人事異動
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
山人來掃塵啦！最近山人的工作上有些人事的異動。有人離開小主管的位置，有人接任小主管，不過大體上工作夥伴還是那些就是了。這時候就有個可能會發生的狀況.....................
「換了位置換了腦袋」
這件事情其實山人覺得有兩個面向可以來談談：
首先：這句話其實也沒錯，在不同的職位上，需要不同的思考方向，要有不同的責任承擔，甚至擔任主管，本來思考的高度及面相本就不同，因此換了位置換了腦袋，在正向的意義上，其實也是理所當然的，而且也可以去理解到不同職務之間的挑戰，不失為一件好事。
只是，通常說出這句話大都是比較負面的意思了：專指那些更換職務之後（尤其卸任小主管或是更換部門後），對著那些現在正在做自己過去工作的人頤指氣使，一點也不懂得體諒，也不懂得協助（更甚者還會酸言酸語冷言冷語），這種就讓人不開心了。
人事異動之後，接下來會有什麼故事發生？會不會變成事故呢？就讓我們繼續看下去，有機會山人在上來分享啦！
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
如果公司有個內部規範流程，推行運轉也七八年以上，對於一個剛接此業務大概一年的人員，竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題，希望可以有所調整，反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己，會如何處置呢?
#管理辦法的修改流程
這個也許是表層最關鍵的部分，公司內部對於管理辦法的修
同事兩天前發了這個IG的連結給我~很明確地寫了離職前的幾個徵兆，在食品展後，幾個同事被公司的政策搞得很不滿，大家其實私下都有轉換跑道的念頭，所以有時候我們講話真的變得比較有勇氣了!
先前和總經理每周的會議，原本都有業務主管在，有一次趁著業務主管外出，我們直接和總經理匯報，就比較肆無忌憚的提很多細節
在職場中，每個人都扮演著不同的角色，無論是經營者、領導者、管理者還是一般員工，每個角色都有其獨特的心態和工作價值。在這篇文章中，我們將探討這些角色的心態、他們在工作中獲得的價值，我們還會討論在面臨挫折時，如何轉變心態以應對挑戰。
角色定位、
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
💡職場「人」關，關關難過。過不了，換來換去都一樣。過得了，換得越換越好。過關之前，要先走出「被情緒洗腦」，才有機會破「人關」💡
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