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【職場】化解主管焦慮，你也可以作到向上管理身為上班族，我們都會遇到一些讓人頭痛的問題，特別是與主管之間的關係。有些人常常抱怨自己被主管刁難，但你有沒有想過，這種情況可能是因為沒有主動化解主管的焦慮所導致的呢？
2023-06-21
職場看到方格子貼出新的徵文主題，突然想起人生唯一一次卻是非常難忘的離職經驗。
感覺寫出來好像在抱怨前公司(笑)
我認為是因為我沒能說不，所以沒資格秋後算帳，畢竟我也沒勇氣當場指著對方說「別碰我！」。直到我告訴高中同學，他們嚴正地指出這是性騷擾後，我才開始正視自己對這些行為的反感。
2022-01-21
職場上混就是要會好好說話
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒
哥在《開沒人想理你的會議》中用講了個真實案例。
有間公司的CEO失心瘋想了個產品概念，全公司歡天喜地說這分明就是賈伯斯等級的產品。ID、EE、電子、UIUX到PM把
2018-07-16
職場上的小技巧從在學時打工、出社會後工作與兼職，我在每個職場都和同事、主管打下良好的關係。離開職場後也都會回去探望主管、同事或是額外約吃飯、去送彌月禮等等。職場上良好的關係，多多益善。用心一點，大家都會喜歡妳(如果很用心了，還是有少數人不喜歡妳那也無妨，七成的人欣賞妳就夠了)。
2018-06-13
職場動物園最近小紅帽應徵了新工作，新公司叫做職場動物園，
出發去上班前，小紅帽的家人一直告訴小紅帽職場動物園很危險，《母老虎》、《鱷霸》、《狐狸精》...等邪惡動物都在職場動物園任職...，常常有人去上班，上著 ...上著就失蹤了～
2018-05-28
【職場】 抓住人心 把員工當顧客<p>你提供顧客商品或服務，然後從顧客那裡得到金錢。他愈滿意，你就愈能夠得到你所想要的，不是嗎？同樣的道理，你提供薪資和福利，然後從員工那裡得到他的技能或勞動。他愈滿意，你也愈能夠得到你所想要的。所以這有什麼不同嗎？</p>
2016-07-10
【職場】 企劃是一種態度<p>寫願景，然後盡量去做，這是業務的態度。企劃沒有什麼叫做盡量去做，或是試試看，或是也許、可能、樂觀或悲觀。沒有企劃的時候，我們才做這些事。沒有確定答案的地方，就是條件不足無法評估，就是要提報的風險；有答案的地方，不論你有多討厭那個答案，都不可以迴避它。</p>
2016-07-09
【職場】 創意是一種習慣<p>職場尤其是養成沒創意習慣的補習班。即使是表面上要求創意的企劃工作，大多時候接到一件工作，有經驗的上班族也都已經知道該給什麼樣的答案。有些人工作一段時間，會發現自己想破腦袋就是那幾個點子，幾年下來想出來的東西換湯不換藥，要擠出新創意非常痛苦。這是因為一般人所習慣的思考方式就是沒創意。</p>
2016-07-09
【職場應援團】好老闆 當如是<p>擁有員工的熱情，你的能量才會源源不絕。期待員工努力付出而忽略他們的收入，將會讓員工大失所望，而且你得經年累月把精力花在給他們洗腦上面。美國作家愛默生說：「有史以來，沒有任何一項偉大的事業不是因為熱忱而成功的。」彼得‧杜拉克也說過：「熱愛工作的人才會有所表現。」你的工作是經營你的公司，如果你熱愛它，你會有所表現。抑制員工對薪資的欲望所花的成本，遠比你想像的要多，而且會消磨你對事業的熱情。</p>
2016-07-08