那些年的面試雜談 (一)

最近，想起了過去十多年來，無論最後錄取與否，所經歷了一些滿「特別」的面試經驗，夾帶著酸甜苦辣的不同情境。如今，都已事過境遷，不妨趁著最近陸續找回的記憶之際，一次回味！

A：從夢寐以求到主動棄權

那是我還算職場小菜鳥的時候的事情。

有間知名餐飲集團，當年曾被評選為職場最嚮往去工作的企業前幾名，第一次投履歷時我大概只有一年左右的相關經驗。幸運獲得面試機會後，多年來幾次回想，雖然面試我的不只一個人，我卻只能清楚記得其中一位邊嚼口香糖、邊抖腳面試我的key man，而那次面試最後也沒下文。

再一年過去，我累積了稍多相關經驗，再次有機會獲得面試機會。這次面試我的人當中已經沒有那位抖腳男，但對於兩位面試者的面容反而有些熟悉，只是不知道她們是否還對我有印象？

這次的面試，最後我回答完問題，看到她們兩人面對面微笑點頭；雖然當下還是說要等通知，但心裡大概有個底，這次應該有機會闖過這關。

果然不久後收到了最終面試的邀請，是跟部門大主管。在高興的同時，卻隱約感覺沒有當年第一次投履歷面試時那種興奮程度，總感覺有哪些地方似乎在提醒著我多考慮一些但又說不上來，印象中主要是因為大概計算了一下可能的薪資範圍跟錄取後的通勤成本等，似乎不比現在的工作值得的關係。

記得當時最終面試是三、四月份左右，該主管簡單問我一些問題後，直接說其實到他這邊就等於是錄取的意思，只是流程上讓他看看我是誰。然後說「那你5月1日報到可以嗎？」我愣了一下，微笑地提醒主管，當天是勞動節，沒有上班耶。

該主管仍維持一貫「極度冷靜」的語氣跟表情，很自然的回答：「她們在面試時沒跟你說嗎？」接著開始解釋公司的休假規定。

原來，雖然我錄取的是總公司的職務，但是為了配合餐飲業的全年無休特性，休假安排有一些跟平常上班族不同之處：

1. 一樣是週休二日，但不一定是週六跟週日，原則上是一週自己排休兩天，也必須跟同事橋以避免太多人休同一天的情況。
2. 也因此，5月1日公司還是上班日，除非你排休，這也是為何他會很自然地說希望我當天報到。
3. 農曆年假，只休除夕到初二共三天，其他的假一樣要用排休的方式安排。

聽到這些，當下我彷彿被給予了那壓垮駱駝的最後一根稻草，內心的直覺是「天啊！這種休假方式，連大多數人都放假的過年期間都可能還得來上班，我不想要！」

於是當下我告知主管請給我一些時間考慮，他聽到也愣住了；後來我婉拒了這個錄取機會，好笑的是，約一周後，我收到了該公司自人力銀行發出的婉拒感謝函，內容已經記不得了，但很清楚是把「我婉拒該公司的錄取」的事實，轉為「他們認為我面試後不符合需求所以婉拒」。

十多年過去的今天，對於這間公司的面試過程與結果，仍舊記憶猶新。

B. 我只問你一個問題

這是全球前幾大的顧問服務公司之一，當年在台灣的其中一個部門新開出的行銷相關職務。

當時也還是職場菜鳥階段，初次面試時，是未來的直屬主管跟行銷組織的二當家一起。印象較深的是，我跟直屬主管面談一陣子後，二當家才匆匆忙忙進來。他一邊笑著道歉遲到，一邊開始翻著我的履歷表提問，很明顯地，他其實沒有先看過我的履歷表。

但，這位二當家所散發出的整體氣質，卻深深吸引著我，因為那正是我期望未來會成為地那個樣子。

二次面試，是跟直屬主管還有行銷組織的大當家。

這次就很有趣，因為我為了這次二面可能會被問到的問題下足功夫準備，但這位較資深的大當家一坐下來，就開始滔滔不絕地闡述他的想法跟道理。有些時候，我甚至不確定他是在跟我說話，還是跟坐在他旁邊的未來直屬主管聊天。

其中，他舉了一個有趣的例子，就是當他跟媒體談話時，若把林志玲的名字適時丟出來，記者會因為林志玲的名號而寫在新聞裡面，而未來人們在搜尋林志玲時，就可能會看到他的名字也一起出現，就是一種行銷方式。

整場面試，幾乎都是這位大當家在發言，終於他停了下來說「我今天只問你一個問題，你A不Agressive (積極進取)？」

霎時間，我傻了，內心浮出的是「這是什麼問題？這種場合我可能說我不Aggressive嗎？」

好笑的是，大當家甚至沒有等我回答，又繼續開始他的長篇大論，最後結束了這場面試。

然後，我就收到了錄取通知，這家公司、乃至我的直屬主管，仍舊是我打滾職場多年至今，最喜歡的公司時光跟人們。