用人類圖「合圖」來爬梳自己是誰

閱讀時間約 1 分鐘
彩雲飛處合圖飛
人類圖的「合圖」是一門技術活,需要對通道與閘門全盤了解之後,才有辦法對於兩張合併在一起的圖做出基礎的綜合分析。解釋得好的人,能讓緊繃的兩人關係趨於緩解、親密的關係更加甜蜜;解釋得不好的人,會讓聽的人摸不著頭緒,因為人類圖的專有詞彙,往往都是能量上的描述。
其實,最基本的「合圖」基礎功,是連人類圖都不需要的,只要在關係中常常問自己兩個問題「我在這段關係當中的所有生活體驗,都是出於我的選擇嗎?」以及「 這段關係可以讓我重新再創造我自己嗎?」就可以了。
不過,既然大家來到墨應系,我們就用最基礎的人類圖類型,來檢視一下你現在是否正身處在正確的關係當中。
生產者:
在關係中做能給你帶來滿足的事情(或工作),來驗證自己是誰。
投射者:
以你的才能來引導你的伴侶,讓自己在成功的關係中,釐清自己是誰。
顯示者:
藉由推動、影響你的伴侶,在平和的關係中彰顯自己是誰。
反映者:
在健康的環境中尋找正確的伴侶,在驚喜的關係(平凡之中製造一點點浪漫)中得知自己是誰。
合圖範例:投射者以自己的才能來引導生產者伴侶,讓伴侶總是做著滿足的工作來驗證生產者那股源源不絕的動力(讓生產者體驗真正的自己);藉著這段關係的豐盛茁壯,投射者也成功釐清了自己是誰(非生產者)。
If you allow someone to be who they are and they allow you to be who you are, then that's love. Anything else is torture . 如果你允許他人成為他們,而他們允許你去成為你。那麼,這就是愛。任何其他,都是折磨~Ra Uru Hu
avatar-img
15.4K會員
151內容數
「墨應系」(墨客創製的人類圖知識應用體系)已經開設多個人類圖應用課程,如讀圖心法、職涯應用零階、人生使命探索工作坊等。「墨應系」沙龍則提供了有關人類圖知識與生活應用的文章,分為「大宗煩惱文章」、「專業知識文章」和「情感關係指南文章」三大類。訂閱者每月可以收到兩篇付費和兩篇免費文章,還可以參加QA交流會和討論區。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
墨客人類圖沙龍 的其他內容
小峮在人類圖的類型中,是投射者。剛進入社會工作,她跟一般人一樣,總是渴望能在職場上獲得更高的薪水。一天,小峮聽到了一個令人矚目的消息:公司裡面的新職位空缺,薪水高到讓她很心動。她立刻充滿了好奇心,迫不及待地投遞了自己的簡歷(投射者也是一種很喜歡發起的物種)。數天後,小峮獲得了這個職位的面試機會..
當投射者遭遇非自己的時候,心中會有「Bitterness」的感覺。“Bitterness" 可以翻譯成「苦澀」或者「怨恨」,具體取決於上下文和使用情境。下面是兩個例子: 1. 苦澀(苦味):如果 "bitterness" 是指食物或飲品的苦味,那麼可以使用「苦澀」這個詞來翻譯。例如:「這杯手沖有一點
不就是過個紅綠燈而已... 阿布和阿正是好同事,因為彼此的個性反差極大(人類圖的類型與定義處皆不同),所以經常在生活中遇到有趣的情境。阿布的根中心有定義,所以行動比較悠哉;阿正的根部則是開放,行動通常比較匆忙。有一天,當他們並肩走在路上時,突然前方的路口的紅綠燈開始倒數讀秒。 阿布看著倒數的秒數,輕
小涒是個年輕的本我(G中心)權威的投射者。從小,小涒就對麵包的香氣和鬆軟的口感著迷。她總是在早餐桌上擺滿各種各樣的麵包,讓家人享受溫暖的早晨。這種熱愛驅使著她,她決定將自己的烘焙夢實現,開一家屬於自己的麵包店。因此在某個雷雨交加的夜晚,她決定要證明給所有的人看自己是個有能力營運麵包店的職人。 然而.
若員工是「建造者」:盡量讓建造者們做他們所愛、並且愛他們所做。他們是一群遇到喜愛事物就會活力滿滿的族群。多分配一點完成後能產生滿足感的工作給他們。若沒有能燃起他們熱情的事物,那就要考慮調整營運目標,讓他們樂意含笑付出。一間成功的公司,往往都是建築在一群滿足的建造者身上。他們是組織動力的最大來源,沒了
小嫺和小玟在夕陽沙灘上度過了美好的時光。兩人手中拿著色彩繽紛的飲料,沉浸在愉快的對話中。隨著夕陽西下,天空染上了一片淡淡的橙紅色,兩人的身影在這溫暖的色調中顯得格外迷人。周遭的人都可以感受到兩人歡笑聲和海風拂過他們臉龐的感覺。 小嫺是一位顯示者,自學過一點人類圖。而小玟對於人類圖卻是一無所知。他們正
小峮在人類圖的類型中,是投射者。剛進入社會工作,她跟一般人一樣,總是渴望能在職場上獲得更高的薪水。一天,小峮聽到了一個令人矚目的消息:公司裡面的新職位空缺,薪水高到讓她很心動。她立刻充滿了好奇心,迫不及待地投遞了自己的簡歷(投射者也是一種很喜歡發起的物種)。數天後,小峮獲得了這個職位的面試機會..
