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怎樣的條件才要滑like
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之前跟大家分析過交友軟體一定比路邊搭訕好，也很直白的跟大家說了只有四個交友軟體值得你/妳去使用。現在來聊聊深入一點點話題，我們該怎麼來滑喜歡以及不喜歡?
可別說就是左滑右滑這麼無聊，重點是該怎樣去評判我們要不要跟這人開啟一段對談
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
“ 十年來，我從未真正休息過。 ”這是一篇給上班族面對工作的無力倦怠感，卻脫離不了公司職場保障的牢籠的毒雞湯，考驗你的心理承受度。
其實在日常生活中常常聽到所謂的「精神賠償」，那精神賠償那麼抽象到底要怎麼認定？我有辦法自己計算出精神賠償金額嗎？就讓這篇文告訴你到底在法院上精神賠償是怎麼計算的，又該如何請求吧！
身體濕氣重我自己覺得最有效的解決方法就是喝去濕茶，尤其我又很少運動流汗，真心覺得有手腳冰冷、水腫困擾的人可以喝去濕茶。
簡單說一下身體濕氣，中醫師跟我說濕氣重就是體內「脾胃」出問題，代謝不佳衝擊脾胃功能，所以身體水分滯留體內、濕氣太重就容易生病。
總言之，我認為房東喜歡的房客會有這三大點：生活作息正常、穿著打扮整齊以及聊得來！因為自己身為房東的經驗告訴我，以上標準篩選過後，如果沒問題，通常房客不會是什麼怪人。
今天有請娘娘回答我們，什麼樣的愛是適合自己的？
娘娘回：眾生們，很喜歡稱作正緣，但在神佛的世界中，沒有絕對，沒有好壞，端看你們適合不適合，那什麼是適合你的人，是一個可以接住你的人，且外提醒眾生，有些時候你去求神拜佛，告訴你這是正緣，但是如果你的習氣沒有改變、依然在感情中自我，那所謂的正緣也會....
ＳＨＯＷＯＦＦ是不是為了討好，特別是不讓自己被挨罵
然而感受到的還是驚訝（笑）
每位企業經營者的目標都不同，但是這些價值觀在我們還沒到職之前，或是深入了解團隊文化之前，都很難得知正確的訊息。
面試的時候，求職者都會呈現最好的那一面，同樣的，徵求人才的企業，也會在這個時候把未來營運最有希望、最有市場機會的優點承現出來，吸引最高端的人才來增加團隊競爭力。
許多專業人才在同一個領域長期深耕後，難免希望轉到更好的舞台發揮；與此同時，雇主擔心機密資訊流失，因此會跟員工約定競業禁止。
究竟怎麼樣的競業禁止條款才有效？身為員工，簽了競業禁止條款，就不能跳槽到同產業的公司？公司的限制合理嗎？身為雇主，要如何和員工約定，才可以讓競業禁止有效，確保保護公司的利益呢?
若是愛情源自自我不滿，那小學生，甚至在幼稚園就開始表現出愛情（傾慕之情）的小朋友們，他們為何會自我不滿、不滿的又是甚麼？是哪一種傾慕讓人戀愛？一位同性戀的男士告訴我，他在幼稚園的時候已經知道自己喜歡男生，這又代表著甚麼呢？
有的人講話沒重點，常常講了一大段，最後還得聽者自己摘要出重點，這樣的說話方式，尤其容易發生在職場菜鳥身上，快節奏的工作型態，時間對大家來說都很寶貴，說話沒條理，在職場上金價母湯，那怎樣成為一個講話有條理的人?
有兩個重點，先講結論:
一.先講結論
二.練習用「架構」思考(善用MECE）
一.先講結
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