進行任何的理財行為之前，建議先計算穩定的個人收入，後續才知道有多少閒錢或非閒錢可供使用。
「經常性給予」：勞工因為付出勞力工作而獲得的報酬（法律上的說法是「具有勞務對價性」），多指每月固定領取的薪資，用什麼名義發放不是重點，關鍵在於金額不應受業績、績效、KPI、...等影響而增減。
「恩惠性給予」：若沒有白紙黑字清楚寫出細節的都算這類，發放的周期和金額多半不固定，常見的就是各種獎金、紅利、分紅、津貼、補助、三節、年終、...。
參考資料來源：勞動部。
以「年終獎金」為例，一般來說年終獎金是屬於「恩惠性給予」，若沒有明確載明細節，是有很大的操作空間的：
- 員工福利：年終獎金。
- 員工福利：每年一月時發放一個月薪資的現金作為年終獎金。
前者只說福利有年終獎金，但既沒有提到保證發放，也沒有提到發放金額和種類，萬一到時領到一個禮盒，也算是有領到年終。
後者則有明確說出發放日期、發放金額與發放種類，則年終獎金就由「恩惠性給予」變為「經常性給予」，若公司沒有做到是違法的。
同理，若工作合約沒載明相關內容，「中秋禮金是一顆柚子」這件事沒有問題。
但大多數的企業，基於各種考量，在制訂工作合約時，多半會在條文上預留足夠的緩衝空間，已備日後不時之需。
以自身為例，除了每月固定實拿的薪資$35,000元以外，還會有不定期不定額的獎金收入，例如業績達標後可以領到的業績獎金，但我不會將這筆獎金算入年收當中，因為這個月有拿到，不代表下個月也能拿到，同樣的，假設今年有拿到年終獎金3萬元，我也不會計入年收入，因為明年的年終獎金，可能只有2萬元，若我用3萬元去估算我的年收入，很明顯的會高估。
若是把勞保、健保、勞退提撥等數字加回去後，月薪可以號稱四萬，但每月實際入帳的金額約為$35,000元，因此後續在規畫預算時，皆是以實際可支配的金額去做規劃。
沒記錯的話，2017年的扣繳憑單金額為近70萬元，2022年的扣繳憑單金額為近50萬元，差距20萬元，約為6個月的薪資收入。
- 2017年狀況較好，全年度業績達標11個月，業績獎金、訂單獎金、超額獎金、...等各種獎金一直拿，還因為外派的關係有額外的外派津貼，導致年度收入大幅增加。
- 2022年的時候，因職務異動及調薪，本薪增加但獎金及津貼減少，年收入從70萬降到50萬，將近縮水30%，若我仍持續用2017年的收入去規劃預算，絕對會出大事。
