公害
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如果要說不婚男女為"公害",不如說那些造成別人困擾麻煩的人為"公害"來的貼切實際點~
跟這些"公害"共事真的是倒了八輩子大楣!
很幸運的敝公司專門出這種"公害",也很幸運的坐我後面跟左邊的就屬這種人!
後面的老人在公司的職權不在編制範圍內,他的職責更是灰色地帶,他看完公文不是簽名而是畫圈圈,他的名字是圈圈嗎?可是竟然可以在副總之上,老闆之下...
他是沒有地方可擺請託關係放在這位置上,他非但沒自知之明還常常恐嚇承辦人員,坐在他前面,我常常一肚子火~老闆希望他能幫他了解事情的大概,老人卻常拿雞毛當令箭!承辦人員把公文呈上,副總批完,到他手上,可以為了一個逗點一個括號,一個字眼一句話,把公文文句翻來覆去,也可以為了他不懂一個段落,把承辦人員喚來呼去,承辦人員除了要跟他逐字解釋,還得輕聲細語,忍受他的無知還得忍受他不懂還硬辯之後的惱羞成怒,一個中午的時候承辦人員,科長來來去去為了就是要解釋讓他了解為止,不然老人就會跟科長恐嚇說:這文我看不懂,我拿進去給老闆,老闆肯定不高興到時你們就得要被罵~不然就是把事情推諉別人.....這就是公害!
他曾經罵我混了十年,我現在知道他混的更兇!
公司還要給他高額的薪水,大家還得要應付他的無知跟無能...重點是他不要臉沒能力還敢坐這位置!
這人不是公害.....是啥??
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「本公司是神聖的職業！！」主管大義凜然地表示：「我們這個產業，法令限制多，跟人命有關，一旦違反就有民刑事責任，大家要慎之！！戒之！！公司規定就是要嚴格遵守，知道嗎？！」我們底下人資小蘿蔔頭們一陣惶恐...點頭如搗蒜，畢竟整個團隊除了老大年資均不到二年，人資老大講話如同聖旨，要低頭接旨劈頭謝恩
在現代職場中，人際關係往往比專業能力更讓人頭疼。今天，就讓我們來看看如何應對這種「辦公室毒舌王」，重新找回工作的樂趣！小美的故事給了我們許多啟發。在與阿強對抗的過程中，小美從公司的新來的人資主管小玉那裡學到了一系列應對建議。這些建議不僅幫助小美擺脫了困境，還讓她在公司的地位有了質的飛躍！
在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一個看似沒什麼能力的人，卻坐上了主管的位置。這時，大家心裡都會冒出一個疑問：「這人怎麼能當主管？」今天，讓我們透過小王的故事，來探討一下這個令人困惑的職場現象。
我本身有著嚴重的臉盲症狀，常常名字跟人臉對不起來。來到工務所的工作節奏飛快，加上前主任（對，我才來半年多人事已非⋯）個性猴急型，常常交辦下午就約監造、專管來談，所以，我最先遇到的挑戰就是「找誰啊」？
面對著一大張的工務所通訊錄，亂槍打鳥。
我：我是工務所的xxx，我們主任説要討論xxx，請問
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
我不會刁難妳、我們這裡沒有加班費、妳能吃苦吧！妳是靠關係進來的、妳不是本科生、我講話妳聽不懂嗎？….。
這些都是進入基金會裡的法務室，才陸續發生的詭異情形，這才知道有著律師牌的中年土律師，不過是虛張聲勢，喜歡耍手段打壓跟咆哮下屬的人。
最近商周出版了篇電子報導：Z世代最討厭的遇到的3種主管類型�
在台北市的某家金融公司裡，小美是一名業務主管，她工作勤奮，業績常常名列前茅。然而，最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容，而是來自於她的一位同事——阿強。
在一個繁忙的科技公司裡，李主管是一個大家公認的“好人”。他總是和藹可親，從不對下屬發火，甚至有時候還會幫忙分擔工作。員工們都喜歡他，但久而久之，公司內部卻出現了不少問題。
聊聊我在一間規模雖小，卻充滿奇怪之事的公司工作經歷，工作環境有佛堂供應土地公，氣氛安祥平靜，但業務主管與同事間的詐欺、博弈，讓人忘了這是在職場，而是身處三立八點檔。隨著詐欺犯離開，工作樂趣也消失了，但這間公司依然健在，成為我個人有趣的工作體驗。
我在園區上班時先是經由客戶電話中幫一位主管完成一件託付
後來跟這位主管會有電話聯絡,電話中他會聊到太太跟女兒
他所屬的公司正是我公司的重要客戶,當時我們雙方營業額都在快速成長
也正走向國際化的轉型他跟我常常要不停學習新系統讓工作營運能避免人為的操作錯誤
導致損失,他做人資主管面對公司要跨入國
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