未來創業是打造個人品牌，只有個人品牌的價值是真的，其他都是虛幻的。
筆者正在進行的“親子共創業”實驗，起心動念只是為了能讓孩子第一手觀察創業在幹些什麼事情? 創業家的腦袋又是在想些什麼東西? 讓她們未來思考職涯時，腦海中會浮現名為“創業”的選項，而不用像她們的老爸，年近40才終於將“創業”一詞深植入大腦。
實驗開始後，花費大量時間在閱讀上，隨著主題式閱讀的展開，越來越多有關市場調查、網路行銷、個人成長、超級IP、社群媒體經營、文案寫作、爆款文架構、挖掘題材、追蹤數提升、公眾演講、成功者心態、突破舒適圈等內容，藉各類型書籍大量廣泛閱讀濃縮整理後，才終於發現，原來一開始帶著兩女兒以寫作分享內容的微創業模式，就是最傳統但也最有效的個人品牌建立，這樣的模式在過去有效，未來也一樣有效，即使號稱生成式AI能自行產出文章取代許多工作的當下也有效，寫下自己親身經歷的故事、自身經驗的整合，就是AI做不到的。作者在字裡行間的真誠溫暖，正是生成式AI作品所缺少的。
所以寫作如何架構個人品牌?
筆者目前任職的公司，有兩次職階晉升的機會，當提出職階晉升的申請時，必須同時將個人研究或是專案成果書寫成冊，接著提交給評鑑委員，最終將收錄於公司圖書館地下室的密集式移動書櫃中，然後再無人提起。每次晉升，這些書冊由始至終看過的人不超過10位，而升等換來的價值也不過就是薪水的天花板，可隨職階的提升而升高，換算加薪幅度大約是每月3000元吧，假如能在65歲退休前爬到職階最頂，薪水約略會是目前的3倍，因為已經40了，所以花費25年光陰換得最終3倍的薪酬，以年化報酬率來算大概是4.6%。記得，這是成果被20多位看過之後的結果。
但是，如果將這些報告於專業會議上發表呢? 這時候可能閱讀者會超過百位，極有可能其中一間公司急需內容提到的技術或是解決方案，甚至急迫到願意直接用2倍薪水聘僱你去新公司解決問題! 這是成果被100多位看過之後的可能結果。
假如，你將報告中的內容在網路平台發表呢? 這時候可能閱覽量破千次，其中幾間公司都在報告中發現需求，都來到你這裡尋求解方，這時候為了能同時服務眾多公司，不再用聘僱方式為單一公司服務，而是改用顧問接案模式，這時候很有可能一個月的業績就是當初一年的薪水，而這是成果在1000多位讀者眼前展現後的結果。
有沒有發現，提供的內容是一樣的，但是經過了閱讀數量的放大作用，個人品牌所附加的價值也被放大! 而足夠多的閱讀基數，靠的就是不斷地寫作發表，讓自己有持續曝光的機會，只要內容有價值、敘述夠真誠，追蹤人數只會愈來愈多，追蹤人數愈多，個人品牌附加的價值也愈大。
個人品牌又為什麼會在未來成為最重要的資產?
如果始終想著進公司找工作，那麼薪水的成長幅度就幾乎是線性的，因為每年調薪的幅度不高，即便經過複利的加持，薪資成長仍然有限。而個人品牌的價值會隨著追蹤的人數上升同步增加，但是別忘了，追蹤人數很有可能隨著一篇文章的爆紅而瞬間成倍數成長，這時候個人品牌的價值也會跟著一路飆升。別忘了，據統計平均每位追蹤者能在每個月帶來1美金的收入，如果將個人品牌當作資產看待的話，那筆者相信沒有任何一項資產的增幅能超越個人品牌，所以也沒有任何一項資產的重要性能超越個人品牌。
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(縮圖取自Pexels)
