該察言觀色?還是孤獨的吹哨?

小白-avatar-img
發佈於生活體悟錄 個房間
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

團體中只要你和別人不一樣就會成為焦點,不論是好事還壞事。


在職埸的前十五年,不知是因為努力還是運氣,只要全心投入時間的事情,常常得到的結果都不會太差,也往往能得到老闆的包容與認同。當時的自己,或許就是別人眼中的紅人。人説少年得志大不幸,也因在年少時有如此的際遇,讓自己在團體中常常自以為是的擇善固執。


日無千曰好花無百日紅。在自以為培養人才、提攜後進不遺餘力的同時,後輩晚生慢慢也得到了老闆的喜愛並且用老闆更能接受的方式來溝通。己經習慣了直來直往,正在納悶還在自己麾下時曾經對我的堅持,如今面對老闆時卻投了反對票的同時;自己己經身陷於不被信任的處境中。


沒錯,就是察言觀色。沒有觀察到現在團隊成員看法的氛圍是與我不同,沒有揣摩到老闆的思維想走的方向;自認為對的擇善固執卻狠狠的打了自己一巴掌。


儘管如此,心中還是藏在入職後自己一直視為恩師的前主管説的:做對的事情、要當guy nice,不要當 nice guy 。


某次首爾旅遊中,看到街上餐廳門上寫著一行字~Get It Your Way。不是很清楚這句話真正的含義,但固執如我,當下很喜歡這行字,自己把它解讀成:照自己的方式去做,走自己的路。


若重新再來過一次,不知道自己會改變成察言觀色,隨波逐流?還是依然當個孤獨的吹哨者,走自己的路?

