
Google 旗下有LaMDA人工智慧語言模型，據傳，其情感表達能力與追求新知的好奇心，已經趨近於人類，但可能由於許多現實商業考量，Google上沒有把它拿出來做任何的產品和服務，直到ChatGPT的出現，讓他們備感威脅。
我們都知道，要加入Google必須要通過一連串不同部門的學長或同事所提出來的問題，要能提出看法或是解法，然後在招聘不同層級的工程師的時候，對於問題的深度廣度還有難度，都會有進一步的調整。
跌破許多人的眼鏡，做測驗出來的結果是，ChatGPT可以勝任Google三級工程師的職能知識需求測驗，可以獲得年薪500萬台幣的聘僱合約，這也讓負責測試的工程師倒抽一口氣，詢問自家產品Bard (未來Google 基於LaMDA會推出來的服務)，Google未來是否會裁員，這是ChatGPT目前還不具備的功能，就是對於現在所有的Data對未來做出系統性的分析判斷。得到Bard的答案如下:
根據我的數據庫，Google 不太可能在 2023 年進行另一輪裁員，
裁員通常是為了降低人事成本和減輕公司結構，但公司目前的財務狀況良好。
事實上，Google 的收入在 2021 年增長了 34%，
公司股價自 2022 年 1 月以來上漲了 70%。
以上的答案，應該沒有參考測試的Google工程師，此時的心情，問題有時候不完完全全來自於問題本身，而來自問問題的人，他的心理感受狀態為何?
當AlphaGo出來輾壓人類棋手的時候，所有人還沒有感受到人工智能的威脅與強大，因為當時的人工智能僅能對單一事物做到專精。如今，各種語言接龍模型加上人類監督學習/半監督/模型互相監督的方式，可以讓聊天機器人，提供所有公司老闆所需要問題背後的答案。
然後，新的Google Bard 甚至能根據現有最新數據的狀態，給出合理的推測與建議，這會大大挑戰現有Google的徵才策略。問題的解決方案在A.I.面前，可能都不再是問題，這讓我有感而發，有了以下的想法:
Google與其重視員工在面對問題的解決能力，不如面試員工是否能提出有創意的問題。
無論是ChatGPT還是Bard，勢必會讓社會迎來一個大幅度的轉型，人類可以更加專注在自身的優勢，也就是靈性思維還有覺察創造之上，而非傳統的低層次重複勞動的生產力競爭。這些A.I.只是讓我們擺脫傳統重複單調的工作任務的一個工具，只要不斷的終身修行，這些好用的工具只會使得開悟有智慧的人，更容易地達到自己的目標。
