性騷擾防治法 第 25 條新舊法比較！
個案：甲○○於民國112年7月30日10時10分許，在臺南市○區○○000號前公車站，見成年女子獨自在此等候公車，竟意圖性騷擾，趁甲女無防備而不及抗拒之際，騎腳踏車接近甲女後，伸手觸摸甲女胸部、屁股及大腿等部位，以此方式對甲女為性騷擾得逞。嗣經路人目擊上情，至成大醫院請求協助，由成大醫院警衛報警。
所謂「性騷擾」，指對被害人之身體為偷襲式、短暫性、有性暗示之不當觸摸，含有調戲意味，而使人有不舒服之感覺而言（最高法院99年度台上字第2516號判決要旨參照）
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性騷擾防治法 第 25 條(新修正)
民國112年8月16日修正公布，並於同年月18日生效。
意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或機會而犯之者，加重其刑至二分之一。前項之罪，須告訴乃論。
修正前性騷擾防治法第25條第1項規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金」。
比較新舊法
新法刪除原得科罰金之規定，並新增權勢性騷擾加重其刑之規定。
本案被告甲○○行為後
- 行為後法律有變更者，適用行為時之法律，但行為後之法律有利於行為人者，適用最有利於行為人之法律，刑法第2條第1項定有明文。
- 故修正後之規定並未較有利於被告，依刑法第2條第1項前段規定，自應適用修正前即被告行為時之性騷擾防治法第25條第1項之規定。
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論罪科刑
被告所為，係犯修正前性騷擾防治法第25條第1項之罪。又被告先後觸摸告訴人胸部、臀部及大腿之數舉動，係於密切接近之時間及地點實施，且侵害同一法益，各行為獨立性極為薄弱，依一般社會健全觀念，難以強行分開，在刑法評價上，應視為數個舉動接續施行之接續犯，而論以包括一罪。
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《性別平等工作法》第13條第6項
雇主依第1項所為之防治措施，其內容應包括性騷擾樣態、防治原則、教育訓練、申訴管道、申訴調查程序、應設申訴處理單位之基準與其組成、懲戒處理及其他相關
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一、新竹市政府（以下簡稱本府）為維護職場性別工作權平等及提供員工
與受服務對象免於性別歧視與性騷擾之工作及服務環境，並建立性別
歧視與性騷擾事件申訴管道，維護當事人權益，特依性別平等工作法
（以下簡稱性工法）第十三條第一項、第三十
3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。
因為臺灣的＃MeToo事件，政府不得不重新檢視與性騷擾相關的法律，立法院在112年7月31日三讀通過修正《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》。
本篇將先檢視並歸納出面對職場性騷擾事件，雇主應有的事前防治義務。
除將原本的《性別工作平等法》改名為《性別平等工作法》外
5月底來，#metoo浪潮席捲台灣政治、藝文、影視、媒體、學術、校園、社運及體壇各界，這波被害人不再隱忍、主動對外發聲的力量，也才讓社會看見女性遭受性暴力的普遍及嚴重性。對此，現代婦女基金會、台灣防暴聯盟、兒少權益暨身心健康促進協會 全芯創傷復原中心(簡稱兒少權心會)與女人迷等民間團體共同召開
近來臺灣版的#Metoo事件愈演愈烈，許多受害者紛紛跳出來指證加害者的性騷擾情事。
根據勞動部勞動條件及就業平等司統計，2022年雇主違反性騷擾防治申訴案件件數，全國受理件數高達165件，評議103件，成立則有47件。
面對性騷擾事件，雇主應當如何因應？本文帶大家從性別工作平等法的規定及法院相關見解
假設我去跟主管投訴說我被性騷擾，我沒有證人、證據嗎? 我不就是證人、證據?
現在的問題是，在雙方說法不一致的情況下，主管應該如何處理所接收到的資訊。萬一雙方說法不一致，也只能證明，投訴人與被投訴人中間，有一個人在說謊。至於誰在說謊，我們必須得繼續調查，才會知道。拿不出證據的人，不一定就是說謊的人。
處理性侵案的三大重點:第一，一個人在職場被騷擾的話，他能提告的對象，不只有騷擾他的人，還有知情但無作為、允許騷擾案件發生的那個單位。 第二，所有受薪員工，一旦知道單位裡有性侵或性騷擾的案件的話，都必須向單位裡的性平主管通報。第三，必須認真的「受理案件」--至少詢問相關人等，留下正式記錄，及回應方法。
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