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
雅米-avatar-img
2024/02/24
時代在變,人的思維也在改變,曾經的曾經,有時就是時不我予,人是獨一無二的,除非我們有在更加倍努力往上爬,否則(職場是現實的)有時個性沒有好與不好,只有為了符合現實社會這大的競技場,讓自己做個微調,其實是讓自己更好,純粹分享,為自己加油,祝福你龍年平順,事事如意,元宵節快樂~
小白-avatar-img
發文者
2024/02/24
雅米 謝謝妳,元宵節快樂
Treize-avatar-img
2024/02/19
真的~~其實老闆也是人,不安全感也會使他有他的手段。
Treize-avatar-img
2024/02/19
我覺得我也有跟你類似的經驗也!但是我只有短短五年的時間,一開始也是和老闆些許的夥伴一起打拼,當時大家都直來直往。但當組織越來越大時,老闆越來像是老闆了,也無法再用過去的直來直往去溝通和討論事情。合作模式的改變對我有不小的衝擊,蠻常心理過不去的,最後就自請離職了。
小白-avatar-img
發文者
2024/02/19
Treize 有人的地方就有是非,有利益的地方就會有衝突,老闆控制員工的兩項工具,加薪跟升遷,兩者都是製造衝突的矛盾因子。老闆藉由組織成員間的衝突來鞏固自己的地位(權利)。老闆必境是老闆,能經營一家公司一定有他的手段跟方法,勞方都是他們的一顆棋子,一起打拼的革命情感都會成過往雲煙
avatar-img
小白的沙龍
78會員
51內容數
生活|工作|職場 |紀錄 ,近30年職涯 ,被退休。對過往體悟紀錄,對未來重心定義,對生活詮釋傾聽,對自己調整學習,對工作重新尋夢。於是小白開始爬格子~為走過的腳步,留下一點足跡,為曾經的思緒,寫下一些痕跡,為一次的人生,做一些不一樣的紀錄。
小白的沙龍的其他內容
2024/08/22
品牌在媒體與消費者沒能持續溝通,產品在通路上架普及率不高無法搭配通路活動與消費者做連結,雖長年努力經營,但埋頭苦幹、長期自己的象牙塔裡取暖,低價就成了唯一的策略。如同《莊子逍遙遊》蟬與鳩永遠無法知道「鯤」化而為「鵬」振翅而飛,其翼若垂天之雲的丰彩。
Thumbnail
2024/08/22
品牌在媒體與消費者沒能持續溝通,產品在通路上架普及率不高無法搭配通路活動與消費者做連結,雖長年努力經營,但埋頭苦幹、長期自己的象牙塔裡取暖,低價就成了唯一的策略。如同《莊子逍遙遊》蟬與鳩永遠無法知道「鯤」化而為「鵬」振翅而飛,其翼若垂天之雲的丰彩。
Thumbnail
2024/08/22
KPI (Key Performance Index 關鍵績效指標) 是每家企業都會推行的績效管理制度,KPI目標的制定主管/下屬必須要有從屬關聯性,亦即主管的KPI必須往下展成為下屬的KPI,而每個下屬的KPI集合起來就是主管的KRA (Key Result Areas)。
Thumbnail
2024/08/22
KPI (Key Performance Index 關鍵績效指標) 是每家企業都會推行的績效管理制度,KPI目標的制定主管/下屬必須要有從屬關聯性,亦即主管的KPI必須往下展成為下屬的KPI,而每個下屬的KPI集合起來就是主管的KRA (Key Result Areas)。
Thumbnail
2024/06/28
顛顛簸簸數十載 起起落落嘆人生 落井下石處處有 雪中送炭又有誰
Thumbnail
2024/06/28
顛顛簸簸數十載 起起落落嘆人生 落井下石處處有 雪中送炭又有誰
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
沙龍一直是創作與交流的重要空間,這次 vocus 全面改版了沙龍介面,就是為了讓好內容被好好看見! 你可以自由編排你的沙龍首頁版位,新版手機介面也讓每位訪客都能更快找到感興趣的內容、成為你的支持者。 改版完成後可以在社群媒體分享新版面,並標記 @vocus.official⁠ ♥️ ⁠
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
海海的新飼料實驗遇到瓶頸,總之,暫時判斷他在去年胡椒用藥後,腸胃菌叢一去不復返了。就不苛求他體態完美了,沒有腳腳我們也是好好的!繼續當隻活力滿滿、食慾好好的小魚魚吧! ——— 要怎麼餵食魚,一直以來都是新手飼主最難掌控的點。怕餵太多魚過胖,餵太少魚過瘦,不過就如同不同人的食量不同,就算是同種魚,
Thumbnail
海海的新飼料實驗遇到瓶頸,總之,暫時判斷他在去年胡椒用藥後,腸胃菌叢一去不復返了。就不苛求他體態完美了,沒有腳腳我們也是好好的!繼續當隻活力滿滿、食慾好好的小魚魚吧! ——— 要怎麼餵食魚,一直以來都是新手飼主最難掌控的點。怕餵太多魚過胖,餵太少魚過瘦,不過就如同不同人的食量不同,就算是同種魚,
Thumbnail
不順要縮,贏要衝。 年中大獲全勝之後歷經2個多月投機不順的縮手檢討時期,最近相關投機持股渡過心理素質考驗,逐漸都開始步入轉敗為勝的順境,高勝率也自然得以維持。 讀者們有空可以按時間序,再複習一次前兩個月幾篇看似枯燥無趣的應對文章、留言,應該會另有心得。這波是繼2022年第四季低接國泰金、20
Thumbnail
不順要縮,贏要衝。 年中大獲全勝之後歷經2個多月投機不順的縮手檢討時期,最近相關投機持股渡過心理素質考驗,逐漸都開始步入轉敗為勝的順境,高勝率也自然得以維持。 讀者們有空可以按時間序,再複習一次前兩個月幾篇看似枯燥無趣的應對文章、留言,應該會另有心得。這波是繼2022年第四季低接國泰金、20
Thumbnail
13F報告如何使用,有什麼限制,以及用來分析機構投資者報告的好用工具推薦
Thumbnail
13F報告如何使用,有什麼限制,以及用來分析機構投資者報告的好用工具推薦
Thumbnail
以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
Thumbnail
以前的一個下屬跟我聯繫,提到最近在公司看什麼都不順眼,覺得公司什麼資源都不給,卻只要求他們業績,老闆有什麼想法也不先知會他們,不和他們商量就自己決定 他問我有沒有什麼好的建議,我想起自己剛工作時,也一天到晚覺得自己最厲害,老闆們都是傻子 後來工作越久,職位越高,才發現原來當年老闆這麼做是……
Thumbnail
在職場中,有許多不同類型的同事,有些人充滿熱情,有些人則安於現狀。 當積極的職場新人面對消極前輩,透過本文分享的策略建立基礎,打造優勢!
Thumbnail
在職場中,有許多不同類型的同事,有些人充滿熱情,有些人則安於現狀。 當積極的職場新人面對消極前輩,透過本文分享的策略建立基礎,打造優勢!
Thumbnail
每個人都有自己獨特的使命和風格,不要因為別人的優秀而看低自己。
Thumbnail
每個人都有自己獨特的使命和風格,不要因為別人的優秀而看低自己。
Thumbnail
如何分辨是欲望過多還是過於安逸。 如果說欲望無法填滿的,就將它視為一個目標,為生活找個重心。 總會有人來告訴自己,提點自己還有那些未完的課題。 成家立業、生兒育女,試圖將個人的生命軌跡套用在我們身上。 生活的重心離不開工作、感情、家庭。生命的輪替,每個階段的重心也會有所不同。 解決了一個問
Thumbnail
如何分辨是欲望過多還是過於安逸。 如果說欲望無法填滿的,就將它視為一個目標,為生活找個重心。 總會有人來告訴自己,提點自己還有那些未完的課題。 成家立業、生兒育女,試圖將個人的生命軌跡套用在我們身上。 生活的重心離不開工作、感情、家庭。生命的輪替,每個階段的重心也會有所不同。 解決了一個問
Thumbnail
團體中只要你和別人不一樣就會成為焦點,不論是好事還壞事。
Thumbnail
團體中只要你和別人不一樣就會成為焦點,不論是好事還壞事。
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News