我不會刁難妳、我們這裡沒有加班費、妳能吃苦吧！妳是靠關係進來的、妳不是本科生、我講話妳聽不懂嗎？….。
這些都是進入基金會裡的法務室，才陸續發生的詭異情形，這才知道有著律師牌的中年土律師，不過是虛張聲勢，喜歡耍手段打壓跟咆哮下屬的人。
最近商周出版了篇電子報導：Z世代最討厭的遇到的3種主管類型👉不願讓資訊公開透明、習慣用老規矩辦事情、說話要讓人猜。另外電子新聞媒體也刊載了這新聞：
其實，在職場上所相遇或合作的家事或勞政專才的律師，為人都相當客氣，而且都有跨領域或是兼備外語能力的其他專才。
但這次職場上首遇，實在是讓我覺得心累，且遇見這奇葩律師，也只能拿出既有的勞政經驗，好好交手之。
明明是這位基金會的土律師力邀我過去他麾下做法律、勞資專才的工作，但他後來改口說我是靠關係進來，只因爲基金會有個總監是跟我同學校的？
但是好笑的來了，這才發現他只是傳統的小訴訟律師，而且從未進入前十大律師事務所工作、沒做過跨國業務、不會打行政訴訟、沒當過主持律師，更沒有所謂的在台北地院橫行，院內書記官跟法助都特許他閱卷等特權。
最後才發現他不過是因為2019年的疫情失業，最後被招攬到基金會當法務室的律師，如此才有穩定每月10萬元以上的收入而已。
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👉事情是這樣的，這位土律師在我進入法務室工作後，完全發揮像報導裡說的3主管特性：
1.不願讓資訊公開透明：
主管能力不夠，怕被下屬看穿其三腳貓功夫，喜歡搞「資訊落差」來鞏固自己的地位。
✨土律師每每在主管會議後，或是自行、任意另外聯繫業務案件人員後，不願意告訴室內的實際案件承辦人，在資訊不對等的落差下，就會開始咆哮案件承辦人，認為做得不夠、不妥適等後，土律師才會秀出自己所獲得的最新資訊，展現他的無所不知跟權威，而以此來「打壓」下屬，讓他們懷疑自己的能力。
✨那麼厲害，都跳過案件承辦人聯絡，那土律師不會自己跳下來辦案件？
更好笑的是，每每要打電話聯絡案件承辦，還要獲請土律師同意，才能打電話喔。
2.習慣用老規矩辦事情：
報導指出，有些主管每天忙於工作，沒有持續為自己進修管理能力、注入新思維；而且每個人適合的工作方式不同，管理方式應當保留彈性。
✨土律師對於電子流程圖的繪製及簡報製作的認知還停留在遠古時代，咆哮承辦人為何不願意用鉛筆打草稿！每個人的做事方法就是不同，主管連彈性包容、指導下屬的能力也沒有，還堅持用古老的方式？可見主管根本不思精進。
現在都用word,office文書處理，誰在那裡跟你用紙筆畫草稿、畫流程圖？
直接電子修圖、修正不是比較快又美觀嗎？為什麼堅持要承辦人用紙筆在紙上畫圈圈，說要修改，但依照土律師的意見後，又修不出個所以然？
3.說話要讓人猜：
報導說，需要上司做決策時，卻講解的很含糊，結果方案交出卻被打槍，主管才做完整的說明和解釋，下屬們只好重新來過，再做一版。原先投入的時間都浪費掉，又回到了原點。
「讓人猜」和「忙碌」也許反應了主管高高在上的形象，但「解釋的不明不白」也代表他無法精準表達。
此外，也隱含著這件事情「可能沒有這麼著急」，先拿一些任務搪塞下屬時間的意涵。
✨沒錯，土律師就是這樣浪費下屬的時間，指示交辦畫一個個資流程圖，但一下扯到淵遠流長的人資組的人事招募冤仇外，連要參考什麼資料文件，土律師只會說：「你想想」、「雖然涉及風控，跟法律無關，但不准說不會！」
好的，面對頂頭上司這麼無法給出指示，還不尊重專業，硬要下屬無師自通完成流程圖的任務，只好自己找法務部跟經濟部的文檔當範例、繪圖，結果從第一次交出流程圖，土律師連看都不看，畫到第5次土律師才指示，要求我去參考一個基金會裡完全不存在的「招募流程圖」…。
Ok!土律師不承認自己的錯誤，只會一直退流程圖，到第10次時，他才拿出一個兩光的大陸流程圖，要求我照著畫？
還咆哮法務部跟經濟部的流程，不算什麼….，我真的無法理解土律師的氣勢這麼高漲？
無法給予有效的指示，只願意讓員工浪費心力，反覆處理沒意義的事情，還自抬身價他的指示與大陸的流程圖，比法務部、經濟部還厲害？
最後土律師把流程圖的業務丟給另一位法務經理討論，在第16版後才訂版。
更好笑的是，業務上請示土律師16次，問了16次的答案都不一樣！而且從個資風險控管的流程圖竟然變成畫成人員招募流程圖？
👉最後我終於理解，就像報導說的，因為主管沒能力處理跟指導，所以只會要求員工你想想，也不准說不會，免得主管丟臉；再加上來回往復16次的修改跟長達一個月，就代表這個業務一點也不急，不過是土律師在隨便搪塞任務給下屬，寧願浪費下屬時間，而不願意讓下屬做有效的辦文效率或進修而已。
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歷經這麼奇葩又毫無效率的辦文流程後，土律師再度發揮神奇的邏輯，喜歡下班才約談員工，但一方面又堅稱沒有加班費，不給付；但你可以準時下班？還會跟員工說今年編列預算，基金會業務虧損，妳要不要騎驢找馬，找工作？更好笑的，還會說妳是靠關係進來的，妳知道某總監也是某某學校的？我以前有個文化法研所的學弟來做，他真的很爛，是我讓他離職的⋯⋯。
👉我實在不能理解這樣的律師主管？
只會毫無緣由的詭辯，不懂的司法行政、經費編列概算、執行職務不涉及行為行為預防指引、勞安法、勞資爭議等。
最後在我主動聯絡了基金會的人資組，才一ㄧ戳破土律師的謊言。
試問！一個會業務虧損的基金會，又怎麼會一直持續招募員工呢！
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以上就是我所經歷的-奇異土律師主管，而在看到櫃姐被律師咆哮的新聞後，我真心認為有些律師的律師執照是怎麼來的，一時好運，考上了嗎？
至於從事律師執業，就代表一切都是你最偉大？拿掉律師執照🪪後，你還剩下什麼了呢⋯⋯。
也希望每個走入職場的你我，能被善待，發揮專業、專才，闖出新天地，走上花路。