當投射者遭遇非自己的時候,心中會有「Bitterness」的感覺。“Bitterness" 可以翻譯成「苦澀」或者「怨恨」,具體取決於上下文和使用情境。下面是兩個例子: 1. 苦澀(苦味):如果 "bitterness" 是指食物或飲品的苦味,那麼可以使用「苦澀」這個詞來翻譯。例如:「這杯手沖有一點
不就是過個紅綠燈而已... 阿布和阿正是好同事,因為彼此的個性反差極大(人類圖的類型與定義處皆不同),所以經常在生活中遇到有趣的情境。阿布的根中心有定義,所以行動比較悠哉;阿正的根部則是開放,行動通常比較匆忙。有一天,當他們並肩走在路上時,突然前方的路口的紅綠燈開始倒數讀秒。 阿布看著倒數的秒數,輕
小涒是個年輕的本我(G中心)權威的投射者。從小,小涒就對麵包的香氣和鬆軟的口感著迷。她總是在早餐桌上擺滿各種各樣的麵包,讓家人享受溫暖的早晨。這種熱愛驅使著她,她決定將自己的烘焙夢實現,開一家屬於自己的麵包店。因此在某個雷雨交加的夜晚,她決定要證明給所有的人看自己是個有能力營運麵包店的職人。 然而.
若員工是「建造者」:盡量讓建造者們做他們所愛、並且愛他們所做。他們是一群遇到喜愛事物就會活力滿滿的族群。多分配一點完成後能產生滿足感的工作給他們。若沒有能燃起他們熱情的事物,那就要考慮調整營運目標,讓他們樂意含笑付出。一間成功的公司,往往都是建築在一群滿足的建造者身上。他們是組織動力的最大來源,沒了
小嫺和小玟在夕陽沙灘上度過了美好的時光。兩人手中拿著色彩繽紛的飲料,沉浸在愉快的對話中。隨著夕陽西下,天空染上了一片淡淡的橙紅色,兩人的身影在這溫暖的色調中顯得格外迷人。周遭的人都可以感受到兩人歡笑聲和海風拂過他們臉龐的感覺。 小嫺是一位顯示者,自學過一點人類圖。而小玟對於人類圖卻是一無所知。他們正
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Thumbnail
Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
Thumbnail
人怎麼用? 先知道他的優點強項和缺點短處,在他的強項,放手讓他自己去做,給他資源,給他方法,給他目標,最後是給他舞台和掌聲。我自認的優點是分析,解構,決斷。 如同我的方格子付費文章,分析事情的結構夠犀利直接,將大事情分解結構成數個小事情再各個擊破,最後是評估事情如期完成的機率,決斷是否繼續...
Thumbnail
歡迎各位又回到Life Architect.我們今天首先談談商業這件事.為什么我會選擇談商業而不是其他範疇呢?因為一直來跟蹤Life Architect的朋友應該都在過往的分享中,對人類圖開始有一些基礎性的認識了,那是理論的部分,但真的要讓各位因人類圖的認識來提升生活的實際狀況和生活環境的滿意度,我
Thumbnail
上一篇文章介紹了馬斯洛在《人本管理》一書中對於工業化時代企業應該改變其管理方式,以及從人本管理角度是如何重新定義工作與人之間的關係。這篇文章則繼續從「人本管理到底帶給企業什麼好處與助益」、「為什麼企業要實踐人本管理」來解讀馬斯洛的人本管理思想。
Thumbnail
歡迎各位回到Life Architect.不好意思,最近小編舊病又回來了,要休息一會才能繼續.創作不易,希望可以繼續支持.今天我們來談談7-31領導者的通道,以及補充一下官方人類圖在坊間書籍中沒有說到的部分. 為什么說7-31是領導者的通道呢?其實在人類圖中,擁有領導者的,並不只有7-31而已,但7
Thumbnail
歡迎回到Life Architect,小編終於可以回來了.可能今後需要量力而為了,希望各位見諒.我們今天會談談運用人類圖收窄現實和理想之間距離的經驗. 魯迅所說的 “禮教吃人”的情況,可能只是換了另一種形式,繼續存在於現在社會,讓很多人的理想和現實的落差越來越大.
