※職場故事一律來源於某前公司，與現職無關。
話說我某一間前公司的人資，讓我一直懷疑，他不是壞，就是蠢。
直到後來我越來越看得懂職場的局，我才發現，他是又壞又蠢。神秘遺失的加班申請單
當年那間某傳產公司關於出差勤都沒電子化，走紙本簽核。
什麼打卡、請假、特休、加班、離職等等，都是如此。
而若想要申請加班，依勞基法可以自己選擇要領加班費還是換補休，然而有一個神祕的力量，會讓你在勾選領加班費、全部簽核完畢，送到人資部門登記之後！
原則上這樣就完成了...才正常吧？
次月的五號領薪水時，我就會發現加班費還是零。
只好大老遠又跑去人資部門向人資主管請教：「啊我的加班費勒？」
「什麼加班費？我沒收到單子啊。」
然後他就會在你面前找半天都找不到你送的那張單子，一邊欲言又止地、彎彎繞繞地說，我們公司從來都沒有人請過加班費。
其實就是在暗示我不要請，公司沒那個預算，我假裝聽不懂，而且因為我是法務的關係，自帶一種「信不信我告你？」的氣場，他也不敢跟我明示不能請加班費。
勞基法小常識：公司不能拒絕給付加班費或強制換補休唷！
「抱歉抱歉真的找不到了，還是請你再去簽一次流程，我下個月一定算給你。」
而我其實一路簽核到董事長都暢行無阻，老闆都沒意見，於是很快地我又重新出一張加班申請單給她。
笑笑地交給他，並透露出一種「你再給我裝孝維我一次我一定告你」的笑容。
次月我就領到錢了，想來他也知道我的底線，不敢連續玩兩次；
然而我那陣子的加班只要第一次送加班費申請一定神秘不見，去問、重簽、下個月補，平均每個月的加班費都得下下個月才會領到。
另外一提，只要我勾選「換補休」就不會有單子神秘不見的問題。
工作內容是專門設計流程噁心人
其實他也知道我一定能擺平所有的流程然後他不得不算加班費給我，但一定是多卡我一個月也爽，晚發一天是一天。
也很精準地控制在，晚發但我還不至於翻臉就晚發，但達到我翻臉的底線前一定會到賬，這樣的程度。
至於我為什麼不能把底線再提前一點呢？比如只要當月加班費沒有到賬直接提告之類的。
畢竟那還是我任職的公司嘛，自然不能太絕。
只好一直去克服他設計的一堆亂七八糟的流程。
但我想，其實能擺平他設計各種複雜流程的可能全公司就我一個人，那其他人或許就被明示暗示，加班費就這麼被搓掉了。
對我來說，他就是專門在噁心人。
真的敢主張法律權益的他一個不敢得罪，該給錢就給錢，但就要讓你申請流程很不爽。
對其他人來說，他就是擺明要讓你知難而退。
「有阿你跑完流程我就給你錢了，是你自己不申請的喔！」
並把流程設計成：領加班費要一路簽到董事長，換補休只要簽到部門主管這樣。
當粗心與愚蠢有利於工作績效的時候
那就不用改善了。
不小心弄丟加班費申請單，跟故意弄丟加班費申請單，都一樣。
都可以達到「少算你一個月加班費」的目的。
且傳產的人資通常也不是概念上的「人力資源管理」，而是完全站在資方的立場，盡量壓榨其他員工來幫公司節省一些成本。
身為其他勞方的你我才覺得他爛成這樣怎麼當人資主管。
身為資方...
太優質了！
還好我退了。
