關係靠價值交換維持

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職場人際互動、心理學
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文章探討在關係中,如何保有自我,並在與伴侶的互動中持續成長。內容包含:高功能狀態下關係失衡的反思、擺脫他人期待、妥協的另一種詮釋、接受並呈現完整的自我、享受平凡與孤獨、適時拉開關係距離、關係中的平衡與彈性、表達感受與理解對方,以及檢視關係是否滋養自我。
我不是不愛,只是害怕愛得太深後,無法承受失去。迴避型人格的人,渴望親密,卻又害怕靠太近。 當你靠近,我會不自覺退後;當你表達愛意,我卻假裝無所謂。這不是冷漠,而是我與自己拉扯的方式。如果你願意,請給我一點時間,讓我學習如何在愛裡不再害怕。 有一天,當我選擇留下來,那一定是真心不想再放手的愛。
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公部門中,男性主管理性思維運作,較容易歸類 過去我在勞動檢查中央機關任職時,那個單位非常地「陽盛陰衰」,甚至我待的處室以及我待的科,只有我一個女性,而且我當時還是還沒30歲、未婚、沒有小孩,那可謂是集三千寵愛於一身,當時其他同仁大多都已婚,甚至有些長官同仁年齡都比我父親還要資深,在公務上要叫
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作者安妮·墨菲·保羅(Annie Murphy Paul)在本書提出了從個人出發到與他者互動的每個面向,有什麼能夠打破過往我們普遍認為大腦是怎麼回事,進一步提出可行的諸多案例,讓我們以更有效的方法運用大腦,提升生活品質。
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關係,是你知道自己的需要,照顧自己的需要,並且自我負責, 同時你也尊重對方的需要, 從各自的需要裡找到平衡,創造和諧。
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設立健康、平衡與互相尊重的關係, 我們會更真實、更敞開、更願意接納與尊重、更能夠傾聽與表達, 也會更樂於付出與分享、更欣然接受與擁有、更懂得感激與珍惜。
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人與人之間, 像圖片這張, 一個舒適又自在距離, 給彼此一個空間.
人都是互相依存的每個對象與個體
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稱為基督徒的我們,大部份都希望成為大有信心的男人或女人。但我們真的知道成為有信心的人是什麼意思嗎?
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曾是單方面付出的我,透過時間與自我提升,領悟到人脈的核心在於價值交換與平等互惠。我學會了提升自己,從而在人際互動中實現雙向價值提供,建立更健康、持久的關係。這過程不僅豐富了我的人脈質量,也讓我認識到真正有力的人際網絡基於雙方所能提供的價值。
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