資深員工
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剛出社會的時候薪資才$30K 真的不夠用,後面幾年轉職後都覺得薪水變成原本的 1.5~2 倍, 還是不夠用, 到底是誰偷了我的薪水？ 其實找出原因都不是重點, 最重要的是 " 如何持續擁有穩定成長的收入? "
老闆表示，今年沒賺錢大家要共體時艱XDDD
隨著年齡的增長，職場上的壓力往往變得更加明顯。無論是上司的高期望，還是與年輕一代員工溝通的挑戰，這些都可能讓我們感到疲憊和無力。更糟的是，經濟環境不穩定，市場波動讓我們的財務安全感受到威脅。你可能會問，如何在這種環境下找到穩定？
不論是昔日主管會議中同病相連的戰友，還是不同單位相互吐苦的同事，當換了位置就會換了大頭腦袋。在達成績效目標優先 ，獲取個人利益當前；往日的情誼早已是過往雲煙，口中的關懷也都成為形象包裝的偽善糖依。
企業需要換血，世代交替的新陳代謝是一場持久戰。船長勾勒出航向目標的憧憬，掌舵手就要不計一切，將船隻駛
公司內的老員工固執起來真的好頭疼，你希望推動一項新政策，老幹部們卻不肯配合，問題是你又不能開除他，該怎麼做才能讓公司順利運作下去呢？
又或者，當你是年輕主管，該怎麼讓資深員工信服呢?
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在上一篇(二)中，我們有提到老同事蝦哥晉升主管之後，
人員管理的問題很頭疼，都沒還沒有處理完，接著工作量突然暴增，份內的工作要做，份外的工作主管也要求要先幫忙撐著，面對這類新手主管最常見的問題該如何接招呢?
