權力遊戲落幕後,誰還在你身邊?一個前主管的血淚告白

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

各位職場老鳥、菜鳥們,今天我要跟大家分享一個令人深思的故事。這個故事不是發生在遙遠的三國時代,也不是什麼宮廷劇情節,而是發生在你我身邊的現代職場中。

 

還記得去年,我有個朋友小陳,在一家科技公司擔任部門主管。那時候的他,可說是春風得意,意氣風發。每天西裝筆挺地進出公司,參加各種高層會議,出差時還能享受商務艙的待遇。只要他一出現在辦公室,下屬們就像是看到大明星一樣,紛紛起立問好。午餐時間,總有人邀請他一起用餐,希望能多親近這位「大人物」一下。

 

小陳常跟我開玩笑說:「哎呀,真不知道該先跟誰吃飯才好,行程都排到下個月了!」那時的我還真有點羨慕他呢。

 

但是,風水輪流轉,世事難料啊!

 

就在去年年底,公司進行了一次大規模的組織重整。小陳的部門被併入另一個更大的部門,而他呢,從高高在上的主管,一夜之間變成了一般的專員。這樣的變化,對任何人來說都是個不小的打擊。

剛開始的時候,小陳還強顏歡笑,說什麼「這樣壓力小多了」、「終於可以專心做自己喜歡的事了」。但是,日子一天天過去,現實的殘酷慢慢浮現。

 

首先,那些曾經對他畢恭畢敬的下屬,現在見到他時,頂多就是點個頭,打個招呼就走了。有些人甚至假裝沒看到他,直接略過。曾經熱鬧的午餐時光,現在變成了一個人默默地啃便當的孤單時刻。

更讓小陳難過的是,那些曾經總是邀他出去應酬、聚餐的「好朋友們」,彷彿人間蒸發了一般。電話不接,訊息不回,就連公司群組裡,也鮮少有人回應他的發言了。

有天晚上,小陳忍不住給我打了通電話。電話那頭的他,聲音哽咽地說:「我這才發現,原來那些人根本不是衝著我來的,他們只是看中我的職位和權力。現在的我,對他們來說一文不值。」

 

聽著小陳的訴說,我心裡五味雜陳。職場上的人情冷暖,有時候真的比寒冬的風還要刺骨。但是,我也明白,這或許是每個職場人都要經歷的一課。

於是,我對小陳說:「老兄,別灰心。這未嘗不是一件好事呢!」

小陳聽了一愣:「好事?哪裡好了?」

 

我笑著解釋:「你想啊,現在至少你知道誰才是真正在乎你這個人的朋友了。那些只看重你職位的人離開了,留下來的,才是真心對你好的人啊!」

這番話似乎讓小陳醍醐灌頂。他沉默了一會兒,然後說:「你說得對,我應該感謝這次的經歷,讓我看清了很多事情。」

 

確實,失去權力後,小陳發現身邊還是有幾個真心的朋友。他們不在乎小陳現在的職位如何,依然願意和他分享生活的喜怒哀樂,在他最失落的時候給予支持和鼓勵。這些人的存在,讓小陳重新找到了前進的動力。

這個故事告訴我們,職場中的人際關係往往是複雜的。當你身居要職時,或許會被許多人捧上天;但當你失去權力時,真正的考驗才開始。

 

那麼,我們該如何在職場中建立真誠的人際關係呢?以下是一些建議:

 

1. 保持真誠:無論身處何種位置,都要以真誠的態度對待他人。真心換真心,日久見人心。

2. 不要被權力沖昏頭:記住,今天你有權力,不代表明天依然如此。保持謙遜和警惕,不要濫用職權。

3. 重視能力而非地位:與其巴結權貴,不如提升自己的專業能力。真正的職場價值在於你能為公司帶來什麼。

4. 廣結善緣:多幫助他人,在別人需要的時候伸出援手。這樣的人緣,才是最珍貴的職場資產。


5. 學會分辨:慢慢觀察身邊的人,誰是真心對你好,誰是別有用心,時間會告訴你答案

6. 保持獨立:不要過度依賴職場關係。培養工作以外的興趣和社交圈,讓生活更加平衡。

7. 正視起落:職場如人生,起起落落是常態。重要的是,如何在逆境中成長,在順境中保持清醒。

8. 珍惜真友:當你發現那些無論你身處何種位置都願意陪伴你的人時,請好好珍惜他們。

9. 學會放下:對那些只在你有利用價值時才親近你的人,學會放下。這不是你的問題,而是人性的常態。

10. 持續成長:把精力放在自我提升上,讓自己變得更優秀。這樣,無論處於什麼位置,你都能保持自信和價值。

 

現在的小陳,雖然不再是部門主管,但他反而比以前更快樂、更自在了。他說:「現在我才明白,真正的朋友和真正的自己,比任何職位都來得珍貴。」

各位職場夥伴們,希望小陳的故事能給你一些啟發。無論你現在是站在權力的頂峰,還是處於低谷,請記住:真正的職場成功,不在於你坐擁多少權力,而在於你擁有多少真誠的情誼,以及你如何看待並善用這些起起落落的經歷。

 

最後,送給大家一句話:「盛名之下,其實難副」。與其追逐虛名,不如腳踏實地,善待身邊每一個人,成為一個值得被真心對待的人。相信我,這樣的人生,才是最精彩、最有價值的職場人生!

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