嫻．傾 | 畢業完結篇 <第61篇>
2023/07/30閱讀時間約 8 分鐘
2022/12/17---嚴以律人寬以待己 <第31篇>
2023/02/03---推就對了 <第39篇>
2023/03/02---笑的力量 <第43篇>
2023/03/30---死不認錯 <第49篇>
2023/04/13---明眼人 <第51篇>
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對於這樣的一個人，我也是用了六篇的篇幅在記錄這個人…。有始，就來個有終吧 → 完結篇！
六月初，不知道什麼原因，讓老闆突然間對這個人的忍耐程度到達了極限！以工作能力來說，這個人能力算強 (射手座)，卻在一年以來，都在「學」同一件事！！這樣子的行為看起來，就足以讓人認為你「沒有心！」
若是一個資質本來就不太好的人來說，一直在做同一件事情，總會有學起來的一天！！如果結論是「學不起來」，那麼應該是資質太差？還是完全沒有心？
生管 的職務內容，需要備料給工廠、需要盯矚交期、處理工廠反應的異常問題。
如果只是把訂單KEY到系統裡，從系統轉出物料需求，將材料發料到工廠。對於工廠反應回來的異常問題，皆無法處理，那麼，你在做的是一個工讀生的工作。
如果只是把訂單KEY到系統裡，從系統轉出物料需求，將材料發料到工廠。對於工廠反應回來的異常問題，皆無法處理，那麼，你在做的是一個工讀生的工作。
採購 的職務內容，需要向廠商詢價，追蹤交期，找廠商、找零件、問報價。如果只是制式的發發mail，採購數量都要向同事詢問，認為原本的廠商都配合的很好，不需要重新詢價，那麼，這是不是一個薪水小偷的行為。
這個人，沒有「虛心求教」的心，更沒有「用心」在他所經手的事務上。一昧的認為「自己已經很努力了！」同事之間所看到的表現、老闆眼裡所看到的成績，你所謂的「已經很努力了」遠遠不夠。
在2022/12/17 (嚴以律人寬以待己) 這天，你對任職 7個月又13天 的同事極盡的吹毛求疵。而你，13個月又11天 又累積了些什麼了呢？？
同事天真的認為「他也很努力在做，雖然還是會有一些小問題，但其實問題都不大！」我說：「即然你都說了是問題不大的小問題，那是不是更不應該出現才對呢！？」
去年111年1月~6月訂單金額 $38,000,000，今年112年1月~6月訂單金額 $29,000,000，呈現了負成長24%。111年6月 $7,000,000，112年6月 $3,000,000，呈現了負成長57%。這樣的訂單量，你卻說你很努力、你卻認為自己無法再做更多、無法做的更深入，那麼，你對這一份工作 真 的 沒 興 趣 ！
今年有四天的端午連假 (6/22~6/25)，因為有連假，所以6/17星期六需補班。
也由於新冠疫情趨緩，今年公司決定恢復員工旅遊，所以在 6/17~6/25 這 九天 的時間，公司不上班，各自安排各自的旅程。
公司早早就公佈的事情，是不是應該要知道 6/17、6/19、6/20、6/21 這幾天是需要請假的，有特休、用特休，沒特休、請事假，請假是常識吧！
也由於新冠疫情趨緩，今年公司決定恢復員工旅遊，所以在 6/17~6/25 這 九天 的時間，公司不上班，各自安排各自的旅程。
公司早早就公佈的事情，是不是應該要知道 6/17、6/19、6/20、6/21 這幾天是需要請假的，有特休、用特休，沒特休、請事假，請假是常識吧！
根據勞基法第 12 條第 1 項，當以下 6 種情況發生時，雇主都可以不經預告，單方面終止終止勞動契約：
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
這位姐，大概很擔心 6/17 02:15 的飛機趕不上吧，準時下班，完全沒把 請假 這回事放心上。
或許，這樣的行為早在老闆的心裡埋下了引線，旅遊結束後的這天，老闆要我向同事們收取旅遊單據，特別向我交代了：這位姐的單據不用收。
老闆將於 6/29~8/8 這段期間帶孩子們回捷克去放暑假！
6/26 星期一的這天，老闆在 18:10 時聚集同事們簡單快速開個會！會議進行到 19:20 的時候，突然有個人站起身說了句：「老闆，我要先走了。」
6/26 星期一的這天，老闆在 18:10 時聚集同事們簡單快速開個會！會議進行到 19:20 的時候，突然有個人站起身說了句：「老闆，我要先走了。」
同事們紛紛對這個人的行為感到詫異！
這個人究竟知不知道他在領誰的薪水呢？？？！！！
這個人究竟知不知道他在領誰的薪水呢？？？！！！