Thumbnail
當時墨爾本已經經歷長達半年的封城禁令,大概是封城太久了,同樓層的一對華人情侶鄰居常常吵架,而且往往是女方高分貝的罵聲突破走廊房門傳來。 每次聽到時,我一定是關掉電視,關掉暖氣,全神貫注的聽吵架內容,如果可以的話再泡上一杯茶或咖啡,享受這種獨居封城生活中缺乏的人際關係磨擦。
Thumbnail
主管一主張要錄取年紀長的人,因為有經驗,穩定度高,主管二則主張要選年輕的,因為年長的難配合,年輕的比較好溝通,但事實上用人與年紀沒有絕對關係,職場來來去去,是否能留住人,除了現實的福利制度等,「人」還是重要的關鍵點,用人也要懂斷捨離。
Thumbnail
在聊這本書前,我想說一個概念,那就是: 「所有主管都是人資主管」 這個概念是我第一份工作時的經理不斷叮嚀我的。那時候公司在推「四角色模型」的專案時,把所有的單位主管都拉進來參加,但有些主管反對、消極應付,有些主管則是很認真地思考策略,定時回復資料。
Thumbnail
這個嘛,也不是不能理解,但台灣人為什麼會有如此排斥「用人唯親」這種概念,的確不能用表面來解釋,雖然每一個人上台後找的一定都是自家人,但也要唬爛民眾或洗腦洗成是用人唯才。咦?這不是等於說,決定是不是真的用人唯才,是看誰有媒體詮釋權嗎?
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Thumbnail
Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
Thumbnail
人怎麼用? 先知道他的優點強項和缺點短處,在他的強項,放手讓他自己去做,給他資源,給他方法,給他目標,最後是給他舞台和掌聲。我自認的優點是分析,解構,決斷。 如同我的方格子付費文章,分析事情的結構夠犀利直接,將大事情分解結構成數個小事情再各個擊破,最後是評估事情如期完成的機率,決斷是否繼續...
Thumbnail
歡迎各位又回到Life Architect.我們今天首先談談商業這件事.為什么我會選擇談商業而不是其他範疇呢?因為一直來跟蹤Life Architect的朋友應該都在過往的分享中,對人類圖開始有一些基礎性的認識了,那是理論的部分,但真的要讓各位因人類圖的認識來提升生活的實際狀況和生活環境的滿意度,我
Thumbnail
上一篇文章介紹了馬斯洛在《人本管理》一書中對於工業化時代企業應該改變其管理方式,以及從人本管理角度是如何重新定義工作與人之間的關係。這篇文章則繼續從「人本管理到底帶給企業什麼好處與助益」、「為什麼企業要實踐人本管理」來解讀馬斯洛的人本管理思想。
Thumbnail
歡迎各位回到Life Architect.不好意思,最近小編舊病又回來了,要休息一會才能繼續.創作不易,希望可以繼續支持.今天我們來談談7-31領導者的通道,以及補充一下官方人類圖在坊間書籍中沒有說到的部分. 為什么說7-31是領導者的通道呢?其實在人類圖中,擁有領導者的,並不只有7-31而已,但7
Thumbnail
歡迎回到Life Architect,小編終於可以回來了.可能今後需要量力而為了,希望各位見諒.我們今天會談談運用人類圖收窄現實和理想之間距離的經驗. 魯迅所說的 “禮教吃人”的情況,可能只是換了另一種形式,繼續存在於現在社會,讓很多人的理想和現實的落差越來越大.
Thumbnail
當時墨爾本已經經歷長達半年的封城禁令,大概是封城太久了,同樓層的一對華人情侶鄰居常常吵架,而且往往是女方高分貝的罵聲突破走廊房門傳來。 每次聽到時,我一定是關掉電視,關掉暖氣,全神貫注的聽吵架內容,如果可以的話再泡上一杯茶或咖啡,享受這種獨居封城生活中缺乏的人際關係磨擦。
Thumbnail
主管一主張要錄取年紀長的人,因為有經驗,穩定度高,主管二則主張要選年輕的,因為年長的難配合,年輕的比較好溝通,但事實上用人與年紀沒有絕對關係,職場來來去去,是否能留住人,除了現實的福利制度等,「人」還是重要的關鍵點,用人也要懂斷捨離。
Thumbnail
在聊這本書前,我想說一個概念,那就是: 「所有主管都是人資主管」 這個概念是我第一份工作時的經理不斷叮嚀我的。那時候公司在推「四角色模型」的專案時,把所有的單位主管都拉進來參加,但有些主管反對、消極應付,有些主管則是很認真地思考策略,定時回復資料。
Thumbnail
這個嘛,也不是不能理解,但台灣人為什麼會有如此排斥「用人唯親」這種概念,的確不能用表面來解釋,雖然每一個人上台後找的一定都是自家人,但也要唬爛民眾或洗腦洗成是用人唯才。咦?這不是等於說,決定是不是真的用人唯才,是看誰有媒體詮釋權嗎?