推薦書籍：《職場女性的性騷擾》
1978年，法律學者凱瑟琳·麥金侖（Catharine MacKinnon）出版了具有里程碑意義的著作《職場女性的性騷擾》（Sexual Harassment of Working Women）。這本書不僅改變了美國的法律和社會對性騷擾的看法，也對全球範圍內的職場性別平等運動產生了深遠影響。以下是這本書的幾個重要方面和為什麼我們應該閱讀這本書的理由。
在以前的美國社會，職場女性的性騷擾已經"習慣化了"，男性對女性工作的控制往往使得被迫性關係成為女性物質生存的代價。性騷擾被視為微不足道、個人的、自然且不可避免，已經成為一種社會制度。以下是一些可能遇到的實例：
- 威脅性言語：例如上級對下屬說出的不當言語，威脅要解雇或降職她們，如果她們不同意性要求。
- 不當的身體接觸：包括不受歡迎的觸摸、擁抱、親吻等行為，這些行為可能發生在工作場所或職場外的社交場合。
- 性別歧視性的嘲笑或評論：例如對女性外表或性格的嘲笑、貶低，或者對女性在職場上的能力進行性別歧視性的評論。
- 不當的性要求：上級或同事對下屬提出的不當性要求，例如性交易以換取晉升或其他職場利益。
- 性暗示：包括暗示性的笑話、雙關語等，可能使受害者感到尷尬或不安。
通過這些具體案例，讀者可以更深入地理解性騷擾的本質，並意識到對這一問題的認識和防範的重要性。
麥金侖在這裡提供了第一次對性騷擾作為一種普遍社會問題的理解的重大嘗試，並提出了一個法律論點，即它是基於性別的歧視。從分析受害者的經歷開始，她然後檢視整體的性別歧視原則，既為其在禁止性騷擾方面的潛力，也為其局限性。她得出結論，承認性騷擾是違法的，將支持女性的經濟平等和性自主權。
- 麥金侖在這本書中首次創造了「性騷擾」這一詞彙，這是對當時在職場中普遍存在但未被正式命名的現象的一次重大貢獻。這一詞彙的出現，使人們開始認識到性騷擾的普遍性和嚴重性，並促使了更多的討論和研究。命名賦予了這一行為以新的認識角度，讓更多人能夠識別和理解性騷擾。
- 法律上的突破: 麥金侖通過詳細的法律分析，提出性騷擾是一種性別歧視的觀點。她指出，性騷擾不僅僅是道德問題，更是一種系統性的社會問題，這一論點在當時的法律界引起了廣泛的共鳴和討論。她深入分析了性別歧視的法律原則，揭示了法律在處理性騷擾問題上的潛力和局限性。
- 生動的案例描述: 書中描述了許多真實的性騷擾案例，這些案例展示了性騷擾對受害者的深遠影響。從言語騷擾、身體接觸到權力威脅，麥金侖通過具體的細節和受害者的親身經歷，讓讀者切身感受到性騷擾的危害。這些案例不僅僅是個人經歷的展示，更是對社會和法律制度的一種控訴。
總結
《職場女性的性騷擾》一書對社會和法律制度的影響是深遠的，這本書無疑是這一變革的催化劑，她通過法律論證和社會倡導，使得性騷擾成為公眾討論的重要議題。
- 今天，反對性騷擾已經成為職場常識，許多公司制定了嚴格的行為規範，來保護員工免受性騷擾。
- 麥金侖的研究和倡導，不僅為受害者提供了法律武器，也推動了女性在經濟和社會上的平等。她強調，承認性騷擾是違法的，將支持女性的經濟平等和性自主權，這在當時是一個革命性的觀點。
- 凱瑟琳·麥金侖以其獨特的視角和深刻的分析，將性騷擾這一現象從隱秘的角落拉到了光天化日之下，促使社會向更加公平和安全的方向邁進
大家曾經對性騷擾已經習慣了， Catharine 用一己之力，去除了這個壞習慣。