這個人的行為，也很明顯的做了決擇！正職的工作、與兼職的拳擊有氧，你的興趣是拳擊有氧！！你的能力並無法負荷你完成份內的工作，卻把心思擺在無法支撐自己經濟的拳擊有氧！！在我認為，老闆只是不提供三節獎金、不提供旅遊補助給你，沒有直接要你走人，已經是天大的仁慈了。
而我個人對於這個人的最後一根稻草，是在我向另外二位同事收單據的時候，告知同事需要補信用卡帳單，舉證確實有這一筆旅費的支出。
同事們在交登機證和行程單的時候，這個人也湊上來一併交！當下我還不知道應該怎麼跟他說「你不用交」，只好暫且收下。
同事們在交登機證和行程單的時候，這個人也湊上來一併交！當下我還不知道應該怎麼跟他說「你不用交」，只好暫且收下。
當另外二位同事都把電子機票和信用卡帳單交齊給我之後，我開始整理單據，怎麼發現這個人的單據這麼齊全？他什麼時候把單據放進來的？為什麼他可以來動我的東西？？？
拿著他整份齊全的單據，交還給他，並說道：「這還給你，老闆說你不用交。」
－－－這個人並沒有在尊重我，我又何必尊重他呢？！更不用說顧及他的心情、顧及他的面子，沒那回事。在2023/03/02 (笑的力量) 這天，你連問都沒問，直接把合約放回我的桌上。我有說話，已經是若大的寬容！
－－－十分鐘可以完成的運費發票對帳，人下班了，發票還放在他的桌上……。
隔天，他在二位同事出門的時候 (A同事手上還有事務正在處理，請B同事協助到工廠盤點，A同事將機車借給B同事，所以A同事帶B同事下樓去機車停放處。) 向我詢問：「我想問一下，老闆說我的單據不用交，是我沒有補助的意思嗎？」
我回覆：「老闆只有這樣交代，我也不清楚。」
哈囉！去工廠盤點，並不是A的工作、也不是B的工作，你卻只在意你有沒有補助……。
假面的人、虛偽的人，不會成為我的朋友。恭賀您的畢業！願您往後的人生，能夠開心地和您的拳擊有氧好好相處！！！我和同事間曾經討論過「他應該去把他的拳擊有氧好好的當作正職！」同事回覆我：「沒辦法吧，要跳一整天的話會跳死。」
吃飽太閒的我，認真的計算了一番：
依開班人數的不同，抽成的價位有所不同。25人開班領$900、8人開班領$500，抓平均值$700計算，一堂課跳一小時，徜若一天早、午、晚各跳一堂課，一天可以收入 $2,100 (只需工作3小時)。一週挑四天上課 (比週休二日多休一天)，一週大約可以收入 $8,400，一個月可以收入 $33,600。
依開班人數的不同，抽成的價位有所不同。25人開班領$900、8人開班領$500，抓平均值$700計算，一堂課跳一小時，徜若一天早、午、晚各跳一堂課，一天可以收入 $2,100 (只需工作3小時)。一週挑四天上課 (比週休二日多休一天)，一週大約可以收入 $8,400，一個月可以收入 $33,600。
這只是個保守估計，如果一天多跳一堂課 (一天工作4小時)，一天的收入可以是 $2,800，一週挑四天上課 (依然週休三天)，一週大約可以收入 $11,200，一個月可以收入 $44,800。如此的計算，還 沒有跳一整天 哦！！
如果想要拼一點，一週工作六天(一週只休一天)，一天跳三堂課，$700×3堂×6天×4週＝$50,400 (一天只工作3小時，每天能運動、每天能沉浸在自己熱愛的拳擊有氧中)，跳一整天的話會跳死嗎？？？？
這樣計算起來，收入比現在好很多啊！！
我認為，應該就是一位好吃懶做不知足的人類…。
他愛，但是他不想那麼累。如果不想要累，是不是就不要那麼「貪」……。
我認為，應該就是一位好吃懶做不知足的人類…。
他愛，但是他不想那麼累。如果不想要累，是不是就不要那麼「貪」……。
畢業後，這個人大概認為這個公司都在騙人！老闆說要支付終點費，讓他每週一天帶領同事一起運動 (放下計較) → 都騙人！老闆說旅遊公司有補助 → 都騙人！…。卻從來不認為自己哪裡有問題。
記錄，從來不是為了攻擊。而是提醒自己在別人眼中，不要成那樣子的人。 看著別人的缺點，要記取，不要淪為惹人厭的物種！！學習他人的優點，灌溉成自己想要成為的樣子。
六年多以來戰戰競競的日子，期許自己對於報表的敏感度更高！期許自己的錯誤率更低！期許自己所接觸到的種種，都能成為自己將來的養分！期許自己吸收的速度能更快！期許自己面對事情可以想的更全方位！
畢業．或許是你的解脫？！也許是我們的解脫？！....The end....
#積沙能成塔第61篇
#為什麼能那麼貪心還那麼愛計較
#世界不會因為少了你一個人就停止轉動
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