近日雜記
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山人太久沒上來了，來除個草，順便有些工作上遇到的事情不吐不快。
有位客戶，以下簡稱G君，這位客戶與我們合作約3年，合作的內容包含為其擬定專屬的成長計劃，在這三年間，山人的團隊為了G君付出了三年的光陰，就在合約即將期滿之際，G君的...代言人（找不到其他說法，行為上倒是很像代言人）就要在合約期滿之前，取回這三年間與G君互動往來的文書資料，並揚言不提供的話要提告，接著到處打電話，用各種方式來逼迫山人的團隊屈服（不得不說，G君跟代言人真的某種程度上滿相像的，難怪能湊在一起，對自己非常的自滿這點大概是最相像的吧），也打給山人的主管，幸好山人的主管還算明理就是，不過山人的同事因為直接跟G君對接，心情極差。
要知道，團隊與G君的互動資料，主要由山人的團隊、G君以及代言人三方共同完成，再怎麼樣山人的團隊也擁有三分之一的所有權吧？代言人主張擁有完整的所有權，山人也是搞不懂對方到底腦袋在想什麼就是了。揚言提告？山人團隊都還沒說對方的行事完全藐視規則，一切以自己的喜好為原則呢。
話又說回來，互動資料上，記載著跟G君有關的事項，拿回去亂丟，資料外流，有心人士取走，大概G君就要倒楣了（G君家境還不錯，一天到晚出國旅遊），山人的團隊為了避免這種事情，不想把資料交給G君就是這樣（題外話，為啥這麼麻煩難辦，就是那一年山人的團隊的霸道仔，對，就是之前提過的CHAOS C君，隨意就把資料給人家了，讓代言人開心了，搞得好像一定要照這個作法才是正確的），真的是，不愧是CHAOS君阿
總之，希望這件事情順利落幕，團隊不想再跟J君以及代言人糾結了，揚言要提告？山人是很好奇是要告什麼啦，這個社會上就是有一些稍微有點錢，就覺得自己飛天的人，山人也是當戲看看，在這裡分享給大家當戲看看，增廣見聞一下囉。
人家的G是Good Job的G 你們家的G是God there is someone need Thy help 的G
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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照例，最近發生了幾件大事，所以有一些感想，首先，敘利亞政府軍隊平民使用化學武器，造成了重大死傷，尤其孩童中毒身亡的照片傳出後，更是引發國際的一片撻伐。跟過去不一樣的是，這次不是只有嘴巴說說，美國新任總統川普下令對敘利亞空軍基地攻擊，數十枚戰斧已經基本上摧毀了這個基地……
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