官僚就比較大嗎?
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我後面坐個研究委員,工作職責在幫老闆看公文整理資料,職等很高代表薪水很多...重點是-不是我長官卻很會使喚別人,連基本的影印傳真還要使喚人,他每天的茶水還要別人幫忙盛,別人的電話也不幫忙接聽,都推說不會接,自己的事情都要推給別人作,別人幫他作又被他罵,喜歡拿著雞毛當令箭..
上週一有經理交接,他拿了移交清冊叫我拿給甲副總簽名說是他監交的,我看了跟他說這應該是乙副總,因為是乙副總監交,他說不是喔人事是甲副總管的應該是他要簽名,我說公文是寫乙副總,他否決我的回答,我最後跟他說不然你看公文就知道了,他聽了就拿本子往我桌上摔,大聲罵我這是什麼態度,竟然叫他去看公文,我起身問他幹麻要摔我桌子,他歇斯底里罵說你在這邊混了十年,出去外面也不會做事,越來越大尾,使喚做事都使喚不了,他當過經理的人,即使是經理也不敢這樣的態度對他說話...
人必自重而後人重之
我想他是惱羞成怒,因為公文都他在看卻不知道誰監交~
別人幫他做事他最後還會罵對方,我有空幫他做事卻被他說我都沒有幫忙
可是我沒義務要幫他
我只是要請問他
官僚就比較大嗎?
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自從當上業務主管的那天起，雖然團隊成員都很積極努力，有了不錯的業績，但我的脾氣也因此大了起來。而傳承長官一直以來的高壓政策，在糖果與鞭子的交互應用下，雖然有了好的業績，但我也發現，與同事之間就只是同事，無法建立起朋友般的交情。
記得有一次，公司來了一位新成員，他行事積極努力，個性卻是剛直不屈。因為
在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一個看似沒什麼能力的人，卻坐上了主管的位置。這時，大家心裡都會冒出一個疑問：「這人怎麼能當主管？」今天，讓我們透過小王的故事，來探討一下這個令人困惑的職場現象。
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老王是一家中型企業的部門經理，平時工作兢兢業業，手下的員工也都十分敬業。然而，老王有個毛病，就是什麼事情都要親力親為，事無巨細都要過問。雖然他的部門業績一直不錯，但員工們卻常常感到壓力山大，創意和效率也受到影響。
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今天聊聊J.C. 長官，平常我跟他會有一些業務往來，通常他都是以一個過來人以及導師的身分在跟我分享，不僅是公事上的，也有一些人生經歷的問題他也會給我指導，對我來說他一直以來都算是亦師亦友的身分。
有位前長官一直是我的學習榜樣，雖然不是他的團隊，但看到他將團隊內二個有名難搞的「寶貝」同事弄得服服貼貼，就知道他必有過人之處。
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