要讓更多的人如你所願完成工作,你必須具備的不是一招半式的管理技巧,而是能在千軍萬馬中,指揮若定的心理素質。
我過去還任職高管時,公司有一位同僚Mark,個性十分節儉。
我們當時的年薪,還算蠻高。偶而自費吃頓兩三千塊的午餐,也都負擔得起。但是我每次跟Mark吃飯,他都堅持帶我左彎右拐的,到我不曾鑽進去的各條小巷子裡,去找一些黑黑臭臭的家庭小吃店,吃一頓只要花幾十塊錢的午飯。
因為法蘭克在當兵服役時,曾經長期吃著像是廚餘一般的伙食。在我出社會工作以後,又因為各式各樣的業務活動,吃過各種價格昂貴的美食珍饈。所以關於吃這件事,我就跟化緣的和尚一樣,人家佈施什麼食物,我就吃什麼。
Mark的母親早逝,父親一個人在工廠做基層工作,辛辛苦苦養大三個小孩。因此,造就了Mark錙銖必較,口袋打三個結的習慣。同僚和部屬,私下常常取笑Mark吝嗇。我從來沒這樣想,畢竟,他不是富二代,量入為出,是應該的。
節儉的Mark朋友很少。他有一次破天荒地,請我去五星級飯店吃大餐。
雖然,我很欣賞Mark的不浪費。但是,他的過度節儉,卻給他帶來了一些不良的副作用。首先,他每個月給太太的家用很少,他的太太很能幹,自己做生意賺錢,生活過得還算不錯,但是夫妻的關係,卻因為老公小氣,十分疏離。
其次,Mark從不花自己的錢,跟同業客戶應酬交際。更從來不會,請自己的部屬吃飯喝咖啡。他兀自專精在自己的會計專業,做事一板一眼。他帶領的會計部門,幾乎天天加班。因為Mark沒給什麼福利,他們靠加班費增加收入。