DAY7-三十歲時，你必須看見的殘酷事實

履歷寫的再漂亮，也沒有人會相信。

近兩年AI崛起，把履歷丟進AI程式裡修改，不好的履歷內容都有機會被整容一番，履歷只能保證在第一關是否會被淘汰，但無法保證能再就業環境裡久活。所以工作不一定是換越多次就越漂亮，能力是否有跟著一起成長是未知數。

當我們還在二十多歲的時候，可以嘗試多種工作，多試試看自己並尋找出喜歡的領域，但這樣的嘗試期需要濃縮在最短的時間，而且要儘早結束，對之後的發展才會有利。如果每一項工作時間都做的不久，就會讓老闆認為定性不佳、工作能力不足或是跟同事之間相處的不愉快，所以作者建議大家嘗試期一定要縮短，並儘早找到志向。

工作經驗越多，起薪就越低？！

誒，不是都說工作經驗豐富，就越能夠有機會再轉換職場時，增加薪資嗎？

但是有想過，自己所累積的工作年資是否真的是實打實的經驗？如果只是在一份無法累積工作能力的工作上花上十數年，即便是變換職場跑道，也只是徒增年紀，不一定能夠為下一份工作帶加分效果。這樣便容易落入彼得原理的陷阱。

在規劃轉職的過程中，也務必要留意，不要將前一份工作的包袱帶至新的職場，這樣容易抵銷經驗帶來的優勢，因為容易用舊有的工作思維和態度，轉用在新的職場上。

每個位置都是命運的十字路口

四十歲失業，是二十歲造的孽，在二十到三十歲若未能全方位提升自己的技能，修正工作態度，年復一年都有新鮮人畢業進入職場，若沒有可以匹敵的兢爭能力，中年失業也不過是剛好的結果，把握好每一份工作跟每一次的轉職，因為那都會決定未來要往哪裡走。