辦公室人性
更新於 2024/10/09閱讀時間約 1 分鐘
換了二個老闆,除了個性迥然不同之外,其他的我覺得風格都差不多
一個對待下屬溫和,一個對待下屬脾氣火爆絲毫不留情面
一個寬宏大量,另一個則記恨常常碎碎念
一個瞧不起靠背景,另一個則把背景當優先考量
一個疾驚風,一個慢如風
但是都有共同點:
自滿,充滿優越感,膨風
常常誇讚自己從低層出來,作了多少事,不待人把話講完,就一股腦說自己ㄉ意見
主見過了頭就成了偏見
我不知道是不是年紀過了50歲以後就會成了這德性
不過真的是討人厭
在職場上永遠都會分上面跟下面
上面永遠佔優勢...
不過如果一個長官不懂得尊重人的話
那他永遠不得人心
上面的永遠都不知道一件事:他們也會變成平凡人
總以為他們是神...永遠都在誇獎自己行
他們每次都在誇獎自己多厲害的時候,我總想這也得是你老婆說
二奶說ㄉ都不準~~
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
在這個講求公平正義的時代，「差別待遇」這個詞彷彿成了一個不能碰的禁忌。但是，在職場中，真的要對所有員工一視同仁嗎？今天，讓我們透過一個有趣的故事，來探討這個看似簡單卻又複雜的問題。
瞭解如何判斷自己的主管是否稱職，並提供相應的解決方案。有沒有遇過這種情況?每天早上踏進辦公室,看到主管就覺得心裡怪怪的,不知道今天又要面對什麼樣的臉色。或者,你有個讓你覺得被重視、被栽培的主管,每天上班都充滿幹勁。
我認識兩位，也是男的。一位是Y。一位是X。
Y，在電話上聽，以為六七十載，怎料四五十多，鼻子挺拔，略帶俊朗。
吃飯時，他好像不太當你這位員工存在。由坐下至離場，可把自己的當年情說個三四遍。每每吃飯時，你可把他的話當耳邊風，看看餐廳裏人類的吃相、聆賞冷氣聲的嘈雜，好比他說的話。
每位老闆也有一句
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一個看似沒什麼能力的人，卻坐上了主管的位置。這時，大家心裡都會冒出一個疑問：「這人怎麼能當主管？」今天，讓我們透過小王的故事，來探討一下這個令人困惑的職場現象。
這篇文章談論了三個貴人（父母、老師、主管）對於自己的正向啟發，描述了成為主管後的感悟和領導一位夥伴的過程。藉由個人經歷，作者在強調穩定輸出的同時，也傳達了給予他人正面影響和鼓勵的重要性。
這篇文章探討了主管是否需要在每一個領域都超越下屬的問題，並分享了一位主管的故事。透過分享的故事，提出了一個優秀的主管應該具備的能力，並呼籲職場勇士們要記住團隊的成功遠比個人的能力重要。
在一個繁忙的科技公司裡，李主管是一個大家公認的“好人”。他總是和藹可親，從不對下屬發火，甚至有時候還會幫忙分擔工作。員工們都喜歡他，但久而久之，公司內部卻出現了不少問題。
有位前長官一直是我的學習榜樣，雖然不是他的團隊，但看到他將團隊內二個有名難搞的「寶貝」同事弄得服服貼貼，就知道他必有過人之處。
那時還年輕的我默默從旁觀察，發現他臉上總是帶著謙和的微笑，待人很客氣、很親切，連遇見我這個無名小卒也會打招呼，還常在其他主管面前誇讚我，收服我這個「外人」的心……
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個瞬息萬變的職場叢林中，有這麼一種老闆，他們總是自豪地說：「我可是付了很高的薪水！」彷彿這句話就是萬能鑰匙，能夠打開員工努力工作的開關。但是，真的是這樼嗎？讓我們來聽聽阿強的故事吧。
在這個講求公平正義的時代，「差別待遇」這個詞彷彿成了一個不能碰的禁忌。但是，在職場中，真的要對所有員工一視同仁嗎？今天，讓我們透過一個有趣的故事，來探討這個看似簡單卻又複雜的問題。
瞭解如何判斷自己的主管是否稱職，並提供相應的解決方案。有沒有遇過這種情況?每天早上踏進辦公室,看到主管就覺得心裡怪怪的,不知道今天又要面對什麼樣的臉色。或者,你有個讓你覺得被重視、被栽培的主管,每天上班都充滿幹勁。
我認識兩位，也是男的。一位是Y。一位是X。
Y，在電話上聽，以為六七十載，怎料四五十多，鼻子挺拔，略帶俊朗。
吃飯時，他好像不太當你這位員工存在。由坐下至離場，可把自己的當年情說個三四遍。每每吃飯時，你可把他的話當耳邊風，看看餐廳裏人類的吃相、聆賞冷氣聲的嘈雜，好比他說的話。
每位老闆也有一句
自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一個看似沒什麼能力的人，卻坐上了主管的位置。這時，大家心裡都會冒出一個疑問：「這人怎麼能當主管？」今天，讓我們透過小王的故事，來探討一下這個令人困惑的職場現象。
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